老兵東雷
合同裡就這個是對你有利的，這個不寫，還籤合同幹嘛，別的條款都是公司限制和免責的。
王年生Rainy
關於這個問題先請看《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
從《勞動合同法》第十七條第六款中可以清楚地知道，公司以薪酬保密為由，不寫入勞動合同是違法的，因為你仔細看，法條上明確寫著應當二字，就是法律上就是必須之意。
職場無憂
勞動合同中工資怎麼能不填寫！
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戴皇冠的小象
不請自來。
題主與新公司簽訂勞動合同，勞動合同裡未明確工資水平，題主提出質疑，新公司老闆以薪酬保密作為解釋，並說以發給題主的offer約定的薪酬為準。
根據勞動法的規定，新公司未在勞動合同裡明確工資水平，這是違法的。
既然新公司的做法是違反勞動合同的，題主完全可以選擇拒絕簽訂勞動合同，也就意味著題主可以選擇不入職新公司。但是，從人之常情來看，題主接受了新公司發的offer，相信新公司給題主提供的工作崗位和薪酬是題主能夠接受的，或者說題主很滿意新公司提供的工作崗位和薪酬福利。
而拒絕簽訂勞動合同，可能讓題主喪失了一份很滿意的工作和薪酬。不言而喻，題主又陷入了進退兩難的境地。
人在職場混，進退兩難。
難得能找到一份自己滿意的崗位且薪酬還不錯的工作，就這樣白白放棄，肯定心有不甘，況且現在經濟大環境不好，想找到一份崗位和薪酬都滿意的工作，實屬不易。
古話說：錯過這村就沒這店了。
如何能在勞動合同里約定明確的薪資水平，又不忤逆新公司老闆所謂的“薪酬保密”呢？
根據我多年的職場經驗，我給題主提這樣下列建議：
1、將新公司發給你的offer納入勞動合同的附件，注意offer必須有明確的崗位、薪資、入職日期和發出日期，並加蓋新公司的公章或人事部印章；
2、勞動合同裡關於薪資的條款，可以註明以新公司在X年X月X日給予題主發出的offer內的薪資條款為準。
3、與新公司關於個人薪酬福利方面的任何承諾和約定，必須以文字的形式進行記錄和保留。
PS：關於此舉的的合法性，答主還在查閱相關資料並在諮詢相關法律方面的專業人士，如有明確的說辭，我會在下面進行明確說法和修正。
這樣一來，拿到滿意的薪酬，到合適崗位上工作，如題主所願，也能滿足新公司老闆“薪酬保密”的說辭。
退一萬步來說，哪怕未來題主和新公司發生了勞動糾紛，方便題主舉證，更好的維護自己的合法權益。
預祝題主職場順利～
話癆婁先生
薪資保密和合同是兩碼事，合同是你跟公司的勞務合同，工資是合同中必不可少的組成部分。合同中不寫工資，美其名曰說薪資保密，老闆說出這種要求，簡直無恥。
試問，以後遇到勞動糾紛，裁員情況，你拿什麼保護自己？
更極端一點，你做了一個月後，利用完你了，老闆找藉口不要你了，你又沒合同，怎麼保護自己的權益？
