大家都知道，近年來事業單位的改革一直在深入推進，比如具有行政審批權的事業單位，就在去年的黨政機構改革中完全剝奪了行政審批權，相關權力全部移交給了行政單位，讓行政單位和事業單位在職能定位上進一步清晰。今年是事業單位改革的收官之年，很多改革事項都將在今年確定和完成，比如縣級以上公立醫院的改革，
目前就已經明確了改革的方向和路徑：公立醫院的單位性質依然保持事業單位，但醫護人員的編制和身份將喪失，醫院和醫護人員將實行雙向選擇，實行合同和崗位管理。
對於大的改革方向來說，可能大家並不是太關心，但對於改革後的工資待遇問題肯定很關心。對於失去編制後公立醫院來說，肯定沒有以前那麼穩定了。那麼，是否工資待遇也沒有那麼穩定呢？可能完全走向市場化嗎？具體是會降低還是升高呢？醫院失去了事業編制的約束，是否不再執行事業單位的工資制度，意味著醫院只要能賺錢，工資肯定會上升，如果賺不到錢，可能工資會降低呢？
從改革的形勢來看，現在說醫護人員的工資待遇是降低還是上升，可能還為時善早。總體來看，應該會趨於穩定，畢竟醫院還屬於事業單位，還要承擔很多的公共衛生職能。既然是事業單位，國家在醫療體制方面的改變應該不會太大。比如說在醫療撥款預算方面應該不會降低，而且肯定會逐漸的升高，因為醫療不可能完全把它當成生意來做。大家都知道，以前醫院就屬於差額撥款事業單位，一部分的工資待遇是需要靠醫院自身的營業收入來進行彌補的，總的來看，縣級以上公立醫院的營收還是比較穩定的，不會因為改革之後就出現大幅度的下滑。所以在工資方面應該還是有保障的，大家不用太多擔心，應該不會下滑，當然也不排除改革之後，醫院要參與市場更激烈的競爭，有可能營收下降，導致工資下降，但總體上變化的幅度應該不大。
從改革的趨勢來看，公立醫院的改革打破了醫生的身份和編制的約束，勢必會成為私營醫院的福音，私營醫院肯定會大幅度挖公立醫院的牆角，給醫生更高更好的待遇。公立醫院為了留住人才，勢必會提升相應的待遇，否則是留不住一些特別優秀的人才的。
所以從這些趨勢來進行判斷，縣級以上公立醫院改革後，工資待遇應該保持相對的穩定，估計會有一定幅度的上漲，但上漲的幅度應該不是太大。大家覺得呢？
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