baobaoyywj
學歷是入職的敲門磚，雖然不可以歧視二本和大專，但是在招聘人眼中還是有所要求。
一本，二本，大專之間，1.教學資源，平臺不同，眼界差異。
2學習氛圍，結識的人脈不一樣，社會對學校的認同度不一樣。
不過，現在用人單位不僅看文憑，更看重的是你個人素質和能力。而你的學力沒法改變，所以要有出色的能力。
平等不是完全對等!
無心人126925416
說句不好聽的，在HR的圈子內，學歷鄙視是公開的事，學歷高不高，直接影響HR對你的印象。
在招聘時，HR大體看你四樣東西:學歷、工作經驗（若是應屆畢業生，則看校園實踐經歷）、證書（獲獎情況）、個人評價（愛好），當然，畢業證書和學位證是硬性要看的，有的大專畢業院校可能只有畢業證沒有學位證。
其中，如果是應屆畢業生，學歷就很重要了。如果是一本，甚至還是985、211院校，HR第一眼就會對你的能力表示一定的認可。你想想，一個高考能考那麼高分去上985、211院校的人，至少他的學習能力是沒問題的。而工作就要持久的學習才能不斷提高自己。比如清華大學研究生和華東理工研究生放在你面前，單看學歷，作為HR的你會首先傾向誰呢？不言而喻。而且一本大學，周圍學習強人多，大學校風和氛圍好，對人的各方面成長有很大促進。當然，這不是一定，但卻是一個大家可以看見的事實。當然，一本學生要是過於自負，或者職場不會做人，到頭來也是吃不了兜著走的命。
如果是二本，恐怕得分情況。在中國取消三本這個說法後，HR看見二本學歷，可能會看看到底是哪個學校。因為有的二本學校本身就有實力，有的HR也會看所謂的二本院校是不是以前的三本院校。比如南寧師範大學和北部灣大學，兩者同為二本院校，但實力可完全不一樣。但是說句不好聽的，我想很多人都可能有過這種感覺，二本學歷也是比較容易被人白眼的。比一本上不足，比大專下有餘，比理論不如一本，比動手能力不如大專。往往工資待遇都比較普通。對於HR來說，不是他們眼裡的中高層人才。當然，有的二本學生是實力很強的，成就斐然，比一本的還風光。
大專學歷，很多地方都喜歡用，都愛用，有個好處就是，招到了大專學歷的人，可以馬上就上崗就位！誠然，大專學歷的學生理論比較淺，甚至有時候會做不會解釋，但是隻要努力加強理論知識，是可以彌補理論不足的短板。但是不可否認，大專學生也面臨著初始待遇偏低，公職體系內晉升空間不大，外人看來就是打工苦力，被更高學歷的看不起等等這些苦楚。然而大專學歷的學生初始的動手能力也是值得佩服和尊敬的。
靜聽竹林風
首先，在通知您面試之前，先要對簡歷進行篩選，篩選簡歷也要遵從以下幾個原則：
1.根據所需崗位看學歷、看學校。當然是一本會比二本有優勢，二本比專科有優勢；
2.學歷相同，看下學校，985、211等當然是優選，再看其他學校的。一般是這樣的流程。
3.有些崗位對學歷沒有那麼高的要求，反而是對本崗位的工作經歷和資源有要求，在學歷差不多的情況下著重看工作經歷。
其次，根據崗位要求篩選好簡歷後，人力會把篩選好的簡歷按照崗位的不同，分發給相關部門的負責人對篩選的簡歷認真看，部門經理看完後，把他認為合適的人選通知人力，這時候人力會電話通知面試。部門經理在看簡歷的時候，他會根據他的要求來定人選，比如要學歷高的、名校的剛畢業的學生來培養呢，還是要有一定的工作經歷、對學歷、學校的要求放鬆，直接就能幹活的呢，這跟公司的用人策略和部門的任務計劃有關；
再次，就是進入到了面試的階段。其實這個階段對學歷、學校的要求並不是那麼高了，你入選就說明你的學歷和學校相對得到了認可。這個時候就是考驗你的臨場發揮能力了，或者說是考驗你的綜合勢力了。如果在跟面試官的溝通中，符合他的用人要求，什麼學歷都能過，如果他的考查過不了，什麼學歷也白搭。但有個例外，就是同樣的崗位，如果有多個面試者都通過了面試者的面試，而且得分都差不多，這個時候可能你的學歷、學校又要發揮作用了。
