biu0513
就江蘇省而言，
江蘇公務員面試考查形式主要包括結構化面試和無領導小組討論面試兩種。一、結構化面試及題型
根據結構化面試的要求，考生按照抽籤順序，逐一進人考場，以看題或者聽題的形式，在規定時間內回答題目,考官根據考生當場表現進行評價打分。在結構化面試中，考生的發揮依賴於自己的能力，他人的影響較小。因此，這種考試形式側重對考生進行縱向測查。由於操作較為簡單且能夠較好地測查考生能力,結構化面試在全國各地、各類公務員面試中應用程度較高。
一般而言,在當前的結構化面試實踐中，有九大常考題型，即時政熱點類問題、哲理思辨類問題，組織活動類問題、情境處理類問題、人際處理類問題、言語表達類問題、人崗匹配類問題、專業知識類問題、特殊形式類問題。這九大題型分別從不同的維度對考生進行測查:時政熱點類問題通過考生“怎麼看問題"來了解考生的價值觀、智力水平等;哲理思辨類問題通過考生怎樣理解哲理故事、名言俗語或原理效應來了解考生人生觀與價值追求:組織活動類問題通過讓考生依據給定條件組織、策劃某項活動來考查考生是否具備崗位需要的計劃組織協調能力，情境處理類問題通過考生在給定的情境中做出的反應來考查考生是否具備崗位所需的應變能力與自我情緒控制能力:人際處理類問題通過考生處理與不同主體的人際矛盾來考查考生人際交往的意識與動機;言語表達類問題通過考生在情景模擬對話、演講等形式中的演說來考查考生的言語理解與表達能力等;人崗匹配類問題從未來和過去的角度測查考生為人處世的方式,對待報考崗位的態度;專業知識類問題則是對考生專業技能和素養的考查;特殊形式類問題主要是通過材料題、漫畫題和視頻題的形式考查考生的綜合分析能力與面對問題的應變能力等。
二、無領導小組討論面試及題型
無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設置與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般6-8 人，個別地方多達12 人)在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據此來檢測考生的組織協調、綜合分析、洞察應變、人際關係處理、語言溝通等方面的能力,以及個性特徵和行為風格,以評判考生之間的優劣。
在當前的無領導小組討論面試中,主要有五大題型:開放式問題、兩難式問題、多項選擇式問題、資源爭奪型問題、操作型問題。
揚州中公教育
就江蘇省而言，目前，公務員面試形式主要分為結構化面試（包括提前備考的特殊結構化形式）、結構化小組，以及無領導小組等。儘管在今年的省考招錄公告中沒有對面試形式進行規定，但根據2018年面試情況來看，今年的面試仍會以結構化面試形式為主。另外，去年部分地區創新採用了提前備考的特殊結構化形式，還有少量崗位採用的結構化小組面試的形式。這兩種面試形式今年依然會出現。
而無領導小組的形式僅在2017年南京、蘇州、宿遷和部分省直崗位採用過，2018年沒有地區或崗位採用無領導小組面試的形式。
學信公考培訓中心
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一般就是結構化和無領導。
小冪瘋
省考的面試 分為 結構化面試 和 無領導小組 形式是不一樣的 一定要區分好哦~
用戶89924960400
吉林省公務員考試面試進面比例1：3
（1）面試形式：甲級和選調生採取無領導小組討論（採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定問題，並作出決策。）
乙級、丙級：結構化面談（以政府身份為背景，以公務員身份去回答指定問題）
長春中公教育vv
預計2018年河北省公務員面試形式仍為結構化面試。
結構化面試也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。因其嚴格遵循特定程序，故面試結果比較準確和可靠。簡言之，結構化面試包括面試程序、面試試題及面試評判的結構化。
