SH9905
公司有公司安排，員工干涉不了公司決定，，員工不同意調休，你可以不去上班，同時要免發工資，根本自己具體情況，做出適當選擇。
念戰友情
公司根據工作或生產經營的需要，只放法定假日，不按調休性放假合法。
附：《全國年節及紀念日放假辦法》（中華人民共和國國務院令第644號）
第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
（二）青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
戰略管理與全面經營顧
主要看工作性質和公司怎麼調休的吧！有些行業的性質決定了很多時候只能調休，比如大多數的服務行業只有在大家休息時候企業的營業額和利潤才可以得到最大的發展，那麼企業的員工必須接受公司調休安排，比如服務員週二到週日上班，週一休息。
有時候公司為了滿足客戶合理要求抓緊時間生產出貨，那麼員工如果家裡沒有特別的事是應該要接受的，畢竟公司發展了個人對個人發展才更加有利。
如果公司不合理的調休建議可以跟管理人員溝通協調處理。如果達不成一致可以考慮辭職。
用戶108210022198
主要看工作性質和公司怎麼調休的吧！有些行業的性質決定了很多時候只能調休，比如大多數的服務行業只有在大家休息時候企業的營業額和利潤才可以得到最大的發展，那麼企業的員工必須接受公司調休安排，比如服務員週二到週日上班，週一休息。
有時候公司為了滿足客戶合理要求抓緊時間生產出貨，那麼員工如果家裡沒有特別的事是應該要接受的，畢竟公司發展了個人對個人發展才更加有利。
如果公司不合理的調休建議可以跟管理人員溝通協調處理。如果達不成一致可以考慮辭職。
西陵小生
調休屬於公司的正常權益，你可以不去上，公司也可以不給你發工資
一仞孤城27
公司調休是因為客戶貨期所至，如果員工不同意，我會耐心的和員工溝通，我們如果不按期交貨，客戶會減少我們的訂單，甚至不下單，我們都是在外打工，沒有訂單就意味著工廠會倒閉，工廠倒閉，工人就會失業，員工出來都是為了賺錢。
同鄒共濟
首先，調休是合法的，屬於公司用工自主權範疇
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爆肝工程師
題主你好，針對這個問題，讓我想到了有位開公司的前輩的一番話，就是槍打出頭鳥，殺雞儆猴，更多詳細的描述在我製作的視頻中，可以根據實情借鑑下，也歡迎大家一起出謀劃策，一起度過難關！
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匠心分享
個人服從大局，要培養員工的大局觀
峰哥在線中
員工不同意調休，根本在於企業文化做的不到位，員工不認同公司的發展和行為，一個把自己和公司綁在一起的熱情人沒有不認同的道理，加油拿出公司的真心！
