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不可以，只要是單位的正式員工都有工資，多少而已，小時工和派遣工出外
上海灘強75038556
疫情期間的工資待遇會發生變化嗎？2月份的工資會有多少呢？我們都知道在發生疫情期間，很多企業單位沒有能夠實現正常的復工生產。雖然說國家統一規定的復工日期在2月3號，但是我相信絕大多數地區2月3號的時間，是不具備復工的生產條件的。那麼有很多地區地方性的政策出臺，就是規定2月10號進行復工生產的。
那麼實際上這只是一個政府性的相關規定，那麼對於企業單位內部來講，實際上它是很矛盾的，為什麼呢？因為如果說按照相關的規定去執行，2月10號復工，那麼在2月10號這段時間之內，疫情還沒有得到有效的控制，那麼傳染的概率實際上是非常大的，如果一旦復工，哪怕工作單位有一名員工傳染上了新冠肺炎，最終的結果可能企業單位都會造成嚴重的虧損，甚至是得不償失的。
所以說乾脆是有很多企業明確規定整個2月份完全放假，那麼給員工發放一個基本工資待遇。這樣的做法也是完全可以理解的，因為這種做法可以最大程度地避免出現新冠肺炎傳染的因素。而且即便是出現了自己的員工，傳染了新冠肺炎，那麼也不屬於工傷範圍之內的問題，所以說企業單位是不需要承擔任何的後果的。
但是我們都可以理解，長期不開工對於企業單位自身的經營壓力還是非常大的。因為畢竟企業單位本身還有經營成本的壓力，用工成本的壓力，包括自己原材料成本的壓力，包括自己廠房租金成本的壓力，等等各方面的經營壓力，所以說長期不開工，對於一個企業單位的考驗實際上也是非常的嚴峻。
那麼我們員工的工資待遇自然而然會受到影響，尤其是2月份，因為本身1月份是在下旬以後，全國出現的疫情通知。那麼基本上1月份那麼大多數自己都有多半個月的考勤，再加上正值過年時期，所以說過年這段時間是正常的法定節假日，所以自己1月份的工資待遇應該來說不會受到太大的影響，都是可以拿到一個全額的工資待遇。
影響最大的還是在2月份，因為畢竟春節假期剛好是連到了2月份，那麼從2月3號正常復工，2月10號正常復工，甚至有些地區2月17號正常復工，那麼整個2月份不能夠正常復工的企業還是有很多的，所以說只要是你所說的工作單位沒有正常復工，導致自己員工的考勤不能夠滿勤，那麼我相信員工的工資待遇肯定會受到一定的影響，至少是沒有這個績效工資待遇的。
那麼只有一個基本工資待遇，我們也可以想象一下，基本工資待遇相對來說是比較低的，再加上個人的五險一金還要從自己基本工資當中扣除，那麼2月份的工資勢必會受到一定影響，主要還是看你有沒有正常的滿勤，如果沒有滿勤的話，那麼工資待遇受到影響。也是無可厚非的。
呼倫生活說
不發不對，國家規定了有政策，如果不發可以找勞動局諮詢
