彷彿99

延後退休和返聘哪個待遇好？其實這是一個非常特殊的問題，並不是所有人都有延遲退休的機會，也不是所有人都有返聘的機會，當然如果有這種機會選擇的人，我的選擇還是返聘比較好。

延遲退休，主要是指那些達到法定的退休條件，經過組織人事部門批准可以延遲辦理退休的人員。比如符合特殊工種工作年限的人員，如果按照特殊工種工作年限，男性可以在55歲、女性可以在45週歲辦理退休；還有部分管理或技術崗位工作的人員，由於在工人崗位和管理技術崗位工作的界限不是很清楚，如果按照女職工可以在50週歲辦理退休，如果按照管理崗位可以在55週歲辦理退休，還有部分屬於機關事業單位中擔任正副縣處級的女幹部，或是具有高級技術職稱的女性專業技術人員，他們的法定的退休年齡為60週歲，但如果本人願意，也可以在55週歲辦理退休。

在上述舉例的達到法定退休條件的人員，既可以按時辦理退休，也可以延遲辦理退休都是合法和合理的，延遲退休的好處，是多領五年在職職工的工資待遇，因為不管怎麼說，大多數人的在崗工資都是要高於退休工資的，特別是擔任縣處級的女幹部和具有高級技術職稱的女性專業技術人員，他們在崗的工資水平是遠遠高於退休後的養老金水平的。而且他們通過延遲五年左右辦理退休，雖然要多交五年的社會保險費用，但由於都是在崗職工，社會保險扣費的比例比較低，所扣的社保費用，可由單位繳納的住房公積金中基本可以全部賺回來，多了五年的社保繳費年限，五年以後的職工社會平均工資在不斷提高，個人賬戶資金餘額也在提高，所以養老金水平也會大幅度提升。在退休後國家調整退休人員養老金時，由於繳費年限更長，也有利於在調整養老金時，養老金的調整幅度更高。在這種情況下，能夠延遲辦理退休肯定是比較有利的。

如果在按時辦理退休後，有返聘機會的，當然這也是一種比較划算的方式。按時退休的養老金水平可能比延遲退休的人每月養老金要低幾百元，但是可以提前五年領取養老金，國家也在每年調整基本養老金，至少可以享受國家調整四年的養老金政策，通過逐年調整後，最後一年的養老金水平可能與當年辦理退休的人養老金相差不大。除了領取養老金外，還要少交五年的社會保險，但也要少繳存五年的住房公積金，如果在住房公積金繳存比例比較高的單位，這還是有一定損失的。與此同時，通過返聘可以取得一份比較高的工資收入，也可足以彌補提前退休的損失。其實只要有返聘機會的人，都是有一定專業技術特長的人員，他們的返聘收入很多都要高於在職時的工資水平。

綜上所述，如果有延遲退休的機會或是退休後有返聘的機會，延遲退休可以多領的在崗工資，退休後的待遇更高；按時退休後返聘的，除了養老金以外，還有一份比較豐厚的返聘收入。所以是否要延遲退休，或者是在退休後能否被返聘，每個人的情況不一樣，也需要具體問題具體分析。

幫兄愛唱歌

我來回答這個問題：

延後退休和返聘如果講待遇的話自然是延後退休的待遇要好。

大家知道延後退休有兩種方式。第一種是我們前面說的，企事業單位按照參加工作的工齡，根據政策延後退休；另一種是事業單位的副高級職稱，女性到了55週歲之後可以提出申請延長到60歲。

無論是哪一種情況，這種延後退休，都屬於是正式的在崗在編職工，待遇與你從前的一樣不受影響。

再說一下職工返聘，無論哪個單位的返聘職工都屬於臨時工作，拿的是臨時工資。這種工作性質，就已經交不上五險一金了，完善的保障就已經不存在，即使有比較可觀的臨時工資，也不及你在崗時的正常保障好。

