不息生命
對於這個問題，是一個綜合性很強的問題，必須從不同的角度思考、分析，給與結論，切不可武斷、任性的粗淺回答！！個人愚拙之見，供各位參考，不對之處，望給予指正、補充，謝謝。
一、非上市公司
從企業全面經營角度來看，任何一個非公眾公司（非上市公司）的利潤數據都是公司絕對性的機密；如果公司內部考慮核心關鍵人才激勵，以利潤提成規則對核心關鍵人才進行激勵，此時的利潤提成規則，實際從另外角度來看就是一個共享分配的機制，基本上都是公司的高管、核心技術人才才享有這樣的激勵，所以必須明確利潤計算規則、公式等，但是要從公司內部控制與風險管理的角度設定規則，計算公式，規則必須由財務系統按照規範的會計合法合規規則來核算，同時接受公司內部監督審計單元的監察，對激勵的員工予以定期公示；但是必須在公司內部形成內部保密制度，所有知會關鍵利潤數據的人才必須簽訂保密協議，從公司風險管理的角度做好相應的管控。
二、上市公司
作為上市公司，它首先是一個合法合規的公眾公司，企業的所有信息，尤其是財務信息必須定期對外如實紕漏、向所有股東、股民公示。在這類別的公司，如果公司以利潤提成規則必須要給員工公示利潤計算數據時，個人認為對參與提成激勵計算的人員必須公佈，這是順理成章的事情，合法合規合理！
綜上，就是我個人對這個問題的粗淺認知。
戰略管理與全面經營顧
理論上是的，但利潤計算是很複雜的事情。有毛利潤，淨利潤；成本涉及房租水電 員工工資 增值稅 營業稅 還有其他雜費 還有借款經營的財務成本 平時的辦公成本，交通出差費用；如果按利潤計提成。幾乎沒辦法算清單個項目的淨利潤。 一般不建議採用這種方式，麻煩不說，讓員工知道公司太多的核心機密，可以按項目總金額提成。或者可以直接計入績效，每個項目按總金額計入績效獎金
安處即吾鄉
公司以利潤為提成為規則確定內部分配關係，當然應當向當事人公示利潤計算數據。我之所以持這樣的觀點，是因為內部分配方案一經達成一致意見便形成公司內部的契約。從遵守契約精神和建立企業內部信用的角度，公司無論採用怎樣的分配製度或規則，都應該做到儘可能的明確和透明，避免內部人員產生誤解影響團隊士氣。
恆信凌毅
以利潤為提成規則，前提是你公司經營的業務架構應該是比較簡單的，但是，因為公司經營成本涉及多方面，公司認為的已經花的成本，銷售可能認為沒有花，或者並不一定就是成本或者不一定要花這個成本，就會造成公司和員工層面的成本評估信息的不統一，從而產生猜忌，不利於公司長期發展，這種情況就應該公佈各項數據，並且公佈數據的消耗緣由，簡單來說，一個東西賣了 10塊，花費的成本4塊，我是員工，我怎麼知道你花沒花4塊，即使花了，我覺得沒必要花這4塊。。。。。。。一般公司都是按照銷售額來計提成。
葉峰的葉
如果企業把提成管理制度籤進了勞動合同，或有員工簽字確認的相關文件，企業公開下發的制度文件。那麼為了公開公正原則，企業必須提供企業利潤報表。
九一視角
沒有必須要公示的，因為這也涉及到別人的隱私，如果你覺得有問題的話，你可以申請公開，你自己的利益這塊，法律也是有保障的。
哈尼德德
提成工資也是工資的一種形式，員工對提成工資算法結果有異議，公司有義務告知員工工資的具體計算過程。
大言君聊勞動法
一般企業，經營利潤指標都是保密的。如果以利潤為計酬依據，則利潤數據應該公開。不瞭解內情，只能這樣答覆。
用戶2039123882542
那肯定
