2020-02-20 00:20:42 佚名

zhuping10

大家好！非常高興能回答這個問題，我是煙臺的，看煙臺是怎麼規定疫情期間職工怎麼發放工資的吧！

1八卦

看疫情延續情況，分類結算工資。

這次新型冠狀病毒十分肆虐，全國上下，各類人群都紛紛響應政府號召，老老實實在家做好隔離，雖然不能復工，其實也是對社會做出了巨大貢獻。

居家隔離是隔離了，可是因為疫情影響，職工沒有向企業提供正常勞動的，工資該如何結算？老闆會不會一言不合給我開了呢？或者因為我沒有正常出勤，就擅自扣除我的工資呢？希望我的回答能解除你心中的疑惑。

第一，疫情期間，企業不得單方面解除勞動合同。

近期，政府相繼出臺了很多疫情的相關制度，其中就有：對隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，企業不得單方面解除勞動合同。

第二，疫情期間，月內工資按標準結算，超過一個月的，支付停工津貼。

企業因受疫情影響導致停工停產的，時間在一個月內，應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應按不低於當地失業保險標準支付停工津貼。所以，大家擔心的工資問題是不用顧慮的，只是因為疫情原因，大家的工資收入會有所下降，但寶貴的生命和健康的身體還在，我們就對未來充滿了無限期待。

第三，疫情期間，工資因為不可抗拒原因可以延期支付。

疫情期間，因為很多的金融部門、勞動部門、稅務部門等諸多和企業工資發放相關的單位都不在正常工作狀態，所以，企業的工資發放也會受到影響，甚至，有的企業賬面沒有足夠的現金來支付公司，需要申請貸款才能保證正常運轉，而這些都需要繁多的審批程序，所以，我們要對這些給予充分理解。

最後，希望疫情早日消散，我們的工作快點步入正常軌道上來。

錦瑟談職場

這個需要看在什麼地區，具體每個城市不同，可以查看當地的人社局的發文要求；但可以肯定的是國家要求延期的按國假待遇享受。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工（包括勞務派遣工），企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付職工在此期間的工作報酬。隔離期或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其待遇。

蘇州人社202 01號文件明確：企業按照政府通知要求延遲復工期間（2月3日至2月9日）的工資支付，參照關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的 80% 發放生活費。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關休假的規定支付工資；對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。