baobaoyywj
学历是入职的敲门砖，虽然不可以歧视二本和大专，但是在招聘人眼中还是有所要求。
一本，二本，大专之间，1.教学资源，平台不同，眼界差异。
2学习氛围，结识的人脉不一样，社会对学校的认同度不一样。
不过，现在用人单位不仅看文凭，更看重的是你个人素质和能力。而你的学力没法改变，所以要有出色的能力。
平等不是完全对等!
无心人126925416
说句不好听的，在HR的圈子内，学历鄙视是公开的事，学历高不高，直接影响HR对你的印象。
在招聘时，HR大体看你四样东西:学历、工作经验（若是应届毕业生，则看校园实践经历）、证书（获奖情况）、个人评价（爱好），当然，毕业证书和学位证是硬性要看的，有的大专毕业院校可能只有毕业证没有学位证。
其中，如果是应届毕业生，学历就很重要了。如果是一本，甚至还是985、211院校，HR第一眼就会对你的能力表示一定的认可。你想想，一个高考能考那么高分去上985、211院校的人，至少他的学习能力是没问题的。而工作就要持久的学习才能不断提高自己。比如清华大学研究生和华东理工研究生放在你面前，单看学历，作为HR的你会首先倾向谁呢？不言而喻。而且一本大学，周围学习强人多，大学校风和氛围好，对人的各方面成长有很大促进。当然，这不是一定，但却是一个大家可以看见的事实。当然，一本学生要是过于自负，或者职场不会做人，到头来也是吃不了兜着走的命。
如果是二本，恐怕得分情况。在中国取消三本这个说法后，HR看见二本学历，可能会看看到底是哪个学校。因为有的二本学校本身就有实力，有的HR也会看所谓的二本院校是不是以前的三本院校。比如南宁师范大学和北部湾大学，两者同为二本院校，但实力可完全不一样。但是说句不好听的，我想很多人都可能有过这种感觉，二本学历也是比较容易被人白眼的。比一本上不足，比大专下有余，比理论不如一本，比动手能力不如大专。往往工资待遇都比较普通。对于HR来说，不是他们眼里的中高层人才。当然，有的二本学生是实力很强的，成就斐然，比一本的还风光。
大专学历，很多地方都喜欢用，都爱用，有个好处就是，招到了大专学历的人，可以马上就上岗就位！诚然，大专学历的学生理论比较浅，甚至有时候会做不会解释，但是只要努力加强理论知识，是可以弥补理论不足的短板。但是不可否认，大专学生也面临着初始待遇偏低，公职体系内晋升空间不大，外人看来就是打工苦力，被更高学历的看不起等等这些苦楚。然而大专学历的学生初始的动手能力也是值得佩服和尊敬的。
静听竹林风
首先，在通知您面试之前，先要对简历进行筛选，筛选简历也要遵从以下几个原则：
1.根据所需岗位看学历、看学校。当然是一本会比二本有优势，二本比专科有优势；
2.学历相同，看下学校，985、211等当然是优选，再看其他学校的。一般是这样的流程。
3.有些岗位对学历没有那么高的要求，反而是对本岗位的工作经历和资源有要求，在学历差不多的情况下着重看工作经历。
其次，根据岗位要求筛选好简历后，人力会把筛选好的简历按照岗位的不同，分发给相关部门的负责人对筛选的简历认真看，部门经理看完后，把他认为合适的人选通知人力，这时候人力会电话通知面试。部门经理在看简历的时候，他会根据他的要求来定人选，比如要学历高的、名校的刚毕业的学生来培养呢，还是要有一定的工作经历、对学历、学校的要求放松，直接就能干活的呢，这跟公司的用人策略和部门的任务计划有关；
再次，就是进入到了面试的阶段。其实这个阶段对学历、学校的要求并不是那么高了，你入选就说明你的学历和学校相对得到了认可。这个时候就是考验你的临场发挥能力了，或者说是考验你的综合势力了。如果在跟面试官的沟通中，符合他的用人要求，什么学历都能过，如果他的考查过不了，什么学历也白搭。但有个例外，就是同样的岗位，如果有多个面试者都通过了面试者的面试，而且得分都差不多，这个时候可能你的学历、学校又要发挥作用了。
