我將用生命譜寫人生
國難當前這也是沒辦法的，大家互相體諒一下，老闆不會虧待自己員工的，艱難的時候理解一下老闆的難處，相信他也不想拖欠工資的。
9020生活Vlog
你好，我們工資沒停發，因為我是發工資的人
我們做小生意，現金流已經斷了，今天查了一下銀行卡，只剩下總計不到300元錢了，後天還有個6000多元的信用卡需要還，所以明天之前就需要找到1萬元錢救急
我們實際發工資的只有一個員工，親戚，就算不是親戚也不能停發工資，這個時刻大家都艱難，挺過去會怎麼樣不知道，挺不過去也要咬牙堅持
希望你的老闆和我的想法類似
乾坤自在心
你好，很高興回答你的問題，我是在煤礦，由於疫情的關係，二月份是按基本工資發的，因為按照國家法律規定的二月份是在一個公司週期裡面。但是過完年開始復工了，工資應該按照你的出勤數開支，像外地的員工去不了的話，應該就沒有出勤，所以也就不發工資了，在疫情面前，還是生命最重要，這需要我們大家一起度過難關，企業也是一樣的，單位損失也比較嚴重，只有單位掙錢了，才會有員工的，大家也應該理解一下。
北山子軒
待崗期間，工資怎麼發？
超一個工資支付週期沒上班發放生活費。
意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。當然這個國家相關規定文件！實際我們從雙方角度去考慮！我覺得在沒有出勤的的情況下我覺得出於綜合考慮給員工交社保就可以了！畢竟損失不僅只有員工！作為企業家的損失是我們無法估量的！
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由於疫情的關係，你們的工資停發了嗎？
你怎麼看？
疫情的第二個14天也馬上臨近結束，作為農業的生產資料供應企業，公司也在緊鑼密鼓的籌備申請開業的所有的相關條件。畢竟農村的備耕復播工作馬上就要開始了。
疫情當下，所有人都不容易。疫情考驗的就是企業對這種應急問題的處理能力;對個人和家庭也一樣。建議分幾種情況作一思考。
一、停發工資。疫情是不可抗因素，由於企業運轉極度困難，在沒有收入和來源的情況下，工資停發我能接受。團隊不容易，不可抗因素下，我們更應該體現大無畏的精神，相信只要靈魂在，一切都在。舍小家保大家也是我們應當盡的責任和義務。
二、工資減半兒發。企業零運轉，員工純休息，為保持原有的團隊戰鬥力，企業按照應急方案給大家發一半兒的月工資，作為基本生活保障，個人認為也是可以接受的。危難之下就是要相互擔當啊！
相信自己的選擇，相信舍小愛就一定能獲得大愛。
種業威少德啵嘚
1/這是一場突如其來的疫情，讓我們措手不及，但是在我們的國家領導下和指揮下，我們做出了有效的防範措施，採取了高度的防控，這使得這次疫情沒有繼續蔓延，都在屬於管控當中，這次疫情影響了我國的經濟，在這春節期間，我們一直都屬於呆在家裡，為的是保證家人安全，為社會做出自己的貢獻
2/由於這場假期，時間過長，但是我們採取的是電子辦公，有的工廠確實不能這樣，但也是一直在屬於放假期間，但是真的很失希望，我們的工資能夠照常發放，只需要基本工資就可以，這也是為了我們的這個家，能夠有所保障，因為畢竟已經要有一個月的時間在放假，但也不得不承認，我們祖國有著這樣的實力，在我們放假的這段時間裡，我們的生活上有所保障，水電，食物以及生活用品，這就足可以證明我們的祖國已今非昔比
3/事業單位公職人員，還有企業，這些單位都是發放的基本工資，但是也真心希望我們的工廠的工人也能夠得到如此的待遇，雖然不出門，但是我們在家裡一日三餐還是必不可少，這次疫情就是一場仗，勝利屬於我們，但是也真心希望，我們能有基本的生活，經濟保障
幸福就是完整的家
年前是跟人家送貨，送學校和工地還有小超市。現在由於病毒的影響，都還沒開工。一直在家，現在還沒工幹。我們不幹活是沒工資的，想出去也出不去，管控嚴。不知道要到什麼時候才結束，對老百姓影響太大了。想找工作也找不到，好多企業工廠也沒開工。等啊等……
我的夢想華仔哥
首先說說我自己，因為我是在超市上班，超市一直有營業，所以疫情對超市的資金影響並不大，工資不會停發。
再說說其他的：當下由於疫情的關係，很多公司都不能正常開工，那麼我們的工資還能正常發放嗎？記得上海華山醫院感染科主任張文宏接受採訪說：企業老闆們不需要你們的捐款，只要能夠在疫情期間保證員工工資正常發放就是對社會最大的貢獻。張主任這麼說是很有道理的，企業能夠正常發放工資，穩定員工的經濟生活，員工才能安心宅在家，如此一來從根本上解決一部分人流動，達到減少疫情流行風險的目的。但是目前很多企業若面臨著資金緊張的問題，2019年是很難的一年，2020年的伊始更是讓一些困難的企業雪上加霜。疫情較輕的地方還好，疫情比較重的地方企業開工是一個很大的問題。所以萬一遇到工資停發的情況，首先了解我們企業當前的生存狀況，確實有困難，我們應當儘量理解，也相信老闆會給我們合適的解決方案。最後希望疫情早日結束，我們都儘快好起來。
Crke不平靜的過往
我們公司是2月18號復工。本地員工因為沒有出上海，所以也就18號正常上班。我們外地的員工要來隔離14天。14天之後要到3月才能上班。
工資的話，二月份是按你的基本工資發。因為按照國家法律規定的二月份是在一個公司週期裡面。但是到三月份的話他就會發上海市的最低工資。他是要保證每個職工的基本生活。但是又不能過分傷害企業的利益，你那樣的話就沒人願意當老闆了。這樣我們大家也很理解。畢竟現在疫情是突發事件。大家一起度過難關。
木不易生活連環畫
疫情期間，各地嚴格管控復工，導致很多公司無法上班，各個寫字樓更是門可羅雀。
這就造成了公司的正常經營的中斷，但這也是為了防止疫情的進一步擴散，不得已而為之。無法復工，自然財務部門，人力資源等也沒有辦法進行數據統計和核準，會對工資發放時間有影響。
隨著疫情的穩定，目前各地復工也已經步入了快速軌道，國計民生恢復是指日可待。公司正常運行後，必然會對前期積累的工作做一個梳理和統籌，工資的核準和發放將快速進行。
所以，暫時不用擔心工資不會發放，只是短期內的一些客觀原因造成了延誤。不過，對於一些不發放的公司來說，建議通過勞動部門投訴和仲裁，這嚴重違反了法律！
