兩隻小寶的媽媽
不合理，疫情期間，本來就受影響，有好多農村去到大城市打工的，前幾天返城，到處不讓進城.進廠區.進出租房都受阻，有的在高速路上往返幾個來往，進城不讓進，返回自家居住也被拒絕，都是隻肯出不進，更有些在高速路上呆了十多天的，大多都早已彈盡糧絕了，有道是兵馬未動，糧草先行，如果解封了復工了，廠裡還推遲發工資，叫他們怎活，廠裡不應該藉故來推發工資。
三農龍哥
以下說出我個人想法：1、關於這一次的受疫情影響，個人，企業，國家都影響極大，雖然這次疫情無意的到來，但我們中國人民都很團結，都在努力做無私貢獻，各區醫生至今都沒有休息過，及部分500強的企業捐款上億，所謂一方有難，八方支援，所以很多老外願意在我們中國定期是有原因的，也正因這次疫情事件，讓廣大人們意識到了很多問題，也懂得了舍與得不易，生活不易，經錢不易，感情不易，學習不易，健康不易，勞動不易....。所以大家需要懷著一顆感恩的心及好的心態去看待人生中的人與事，要知道國家興，我們才幸福。2、國家我們的生活的後盾，企業是我們的金飯碗，國家好，企業好，我們才好，這次受我認為這次疫情，對企業的影響導致生產經營困難，很多人對這次事件都在討論工資發放問題，我認為可以通過與員工協商一致，採取合理調整薪酬，輪班輪休，儘量不裁員，如公司按排放假期間的應該按有薪假補助給員工，按當省最氏工資標準發放，併發放生活費，這次疫情影響的企業雖然延期發放員工工資，我認為大家可以理解，並不是不發，而是延遲發放，做為一個企業這次損失也很嚴重，一個企業也懂得現在勞動法及招員工的不易，員工找一份合適的工作也不易，工資不會說延期三個月或三個月以上，當然對於養家餬口的人來說就有點急手了，那可以採取借支方法先借用，後在工資中扣除，這樣大家都換位思考為對方想想，我們目前最重要的就是一起勝戰這次疫情，讓大家正常上班，開心、健康生活，所謂合氣生財，合作共贏嘛，我相信這次疫情有大家的支持與理解，幫助與努力一定很快戰勝，中國加油，武漢加油，中國萬歲。
yuan東方紅太陽
關於《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國突發事件應對法》等法律法規的授權，全國31省區市均啟動了重大突發公共衛生事件一級響應機制，一致應對疫情，為加強病毒感染的肺炎疫情防控工作，上海、重慶、廣東、浙江，雲南、福建等多地陸續發佈通知，企業延遲復工，學校延遲開學。
根據
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》又重申了《工資支付暫行規定》的內容，要求“企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
根據清華大學工商管理學院對中小企業995家進行調查。結果顯示85%的企業只能維持三個月。9.9%的企業能維持六個月以上。說以說公司企業也比較困難，延期發工資也是無奈之舉。大家要多多支持公司。
小凱在農村
這個問題還是可以理解的，此次疫情我們都受到了很大的影響，換位思考，相互理解。推遲發工資也是無奈之舉。當然，這是建立在你還想在這個公司幹下去，如果你不想幹了，大可以以此為由炒了老闆魷魚呵呵。有一個段子是這樣說的，老闆的椅子誰都可以坐，但是老闆的位置不是誰都可以當的，因為老闆的位置不好當。我們每天把手頭的工作做好了就可以拿到固定的工資，老闆不一樣，他得時刻關注著企業的規劃與發展，還要關心我們員工的心裡動態，一招不慎，滿盤皆輸！特殊時期，特殊對待吧！跟一個好老闆不容易，親身體會，我們公司去年的工資也沒有發全，為什麼呢？因為我們年前上了一條生產線，又遇到了這次疫情，所以沒有效益，投資那麼大，所以手頭有點緊張，過年的時候老闆給發了一個道歉信，態度很誠懇，我覺得可以理解最起碼人家很敞亮，一就是一，不玩套路，我就感覺我們老闆人很實在，晚幾天發工資很正常可以理解！
休閒娛樂達人
延遲還算合理吧，公司發展也不容易，有些公司因為疫情裁員，降薪等措施不能說不合理但是我覺得還是根據實際情況得把正常員工的生活保障了，難關不是個人，公司，整個社會都在共度難關，想想湖北的同胞有的地方真的吃喝都難以保障
貓吃魚and魚吃蚯蚓
可以理解。
國家有難，公司也承擔了許多虧損，身為國民，也應該體諒，大家一起共度難關才是正道
曉車道
由於疫情影響，無論是公司個人影響都挺嚴重的，但在疫情面前大家都互相理解一下！如果公司不是很困難，還是按時給員工發工資，但如果公司因為疫情影響嚴重，希望員工也能理解一下公司！
掙扎的小強
大家好，我是小程，很高興可以回答這個問題。
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衢州小程
互相體諒一下吧，單位不容易，工人也不容易，可以適當的做些調整，少發一些，大家一起過了困難時期，相互理解，方能始終！