不管是什么学历吧，这都是入门的敲门砖，不能决定一切！能决定的还是你的学习能力和踏实肯干！
石榴王123
我觉得用人单位招聘员工，就刚毕业的大学生来说，第一点看中的应该是学校层次，就是所谓的一本，因为从好的学校毕业出来的学生，他们的专业知识的功底比较好，还有学习能力来说，能在高考考上一本，到社会单位中的学习能力应该也不会太差，其实一本和二本的区别并不是太明显，有区别的应该是学校硬件，软件方面会有一些区别，比如学校对应的招聘公司，学校所持有的项目，以及资源各方面的整合也会有所区别，再说说本科和专科的区别，第一个是学年制的区别，本科四年，专科三年，对于同一个大学学习阶段，四年的学习时间所收获的大部分来讲应该比三年的多一些，还有就是一种学习氛围，专科的学习氛围可能比较淡薄一些，还有就是整体的一种状态都会存在区别，但是我所说的有极少数的人除外，可能有的人专科比较刻苦，意识到学习的重要性，奋起直追，从理论到实践，无论哪一环节所收获的都比本科要多。那么在参加招聘会的时候我觉得本科和专科也就没区别了。
但是对于绝大多数企业参加双选会来说，学历是一个敲门砖，没有学历，在某种程度上，是根本没有这个让别人肯定自己的机会的，所以大家无时无刻都不能忘记汲取知识的能量，用得着的时候，它能迸发出无尽的力量！！
陈先森剪辑
这个要看什么公司了也要看哪个部门。有的公司看中文凭，文凭对本人来说就是认证。因为有学历会专业对口，这样会更好的思考深层问题，更深层次的分析问题，提出问题。然后解决问题。而有的公司，部门更看中经验，因为经验是需要时间的积累，这样的人才很难得，他们在实践中更能应对突发事件，有时候利于把损失减少到最小。也能更好的结合理论实行。所以各有利弊吧。看公司部门的需求。但本人更偏向从基层做起的人。
银杏叶2019
学历是入职的敲门砖，虽然不可以歧视二本和大专，但是在招聘人眼中还是有所要求。
一本，二本，大专之间，1.教学资源，平台不同，眼界差异。
2学习氛围，结识的人脉不一样，社会对学校的认同度不一样。
不过，现在用人单位不仅看文凭，更看重的是你个人素质和能力。而你的学力没法改变，所以要有出色的能力。
内蒙古装修哥
我来回答你这个问题吧，怎么看待学历，那要看遇到了什么老板，什么企业！
举个例子，也许很多人会说这个例子不合适，不是每个人都是天才！今天说的这个人他年少成名，被称为黑客界的天才，他叫吴瀚清。
2005年年仅20岁的吴瀚清单身前往阿里巴巴面试，考官叫他证明自己的能力，年少轻狂的少年，当着众多面试官直接黑掉了阿里巴巴的网站。然后的事情大概大家都知道了，被马云年薪500万录用！
20岁，许多人还没有大学毕业，更不用说有什么学历！
选择适合自己的工作，别总草原谁家有关系，抱怨的时间，不如自己去多努力！疫情防护，记得带口罩，少出门
每一刻的精彩
其实在招聘者的眼里 一本二本三本大专的区别就在于你是本科还是大专。对于公司来说，他不会在意你来自哪个名校，他只在乎的是你的学历档次，你是专科，他是本科 人家就选本科不选你专科。学历只是大家求职的敲门砖，虽然不是那个，但还是希望大家能在平常多提高自己，无论是学历还是专业技能，总之，对一个技能，就多一条出路
别赖了高师傅
着急要人干活的公司，只要你会他需要的就行。大公司校招的话，无所谓看不看。因为简历太多看不过来，会设置一个初筛选项。因为人太多，直接就被初筛淘汰一大波。那么换作是你，你的条件无非也就是学历，全日制，985，211这些硬性条件了。
所以不是说不好的学校没有人才，而是筛选一遍过后还能找到足够的人才。这就是初筛的意义。
rcyboom
如果都是应届毕业生，以学历高优先，如果有工作经验，特别是有含金量高的专业资格证书，会优选考虑经验。
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