菲奧娜888
最簡單的方法是打法律援助熱線諮詢，每個市都有法律援助熱線，是免費的。你可以諮詢。
川說song
你好！疫情期間公司給不給員工發工資這個話題可以討論很久，有時候看情況而定！如果站在員工的角度考慮，疫情期間不讓員工上班，不是員工不願意上班，所以工資要照發，員工要養家餬口！如果站在老闆的角度考慮，疫情期間不讓開工，沒有經營收入，客戶訂單停了，款還沒收回來，還要付租金等各項費用，疫情期太長時間了，沒有經營收入再發工資怎麼能承受的起？所以先不發了，這是每個老闆考慮的問題！所以這個問題沒有誰對誰錯！如果我個人建議，工人跟著公司打工，工資是唯一收入來源，公司可以視情況發一半或者基本工資，員工也要體恤老闆的不容易，想想一線的醫護人員，想想一線防疫基層和警察，近一個月沒有休息！從來沒有人會問領導有沒有加班費？有沒有補助？有些醫護人員為此付出了寶貴的生命，在這全民抗疫的日子裡，不求回報只管付出的大有人在，這就是義務奉獻的精神！他們是值得學習的！所以現在看疫情期間發不發工資就不是那麼重要了，更重要的是保護好家人，平平安安度過疫情期，不給政府添亂，那我們也算功臣了！這些只是我個人意見，希望能看到的親們和家人都能平平安安，健健康康！謝謝！
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基於《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國突發事件應對法》等法律法規的授權，全國31省區市均啟動了重大突發公共衛生事件一級響應機制，一致應對新型肺炎疫情，為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，國務院批准延長2020年春節假期至2月2日(正月初九)，部分地區延長到2月9日。此後，上海、重慶、廣東、浙江、雲南、福建等多地陸續發佈通知，企業延遲復工，學校延遲開學。
從全國而言，國務院規定延長春節假期至2月2日，2月3日起正常上班。隨後各地陸續出臺地方政策延遲復工，江浙滬地區率先宣佈要求企業不得早於2月9日24時前復工，緊接著全國部分省份也逐步跟進。根據規定，若當地出臺延遲復工政策的，企業應當按照當地政策規定時間復工；若當地未出臺特殊政策的，按照國務院通知執行，即2月3日起正常上班。
個人覺得，互相理解，老闆發基本工資，員工理解員工不易，疫情之下，企業經營不出現問題實屬不易，如果破產，員工更受傷
四川護法在線法律諮詢
題主你好( ^_^)／
你所在的工作單位，已經涉嫌違反勞動法。國家勞動法明文規定，不能拖欠農民工工資，你們公司居然還好幾個月不發工資，他這是要上天嗎？
疫情期間國家也有相應的規定，我給你截圖了一些近期的新聞，你看看是否可以幫到你。
現在是法制社會，公司拖欠工資，你要學會用法律的武器維護自己的權益，去找當地的勞動局投訴，或是打12345維權。
但每個城市的政策不一樣，你首先要登陸當地的政府網站，詳細瞭解相關政策，總會有個說理的地方！
祝你早日拿到屬於已經的辛苦錢，謝謝！
東子歌
通常情況下，企業應及時發放工資，如遇節假日或休息日，一般應提前在最近的工作日支付。根據《工資支付暫行規定》第7條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。在用人單位復工以後，疫情期間，一般而言用人單位應及時發放工資，如遇特殊情況，如財務人員處於強制隔離期，且用人單位暫無法通過其他方式處理發放，通常理解，如用人單位及時事先向員工說明溝通且屬於短暫延遲，待障礙事宜消息後立即發放，應不存在重大問題。
邁巴赫大叔
您好，可以待疫情結束後申請勞動仲裁，根據人社部5號文的要求，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
昊天0427
我也是開公司的，對於這個突發公共衛生事件。延遲上班工資問題，還是可以理解的適當補發一部分生活補助是合理的。
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幽默搞笑段子家
就論這個不發工資，呆在家裡沒有上班，也就是沒有勞動付出，卻想要成果，合理嗎？再說了，公司也是受害者，都沒有上班，公司也沒有收入，說不定公司就要破產倒閉了，怎麼還有工資發？有些人工資照發，是公司實力雄厚，或國家單位！
一條浪魚
這得看你是什麼公司，是私企還是國企，如果私企，在合同維持期間應發給你基本工資，如有爭議可協商解決或訴至勞動仲裁部門！
這樣的單位還是早點離開的好！
沂水人在非洲
這可不好說，看一看你是那個企業，如果是國營企業，那你就提前給單位打電話，說明情況，在地方什麼原因開些證明。私營和民營企業，這就不好說了。
