大家都知道，近年来事业单位的改革一直在深入推进，比如具有行政审批权的事业单位，就在去年的党政机构改革中完全剥夺了行政审批权，相关权力全部移交给了行政单位，让行政单位和事业单位在职能定位上进一步清晰。今年是事业单位改革的收官之年，很多改革事项都将在今年确定和完成，比如县级以上公立医院的改革，
目前就已经明确了改革的方向和路径：公立医院的单位性质依然保持事业单位，但医护人员的编制和身份将丧失，医院和医护人员将实行双向选择，实行合同和岗位管理。
对于大的改革方向来说，可能大家并不是太关心，但对于改革后的工资待遇问题肯定很关心。对于失去编制后公立医院来说，肯定没有以前那么稳定了。那么，是否工资待遇也没有那么稳定呢？可能完全走向市场化吗？具体是会降低还是升高呢？医院失去了事业编制的约束，是否不再执行事业单位的工资制度，意味着医院只要能赚钱，工资肯定会上升，如果赚不到钱，可能工资会降低呢？
从改革的形势来看，现在说医护人员的工资待遇是降低还是上升，可能还为时善早。总体来看，应该会趋于稳定，毕竟医院还属于事业单位，还要承担很多的公共卫生职能。既然是事业单位，国家在医疗体制方面的改变应该不会太大。比如说在医疗拨款预算方面应该不会降低，而且肯定会逐渐的升高，因为医疗不可能完全把它当成生意来做。大家都知道，以前医院就属于差额拨款事业单位，一部分的工资待遇是需要靠医院自身的营业收入来进行弥补的，总的来看，县级以上公立医院的营收还是比较稳定的，不会因为改革之后就出现大幅度的下滑。所以在工资方面应该还是有保障的，大家不用太多担心，应该不会下滑，当然也不排除改革之后，医院要参与市场更激烈的竞争，有可能营收下降，导致工资下降，但总体上变化的幅度应该不大。
从改革的趋势来看，公立医院的改革打破了医生的身份和编制的约束，势必会成为私营医院的福音，私营医院肯定会大幅度挖公立医院的墙角，给医生更高更好的待遇。公立医院为了留住人才，势必会提升相应的待遇，否则是留不住一些特别优秀的人才的。
所以从这些趋势来进行判断，县级以上公立医院改革后，工资待遇应该保持相对的稳定，估计会有一定幅度的上涨，但上涨的幅度应该不是太大。大家觉得呢？
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