以事業單位為例講一下區別。

一個副高的雙薪和績效就會有三萬，平均到每個月會是多少錢呢？再就是住房公積金這一塊也沒有了，這塊的單位部分是你所繳部分的雙倍，也是比較可觀的；還有職業年金，這塊是1:1的比例，個人交基數的4%，單位補4%；還有醫療費，在職時的醫療費比例會比退休後的醫療費高許多，也許我們的城市級別不夠，我們退休後醫療卡里的錢只是按年齡乘以1.5，很少的一點根本不好乾什麼。而在職的時候是不一樣的，每個月差個三五百元不成問題。

如果講返聘比延後退休的好處是能夠靈活機動一些，可以隨時解聘。而您真正寫了延後退休的申請，五年中不管你遇到了什麼情況都必須幹完才行。

人的壽命就是這麼多年，究竟哪一種更划算呢？根據自己的需要自己的感受自己划算著來吧。

有人這麼說：錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。

都是普通人，一起過普普通通的日子就好。

只要生活有保障，不要為了錢不顧一切。但也需要有好的精神狀態，正確的人生觀，要為追求更好的生活去努力，但如果感覺有點累，那就歇歇唄……

lz馨雨

現實經驗告訴我們返聘的待遇更好。為什麼這麼說呢讓容我慢慢分析給你聽——

首先看下“延後退休”允許嗎?

而現實生活中什麼情況下能出現延後退休？有的人入職時檔案年齡寫錯寫小，以檔案記載的出生年月為準只能晚些辦理退休;還有特殊工種因各種原因沒有辦下來，本來55歲(女45歲)只能的延後到60歲(女50歲)退休;其他因為各種原因延後退休的，繼續留在原單位工作……

一、心情不同

以上，我遇到的延後退休主動權都不在個人手裡，可以說是一種被迫的選擇，而返聘卻手握主動權。返聘是我喜歡幹就幹，不喜歡幹我就領著退休金生活質量依舊挺高。

二、工作量不同。

延後退休還是在職人員還沒有退休，那麼在職人員幹多少工作你也得幹多少，你沒有退休就沒有理由要求特殊化。用老百姓的話說:“照顧你是情意，不照顧你是本分。”

返聘則不同，返聘往往工作量稍小於在職人員。如:經驗豐富的退休老中醫，很多都是坐診一上午，下午不再工作。這種發揮餘熱的返聘會考慮到老年人身體，既不浪費其才華又要顧及到其健康。

三、薪金不同。

延後退休，當然開著在職的工資，而返聘的，領一份退休工資，低於延後工資，一般情況是返聘者工作＝退休工資＋返聘後工資>延後退休工資。

能被返聘的，當然有一定的業務能力。現在什麼最值錢？才華啊！原來在職受到約束，現在終於可以大拳腳了。有的返聘工資比原來在職工資都高，有下限沒上限。當然這要考慮到你的工作能力。

四、權責不同

延後退休跟單位的勞動關係仍存，而返聘則僱傭關係，與僱主你情我願，工作約束更隨意。

寫到這覺得應該自我增值了，這樣退休後才有機會被返聘。

個人覺得返聘更合理合規，待遇更好！

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網悠然

職場參謀認為，延遲退休和返聘相比，返聘的待遇勝高一籌。而且責任性也相對小一點，自己也會自覺一些。己退休的工作人員，如有能為勝任返聘工作，就應允返聘，是良好的選擇。

延遲退休是指按國家規定退休年齡到後，還繼續在崗上班。這有兩種情況，一是領導留任，二是主動申請推遲退休。我主張以領導留任為好。這種繼續工作，比較吃香，他人也不會反感。既然是留任，肯定有特長，身體也還好。別人就不會說閒話。組織需要，就服從組織嘛！這種續任的待遇，基本同原來一樣。就等於多拿了獎金那一部分。比如退休金是月6千元，月獎金2千元。那2千元是延遲退休的勞動待遇。

