蘇州小書生
直接開除的建議太粗暴了，也不容易服眾。建議可以開展一次設備清查，登記造冊，誰的設備交不出來的按價賠償，閒置的集中保管，敲個警鐘
2018探索者
首先，你們公司的設備都不登記造冊的麼？我們很小的公司全都有編號的，不用了的設備都是行政統一管理的，而且不定期會清查一遍的，所以作為主管，你應該反思一下你的管理。
其次，如果是行政監守自盜，那麼你就應該想想有什麼辦法可以阻止這種事情的發生比如，公司的設備從公司拿出必須要前臺簽字才可以，比如設備從公司拿出必須要你簽字才可以，這樣就能杜絕，而不是馬上想到的是如何處置這個人。
杜絕了以後再會發生類似事情後，再想怎麼去處理這個人，你可以選擇直接開除這個員工，直接去鹹魚聯繫他，問她這個相機的渠道是什麼，然後然他拍相機特有的編碼給你，這就算是有了證據他賣的是你們公司的相機，找到證據以後直接開除，如果他說需要理由你就拿出證據，如果他不說，就算了，給她留個面子，這樣的員工肯定是不能留，而且要清查一下有沒有被賣出了的設備，如果有，那就肯定讓他賠償以後才能走了。
希望我的建議，對你有用！
小蔥蔥包
只能證明公司管理不嚴，公司職工素質低，公司應反省自身存在的問題，才是長遠之計，該職工貪小便宜，有錯不算大，如工作表現好，技術水平高，可教育留用，以觀後效，表現一般，又無專長，則炒掉為好！
小貓鬍子103240101
這是不可能發生，好久不用的能值幾個錢，誰會為這點錢冒風險
行走中的令狐
如果真的發現了這樣的情況，那你就進行大盤點，然後開盤點會議就說相機少了，直接在會議上問是不是誰拿走了，如果當時他沒有出面承認或者沒有私底下偷偷的找你澄清這件事情，那你就調監控嘛，對特定的人的位置進行查看，總能找到證據的，這件事情自己承認跟被公司調查出來那是不一樣性質的，看情況惡劣來進行處罰。
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