李蕾
人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！
1、首先公司搬遷是否會影響勞動合同的正常履行，是本區域搬遷還是垮區域搬遷？不影響勞動合同正常履行的，則不會涉及賠償事宜。
2、若影響勞動合同的正常履行，則應當提前通知和告知員工，向員工提供了具體的分流方案和賠償方案？賠償方案要符合法律發規的規定和要求。根據勞動合同法，公司需要支付經濟補償金，工齡每滿一年需要支付一個月的經濟補償金。最多可以拿到12月的經濟補償金。其次要看公司是否為自己足額辦理和繳納社會保險？若沒有，需要補齊補交社會保險。然後辦理完離職手續，可以向社保部門申請失業金，公司應全力配合。還要公司是否有未結清的工資和提成。以上都無問題時，再與公司簽訂勞動關係協商解除協議書。記得向公司索要離職證明。找新工作時會用到。
3、公司的分流和賠償方案不合理，就可以向勞動部門投訴公司的違法行為。若人員比較多就可能形成群體性事件，也會引起政府部門的重視。
4、公司不願意給予補償，你們有相同遭遇的工人就需要聯合起來去投訴公司，採取法律的手段維護自己的合法權益。
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