為什麼說被返聘工作的人待遇好？

一、已退休的所有待遇都得到了。而且是穩定可靠的

二、被原單位返聘後，要給全日制報酬。即使在本單位原崗位上班，也不只是補差。如果只補差，那沒有人願意繼續幹。至所以返聘，就肯定會勞動價值要大於原工作價值。特別科技含量或特殊崗位上班價值，必須大於現行同等勞動力的價值。例如某主任醫生返聘後，要按主任醫師給報酬，還要根據工作量加酬。

三丶跨單位返聘的待遇更高。這種返聘是退休後由其他單位，甚至出省的地區反聘上崗。這實際上是拿雙分工資或超過雙份工資享受。例如，湖北省的某教師退休待遇照拿，被海南某校聘請，給高薪每月一萬元。這位教師退休工資是月7千元，現在實際享受月收入17000元。

所以說，退休後被用人單位返聘上班，是勞動力價值的凸現，常有所值。

職場參謀

樓主您好，延遲退休和返聘哪個更好呢待遇。毋庸置疑，肯定是返聘待遇更好。因為返聘就意味著你能夠正常的辦理退休，並且能夠正常的按月領取基本養老金的待遇，同時返聘到工作單位以後，那麼你就可以額外的多獲得一部分的收入來源，所以說返聘可以讓自己獲得一個更高的實際收入，再加上提前退休，意味著自己養老金的總額相對來說是比較多的，比起延遲退休來更具備優勢。

那麼我們選擇延遲退休只有一個好處，就是自身的累計繳費年限會有所增長，那麼所獲得初始退休金的待遇可能會更高一些，但同時我們延遲退休以後就少領了幾年的退休金，那麼這少領幾年的退休金，實際上就是我們最終對於自己退休金領取的總額的一個很大的缺失和減少，所以說我們儘量還是不要選擇延遲退休，如果有條件，那麼你就應該在第一時間內按照正常的法定退休年齡來申請辦理退休享受養老金的待遇。

如果說有條件可以返聘到自己原有的工作單位，那麼返聘到工作單位以後，你又可以額外的獲得一部分的實際收入，而且作為工作單位來講，那麼還是非常歡迎這種返聘的退休人員的，因為對於這部分人員來說，他是不需要承擔任何的社保交費，相對來說用工成本會比較小。

懂社保

完全不同的兩個概念：

延後退休：是國家法定的工齡延長，退休年齡延後，也就是說你不到延後的法定年齡是申請不了退休的，申請不了退休就意味著你領不到國家社保的退休金。

返聘：是一種雙方平等合作的勞務關係，勞動者與單位之間簽訂的不是勞動合同，而是勞務合同，用人單位不需要再對勞動者承擔繳納社保的義務，勞動者工作中發生意外也不能按社保工傷進行處理，雙方一旦發生糾紛就屬於民事糾紛，而非勞動糾紛。返聘人員既可以按時領到國家社保支付的退休金，也能領取單位依勞務合同支付的勞務費用，雙重受益。

要說哪個待遇好，主要還是看個人怎麼去想，有些人天生權力慾望較強，你讓他閒下來不工作相當於要他的命，這種人你就是不給他工資，只要給足他面子和名分，說不定他幹起來同樣很賣力。

分享一個本人所見真實案例：本人在機關工作時，曾經有一名領導幹部，在系統內工作幾十年，平時霸氣慣了，突然要退休了反而依依不捨，最後，硬是找組織安排了一個協會秘書長的崗位，至今幹得不亦樂乎。

人力資源Jack

樓主你好，延遲退休和返聘，哪個待遇更好？這兩者之間我認為是沒有任何的可比性，肯定是返聘自己的待遇更好。原因很簡單，返聘可以讓自己獲得一個雙份的經濟收入，一方面你可以享受正常領取養老金的待遇，另外一方面還可以享受到所在工作單位返聘以後給你發放的工資性的收入，那麼你就可以擁有一個雙收入。

延遲退休，你不但得不到正常的退休金的待遇，反而自己將來可能會少拿很大一部分的退休金，因為延遲退休就意味著你會少零幾年的退休金，那麼這幾年我們不要小看，可能就是幾萬塊錢甚至是十幾萬塊錢，所以說這部分錢都是自己的損失，我們不要選擇延遲退休就要選擇返聘，對自己的回報和收益才是最大化的。

