請叫我卡哥
從2014年10月起已經開始併軌了，到2024年就完全一樣的制度了。2014年10月後退休的人都按併軌的辦法計算養老金了，併軌是制度併軌，是大家都交養老保險，按一個方法計祘養老金，不是平均工資，仍然貫徹多交多得，長交多得，你如果不願多交和長交養老保險，你退休後養老金就低，最好一直交到你退休為止，保證退休後的養老金多一些。
現在已經沒有按雙軌制退休了，只是在併軌的過程中，有些還不很完善，國家設立了10年的過渡期，到2024年後就併軌完成了，到時養老金仍然是高低之差的，絕對不會大家都拿成一樣，想拿成一樣的那種絕對平均是不可能的。
在職時交養老保險，工資高的就交得多，有的就交15年，有的從參加工作就交到退休，這樣交得多、交得長的人，退休後養老金就高，那些交得少交得短的人養老金自然就低，到時又喊平均拿養老金，這就等於去搶別人的積累，這是萬萬不能的。
老轎伕29433357
首先需要更正的一點就是目前已經不是雙軌制了，從2014年10月開始，機關事業單位養老保險進行改革以後，機關事業單位和企業的養老金計算方式就已經統一了。
在改革以前，機關事業單位的養老金計算跟退休前的工資及工齡有關。
這導致了一些單位為了提高退休人員待遇，在臨退休前進行突擊提拔，提升職務等級增加在職時的工資，保證退休後的收入更高。
同時，工齡直接影響養老金替代率，30年工齡就能保證85%以上的養老金替代率，而企業退休人員平均養老金替代率只有50%左右。
“雙軌制”的存在既嚴重影響了社會公平性，也導致目前國家養老金壓力巨大，因此從14年改革以後，“雙軌制”就已經終結。
而是否要交養老保險，從目前來看，因為社保是國家強制企業必須繳納的，因此只要有穩定工作的人群，大多都是有交養老保險的，這並不是個人願意不願意交的問題。對於一些自由從業者群體，很多人為了年老以後在經濟上能夠有一份保障，也是願意並且主動在繳納養老保險的。
從保障角度看，小雷還是建議大家去交養老保險的。有錢就多交點，沒錢就少交點，畢竟養老還是需要靠自己的，到了沒有賺錢能力的時候，一份穩定的經濟來源是關乎生存的，不管是多是少。
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現在實行的應該是單軌制了，之前實行的是機關事業一套退休標準，企業是另一套，而現在已經施行了養老金並軌制度，也就是說所有人都是按照同一套退休標準來辦理退休的。
辦理退休時一視同仁，都是用社保的繳費基數，繳費年限，社平工資來決定退休後養老金的待遇水平的。
那麼即便是實現了並軌，我覺得我的養老保險可能不會交到60歲，不確定的因素很多，如果能一直交，那麼當然樂意，因為交的時間越長，我將來領取的養老金越多，何樂而不為，況且還是公司承擔的比例高。
為什麼不會繳費至60歲原因有以下幾點，我認為都是不確定的客觀因素：
一、壽命的干擾
如果平安健康，無病無災順利的活到了60歲，那麼在能繳納的條件下我一定會繳納的，如果不幸不能到達60歲，那麼相交也不可能，這不是自己可以決定的。
二、是否會再就業難
就目前大家的受教育水平來看，有才能得人一批接著一批湧向社會，都來和我們爭工作崗位，再過幾年年紀較大時，是否還會有企業原因聘用我們，因為年齡到達一定的歲數後，閱歷和經驗都會上一個臺階，那麼企業是原因花更好的工資聘用我們，還是花最低的工資僱傭剛畢業的大學生，這是一個很現實的問題。
如果有人繼續聘用我們，那麼則可以接著繳納社保至60歲，如果很難實現再就業，那麼社保也只能停止繳納了，自費繳納的意義我個人覺得不是很大，除非有其他緊急的需求，否則一定不會選擇自己繳納到60歲。
所以會不會繼續繳費至60歲，因人而異，因職位的差異而異，優秀的人一定能交到60歲的。
筆記簿杏豆
其實退休雙軌制並沒有多明確的定義。有的說是退休計算的兩種方法，有的說是退休待遇的巨大差距。
