7狐狸
不寫，保留他辭退你的證據直接告他。就衝公司這個德性，一個月工資能給多少錢，不要怕訴訟時間長，你放心找新工作，上你的班，律師會幫你搞定的，我身邊很多被辭退的，說不寫辭職報告，不給最後壓的工資，寫辭職的就只是給了工資，還少了不少錢。有去告的，都給了，最後還給了一部分補償，去掉律師費，大概拿到手的按5000一年的補償，所以不要去寫，寫了你就被動了。
九天猜一猜
不用寫。
如果你有足夠的證據能夠證明公司以礦工名義已經辭退你，比如書面的通知。你可以以用人單位違法解除勞動合同為由申請仲裁，要求支付賠償金及拖欠工資。
第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果沒有充分證據，為了保險起見，你可以根據勞動合同法38條之規定書面通知單位以未及時足額支付勞動報酬為由要求解除勞動合同，再依據勞動合同法第46條之規定要求支付經濟補償金。同時要求支付拖欠的工資。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
這種情況，如果你主動寫了辭職申請是沒有經濟補償或經濟賠償的。
宣律師
1、到村委開證明呀，應該是封路了不能去吧，我們這也是封路了找村委開證明就能請假啦！
2、如果真的要辭退就要保留好證據啦、勞動局見！
根據《勞動合同法》第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
因此，該公司無故辭退您，您可以向該公司主張經濟賠償金，您可以去該公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
浙漂的順溜
答：根據《傳染病防治法》和人社部辦公廳（2020）5號文，治療、醫學觀察、政府措施等隔離情形無法工作的，企業應支付在此期間工作報酬。但是由於未實際工作，企業可能按基本工資或當地最低工資發放。構建和諧勞動關係，需要一起努力[嘿哈]
張良有妙計
1月份工資按合同約定應該什麼時候發？有沒超過當地勞動部門規定的時間？記得廣東這邊好像是計薪週期結束後20天內發放，如：計薪週期為1～31號，則1月工資不得晚於2月20號發放。
如果超過規定時間沒有發，員工可以以公司違規為由，投訴到勞動管理機構，要求解除勞動合同、索要賠償。
流浪238032761
別在離職表上簽字，果斷去勞動局舉報，舉報一個成功一個，我們公司就有倆人，過年回了老家（無法回京）無法復工，前幾天來了，公司說他們因為曠工倆天，已經默認離職，倆人一起去勞工局舉報，最後公司敗訴，調解不成，一人賠了六萬！
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後沙峪郭哥
我先給你相關的建議，然後我們在就本事件展開分析。
▶建議：
本次疫情是不可抗拒的因素，不以你個人的意志為轉移，所以你能不能去公司，你自己沒辦法把控，公司也沒辦法強制。
你需要：
①蒐集你因為疫情無法去公司的證據。這些證據包括交通方面的，政策方面的，制度方面的，行政命令方面的等。
▶交通方面的：
疫情期間，或者說你們公司要求你返回公司的最後期限，以及最後期限之前一段時間的，可以是一週，甚至兩週三週（有些省市要求外地返回的人員要自動隔離14天）內的各種交通信息。包括火車，汽車，飛機等停運通知。
▶行政命令方面的：
各地因為疫情所採取的一些強制措施，包括封城，封路，封小區，禁止人員外出，隔離通知等，這是是要收集你目前所在地的相關正規的措施。
▶政策方面的：
疫情是不可抗拒的，國家為了疫情防控，出臺了一些措施，有些措施對企業對員工勢必會造成一定的困擾和影響，因此國家會在某些方面給於一定的補償，或者說出臺一些臨時政策用來補償企業和員工，因此可以在收集一些人社部關於疫情的一些規定，這是有法律效力的。
當然，勞動法中規定的曠工，辭退，工資發放等，你也要蒐集或查閱。
▶制度方面的：
這裡很簡單，就是你們公司的規章制度，你們公司規章制度中關於曠工，辭退，工資發放等方面的規定，這個在你們的員工手冊中肯定能找到。
你要記住一點，公司的規章制度不能凌駕與法律之上。
②你不能按時返回，你要將你的具體情況告知公司，最好先請假。
不管是因為什麼原因所造成的你不能按時到崗上班，不到崗都是事實，它不是尚方寶劍，因此你在和公司溝通的時候，不要強調自己的難處，不要強調不能到崗的原因，你痛快點，直接和公司請假，讓公司按照請假制度來處理你不能到崗的事情。
③相關通話溝通記錄。
這裡包括溝通到崗，溝通辭退，溝通扣一個月工資，並要求填寫離職申請的各種記錄。
迴歸本問題。
疫情會對公司造成一定的影響，也會對員工造成一定的影響，但這個只是暫時的，現在全國各地（除湖北之外）各行各業陸續都在復工，全面恢復生產指日可待，而且國家也陸續出臺各種政策扶持受疫情影響的企業，同時也有相關的通知，保護或維護員工的利益。
- 這個公司有問題
如果一個公司因為一個員工不能到崗就要把他辭退，而且這個不能到崗是不可抗拒的非人為因素，那這公司真的有問題，這種藉口真的幼稚，違法。很多公司一直標榜著他們的管理是以人為本的管理，但實踐起來，往往卻口是心非，如此對待員工，粗暴野蠻，蠻不講理，不提也罷。
- 員工也存在一定的問題
說明員工在公司中可有可無，在公司中起的作用不大，對公司的重要性不大。
所以作為員工，應該努力提高自己各方面的能力，體現出自己的價值，讓公司真實看到你對於公司的價值所在。同時，員工在某些事情上要懂得迴旋，懂得迂迴。
- 公司扣你一個月的工資，要求你填寫員工辭職申請才給你。
公司辭退員工，只要按照公司的規定，同時不能違反勞動法即可。但扣一個月工資，強迫員工填寫辭職申請，這種做法明顯會給公司帶來一定的麻煩。明知是錯誤的做法，還要堅持去做，只能說明這公司要麼有恃無恐，要麼是無賴公司。
- 你應該怎麼辦？
按照上面我提到的把各種證據都收集完，去勞動仲裁吧。
因為公司已經對你撕破了臉皮，你也看清了公司的嘴臉，沒必要再繼續和這公司維持勞動合同了。所以乾脆點，如果真如你描述這樣，於情於理都在你這一邊，勞動仲裁可以確定的是你一定會贏，同時工資以及相關的補償等都不要忘記。
個人忠告：無論公司還是個人，都不要用這次疫情作為擋箭牌或者作為藉口，畢竟這次疫情是不可抗拒的因素，給企業給員工都造成了損失，企業和員工都是受害者，既然同是受害者，那企業和員工更應該團結一起，共同應對疫情所帶來的各種風險。陪娃樂趣多
- 不能寫，過不了多久就可以出去了，你在家裡可以網上問一下律師。
2.出去之後可以到當地的勞動局告他，公司給你發的信息你要保存好作為證據。
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電腦-顯示器
首先: 疫情下不能去上班，公司以曠工名義開除你是違法的，國家是不允許的。你可以到當地政府和勞動監理大隊舉報，要求維權。其次，如果你本身也想換單位，就把離職申請報告寫了，把元月份工資領了。但還應要補償金，按照國家規定，每工作一年補償一個月工資。
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