不管是什麼學歷吧，這都是入門的敲門磚，不能決定一切！能決定的還是你的學習能力和踏實肯幹！
石榴王123
我覺得用人單位招聘員工，就剛畢業的大學生來說，第一點看中的應該是學校層次，就是所謂的一本，因為從好的學校畢業出來的學生，他們的專業知識的功底比較好，還有學習能力來說，能在高考考上一本，到社會單位中的學習能力應該也不會太差，其實一本和二本的區別並不是太明顯，有區別的應該是學校硬件，軟件方面會有一些區別，比如學校對應的招聘公司，學校所持有的項目，以及資源各方面的整合也會有所區別，再說說本科和專科的區別，第一個是學年制的區別，本科四年，專科三年，對於同一個大學學習階段，四年的學習時間所收穫的大部分來講應該比三年的多一些，還有就是一種學習氛圍，專科的學習氛圍可能比較淡薄一些，還有就是整體的一種狀態都會存在區別，但是我所說的有極少數的人除外，可能有的人專科比較刻苦，意識到學習的重要性，奮起直追，從理論到實踐，無論哪一環節所收穫的都比本科要多。那麼在參加招聘會的時候我覺得本科和專科也就沒區別了。
但是對於絕大多數企業參加雙選會來說，學歷是一個敲門磚，沒有學歷，在某種程度上，是根本沒有這個讓別人肯定自己的機會的，所以大家無時無刻都不能忘記汲取知識的能量，用得著的時候，它能迸發出無盡的力量！！
陳先森剪輯
這個要看什麼公司了也要看哪個部門。有的公司看中文憑，文憑對本人來說就是認證。因為有學歷會專業對口，這樣會更好的思考深層問題，更深層次的分析問題，提出問題。然後解決問題。而有的公司，部門更看中經驗，因為經驗是需要時間的積累，這樣的人才很難得，他們在實踐中更能應對突發事件，有時候利於把損失減少到最小。也能更好的結合理論實行。所以各有利弊吧。看公司部門的需求。但本人更偏向從基層做起的人。
銀杏葉2019
學歷是入職的敲門磚，雖然不可以歧視二本和大專，但是在招聘人眼中還是有所要求。
一本，二本，大專之間，1.教學資源，平臺不同，眼界差異。
2學習氛圍，結識的人脈不一樣，社會對學校的認同度不一樣。
不過，現在用人單位不僅看文憑，更看重的是你個人素質和能力。而你的學力沒法改變，所以要有出色的能力。
內蒙古裝修哥
我來回答你這個問題吧，怎麼看待學歷，那要看遇到了什麼老闆，什麼企業！
舉個例子，也許很多人會說這個例子不合適，不是每個人都是天才！今天說的這個人他年少成名，被稱為黑客界的天才，他叫吳瀚清。
2005年年僅20歲的吳瀚清單身前往阿里巴巴面試，考官叫他證明自己的能力，年少輕狂的少年，當著眾多面試官直接黑掉了阿里巴巴的網站。然後的事情大概大家都知道了，被馬雲年薪500萬錄用！
20歲，許多人還沒有大學畢業，更不用說有什麼學歷！
選擇適合自己的工作，別總草原誰家有關係，抱怨的時間，不如自己去多努力！疫情防護，記得帶口罩，少出門
每一刻的精彩
其實在招聘者的眼裡 一本二本三本大專的區別就在於你是本科還是大專。對於公司來說，他不會在意你來自哪個名校，他只在乎的是你的學歷檔次，你是專科，他是本科 人家就選本科不選你專科。學歷只是大家求職的敲門磚，雖然不是那個，但還是希望大家能在平常多提高自己，無論是學歷還是專業技能，總之，對一個技能，就多一條出路
別賴了高師傅
著急要人幹活的公司，只要你會他需要的就行。大公司校招的話，無所謂看不看。因為簡歷太多看不過來，會設置一個初篩選項。因為人太多，直接就被初篩淘汰一大波。那麼換作是你，你的條件無非也就是學歷，全日制，985，211這些硬性條件了。
所以不是說不好的學校沒有人才，而是篩選一遍過後還能找到足夠的人才。這就是初篩的意義。
rcyboom
如果都是應屆畢業生，以學歷高優先，如果有工作經驗，特別是有含金量高的專業資格證書，會優選考慮經驗。
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