當然我們到達正常法定退休年齡之後，就應該第一時間去選擇幫你退休，這樣的話對自己來說才是更加有利的。如果說我們想要拿到更多的養老金，那麼不願意選擇第一時間辦理退休，實際上這樣的做法是不可取的，也是非常愚蠢的，因為畢竟退休以後我們也確實是可以選擇返聘，那麼這樣的話可以彌補我們初始退休金的不足，當我們退休幾年之後養老金達到一定的程度和水平，那麼這種情況下退休金待遇就會比較高了。

社保小達人

延後退休和近聘哪個好，這個各有利俾，延後退休福利待遇和正常職工一樣沒有變，但返聘是不一樣的，薪資不一樣福利也不一樣，如果身體條件允許的話延後退休還是好點我只回答到這裡了謝謝各位！

水鄉小蒙

這種要看當事人是怎麼樣的選擇，處在怎樣的一個狀態，以下是延後退休和返聘的分析，希望對你選擇上有幫助：

延後退休

 即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。

從全國來看，延遲退休可以使中國養老統籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。

延遲退休可以降低國家養老金支出壓力。

退休返聘

是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

包括:受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受僱者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作。

受僱者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

優點：

1.退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。

2.退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。

3.退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。

4.退休返聘的人可以發揮餘熱，更多的為社會產生價值。

缺點：

1.穩定性較差。

2.退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。

3.退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。

鄒家曉晴天

依工作性質等情況決定。

延後退休和返聘的區別

• 延後退休是指法律或者政策規定，延遲退休的年齡，達到現在的法定退休年齡後，仍保留勞動關係。目前，法律沒有修改退休的年齡，可能在個別職業與崗位上有政策的規定，延遲退休的政策也不是採取一刀切的方式，而是需要職工自己作出選擇。
• 返聘則是指職工退休後，被相關的單位聘用，勞動關係已解除，是否接受返聘完全由職工決定。一般來說，能夠被返聘的人員往往具備特長，如醫生、教師、專家更有可能被返聘。
• 根據以上分析，我們可以得出以下結論：延後退休和返聘的待遇不一樣，前者仍與單位有勞動關係，與其他職工享受同等的待遇；返聘則是享受退休待遇，並接受返聘單位提供的額外待遇。

依工作性質決定

• 一般來說，大部分公務人員願意接受延遲退休。公務人員退休後許多待遇不享有，在職與退休的待遇相差很大，特別是在職級配套改革中更為明顯。就本文作者所在的單位與地區而言，副處級以上的可以延遲退休，因此，無論男、女公務人員爭取獲得副處級，這樣根據套改，女性的可以延遲退休，並獲得再次享受套改的機會。
• 但非公務崗位可能又不一樣，原來的單位待遇較低，可能更多的是比較延後退休和返聘的待遇後作出選擇。

依身體狀態決定

• 一般來說，延後退休和返聘遵守單位的規章制度可能不一致，延遲退休意味著沒有退休，必須要完全遵守單位的規章制度；返聘可以在單位的規章制度方面進行協商，即返聘人員可以與返聘單位自由協商上班時間、工作量等。這樣，是否接受延遲退休或返聘，由職工根據自己的身體狀態決定。

依個人情趣決定

• 每個人達到一定年齡後想做什麼，個人情趣往往決定延後退休和返聘。現實生活中“工作狂”的人往往要選擇延後退休和返聘；想發揮一技之長的人，也往往選擇延後退休和返聘；相反，追求自由、享受的人往往果斷的選擇退休。

依家庭經濟狀況決定

• 以上所說的“工作狂”和發揮一技之長的人在選擇延後退休和返聘兩種方式之間，家庭的經濟狀態可能是他們的決定性因素。他們要權衡延後退休或返聘的最後經濟收益，哪個更高是他們的選擇重要因素。

（退休生活）

關鍵字: 職場 延遲 退休