目前確實職工養老保險基金和事業單位養老保險基金是獨立的，但是兩種保險的計算公式都使用的是過渡期的計算公式，新增的養老保險繳費產生的養老金都是統一的，就是企業職工養老金的計算方法。主要待遇包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，跟繳費基數、退休上年度社會平均工資、繳費年限、退休年齡等因素掛鉤。
但是對於過渡期內的養老金計算公式確實不一樣，主要是指過渡性養老金的計算方式了。最大差距就是過渡性養老金的結束時間。企業養老保險是從1996年前後建立個人賬戶制度以後，就不再計算過渡性養老金了。機關事業單位是從2014年10月實施養老保險制度改革以後。過渡性係數全國大體都是一致的，不過個別地方也不一致，比如四川企業退休人員的過渡性係數是1.3%，而事業單位退休人員過渡性係數是1.4%。
另外機關事業單位還建立了補充養老保險機制職業年金。雖然說企業也有相應的企業年金制度，不過全國目前只有8萬多家企業建立了企業年金制度，涉及職工2300多萬人，累積企業年金1.3萬億左右。機關事業單位還是有一些用人單位發放的住房補貼之類的待遇，這一部分是企業退休人員很少能夠享受的。
企業職工養老保險繳費方面也存在很大的問題。很多企業給職工繳納社保都按照最低基數繳納，這樣就會導致未來養老金待遇偏低。職工應當向勞動監察部門維權，同時國家也應當加強監督措施，督促引導用人單位按真實工資水平給職工繳納社保。
所以，雙軌制的待遇巨大差距一時間是很難消除。
至於養老保險繳費年限的問題，說實話很多自己交納社保的人都是湊夠15年就結束了。
但實際上這種做法並不明智，我們的養老金待遇是多繳多得，長繳多得。如果我們長時間繳費，養老金就會更高一些。繳費15年最低基數的情況，養老金一般只有800~900元。這樣的養老金只能夠剛剛滿足基本生活需要，要想過更好的日子就很難了。
雖然說我們省下的一部分繳納社保的費用，歸自己使用也能補充養老生活水平待遇。但實際上，由於自己理財收益比較，遠遠不如養老金保障生活好。
綜上所述
雖然說繳納15年性價比是最高的。但是如果我們生活並不緊迫，建議還是一直繳費到退休年齡比較好。
暖心人社
樓主您好，對於現在實行的雙軌制退休，你覺得一直交養老保險到60歲嗎？首先這個養老保險交到60歲，是國家法定規定的一個退休年齡，那麼任何人只要沒有特殊情況，那麼都要按照法定的退休年齡去辦理退休。一般情況下，男性的法定退休年齡是60週歲，女性的法定退休年齡是50週歲到55週歲之間。所以說，作為女性來講，實際上，他交養老保險不用到60歲，但是男性必須要交到60歲。
這個雙軌制退休，主要指的就是機關事業單位人員和這個企業在職職工的退休標準不一樣。還有就是我們的這個城鄉居民養老保險的參保人員，和企業在職職工的參保人員也是不相同的，所以說，退休標準實際上還是有一定的偏差的。
雖然機關事業單位人員，從2014年開始繳納基本養老保險。但實際上，最新出臺的公務員法還是允許他們，在工作年滿30年可以申請提前退休。所以說和企業在職職工還是有本質區別的。作為企業在職職工來講，只能夠按照正常的法定退休年齡去申請退休。
懂社保
樓主您好，目前來講這個退休的標準應該說沒有什麼雙軌制了，因為絕大多數企業它都是統一的一個退休標準，也就是養老保險要達到15週年以上的一個繳費年限，並且自己要達到法定的退休年齡，而且這個法定的退休年齡基本上全國都是統一的，是沒有任何區別的，所以說在退休上是沒有雙軌制一說的。
只不過就是養老保險養老金這一塊，目前來講還是有一定的雙軌制的，因為本身這個機關事業單位和我們的企業單位，他的這個養老保險的繳費和領取養老金的待遇都是有一定的偏差的，所以說目前來講，2014年以後事業單位開始繳納基本養老保險那麼還有10年的過渡期，也就是說到2024年以後基本上會實現這個養老保險的一個並軌。
所以退休年限上。完全是一個並軌的狀態是沒有任何區別的。因為男性的法定退休年齡是60週歲，所以說你即使不交這個養老保險，但是你也享受不到基本養老金的待遇，所以說在這樣的一個前提下我個人建議，如果還沒有到達法定退休年齡，那麼個人社保還是要繼續交，那是比較合適的一個選擇。
社保小達人
路人蟻：聊社保，侃商保，說理財，感謝關注
1 題主說的這個問題現在已經不成立了，以前確實說機關事業單位和企業社保說分開的，企業社保的繳費和待遇跟機關事業單位的沒得比。但是從2014年改革以後，機關事業單位社保就不再獨立出來，而是實現公平原則，統一的一個社保計算領取，遵循多交多得，少交少得，不交不得的基本公平原則
2現在的養老金水平，一二線的在3000-4000左右，有些並軌前機關事業單位退休的養老金很多都超出這個平均水平，七八千以上的很多，但也是相對稀缺。也有處於中間地帶的視同繳費群體，按照一個過渡期的養老金領取方案。
3我覺得所謂養老其實就是用當下的收入去規劃一筆未來退休沒有職業收入情況下的一筆現金流，提前做好儲備，這是每個家庭都需要做的長遠規劃，如果是上班族那麼職工社就是最基礎的養老保障。有條件還可以配置商業養老保險提升養老金水平。社保的養老保險繳費滿15年就可以到退休領取養老金，但如果想要積累更高養老金，也可以一直繳費到退休，這樣以後可以領取更高養老金。
我們的養老規劃是先做好健康保障，然後才是儲蓄養老，先社保養老，後商保養老
路人蟻
我想跟大家聊一下法國最近的全國性大罷工。80萬人參加，幾乎癱瘓了全國的交通。你可能會說，你扯那麼遠，跟我們議論的退休金有關係嗎？彆著急，有關係。
法國人鬧罷工，為的是抗議政府要出臺統一養老金法案。法國是一個高福利的國家，一個人口比我國差遠了的國家，發放退休金的“軌道”竟有40多種，每個行業，甚至每個行業內部不同的部門，發放養老金的標準都是不一樣的，高高低低，差距很大，而且，他們的退休年齡規定也不一祥，根據工作的不同，有60歲的，有62歲的，還有64歲的比起我們的雙軌制與退休年齡，那就更亂套了。
由於法國經濟不斷下滑，財政越來越負擔不起這些社會福利，再加上五花八門的多軌制，拉大了不公平。為了減輕財政赤字，防止國家破產，也為了改多軌制為少軌制，使養老金髮放的差距逐步縮小，法國政府不得已採取了減少退休金的發放，將多軌制變為少軌制，應該說，法國政府這種做法是不得已而為之，也是正確的做法，但法國老百姓不幹，你想想，動了誰的奶酪誰也不會幹，於是，此起彼伏的大罷工就連綿不絕的出現了。
我的意思是，養老金的發放，在哪個國家都是一個難題，相比較法國（不僅是法國，前兩年希臘政府已經破產了，如果沒有歐盟與中國的幫助，他們至今也不會緩過氣來。當然，還有被稱為基本破產的“豬隊友”四國，即意大利、瑞典、葡萄牙、西班牙），我們國家還是比較穩妥的，問題是有一些，但都在逐步通過改革的辦法逐步完善。
相信你瞭解這些後，眼光會更開闊一些，怨氣也會隨之小一些。
手機用戶54820396435
並軌已經流產了，各省出的十年過渡期實際是維持了公務員和事業編人員的退休待遇和已退人員沒有差距。因此和企退人員的差距沒有縮小。既便是過渡期結束，因交保指數公務員員按實際收入交，再加上年金，還是差距很大，跟本原因是交費來源不同，公務員以稅收交社保，沒有任何壓力。企業員工以企業增殖部分交社保，會擠佔利潤額度，甚至不堪負擔，因此很多時候會以最低交保指數實際交納，況且除了國有壟斷企業交年金外，一般企業是沒能力交納年金的，所以真並軌後差距也不會縮小，只是計算方法統一了。不管怎樣也是社會一點點進步。
煙臺550318
目前國家社保政策法規執行一軌制度。
八十年代以前，企業都是國有企業，企業單位職工和機關事業單位職工不用交養老保險，國家負責職工退休後的退休工資問題。
九十年代後企業進行了改制，不再負責職工的養老問題，採取企業單位和職工各自負責繳納養老保險費，職工退休後領取養老金。此時機關事業單位還不用交養老保險，還是由單位核發養老金，由國家財政預算負責。這即所謂的兩軌制。
到了2014年10月起，機關事業單位職工進行了養老保險制度改革，職工也要交養老保險費了。這時開始，全國企業單位和機關事業單位只執行一軌制……大家都繳納養老保險費，都由社保部門統一核發養老金。
國家社保政策是採用激勵機制，打破大鍋飯的弊端，鼓勵多交多得，長交多得，不交不得的方法。由於社保繳納基數不同，繳納年限不同，所以退休後職工領取的養老金也就不同。
