雖說薪資福利待遇是各位小夥伴在求職過程中比較在意的一點，但公司文化也不容忽視！有關員工與管理層之間的關係討論總是能讓人聽的津津有味。
Google作為FLAG級大廠，最近卻頻頻因為公司內部的文化衝突成為大家關注的焦點！接連傳出高管離職消息？從Google出走的員工偏愛Facebook？現在就讓我們一起來尋找答案吧~
人力資源主管要離職？
據《財富》雜誌最新報導，谷歌人力資源主管艾琳·諾頓宣佈將在今年離職。此時正值Google員工與管理層的關係日趨緊張之際，但據諾頓稱她的離職與這件事沒有任何關係。
諾頓曾在谷歌提供給Business Insider的一份聲明中說道:“我離職的主要原因是決定要搬去紐約，目前我正處於離職的工作交接階段，需要和桑達爾、露絲一起為公司的人力資源部門尋找一位能力出眾的領導者。”
諾頓從2006年開始就在Google工作，過去四年間一直負責人力資源工作，她帶頭為谷歌招募了7萬名左右新員工，讓谷歌的員工規模增加了一倍。
員工與管理層矛盾不斷？
但隨著員工人數的不斷增長，大家對管理層的意見也越來越大。性騷擾指控、過度監督員工都讓公司員工心存芥蒂。
2019年11月，谷歌聲稱4名工程師違反公司規定洩露了公司內部信息，直接將4名員工開除。被開除的員工對此進行了反擊，向NLRB提起訴訟稱Google以“參與受保護的勞工組織”為由解僱了他們。
人事變動頻繁？
其實，谷歌內部人事變動遠不止諾頓一人，員工高管離職在谷歌已經成了“家常便飯”。
2019年12月，Google聯合創始人拉里·佩奇與謝爾蓋·布林宣佈稱他們將不再擔任Google母公司Alphabet的領導人，由桑達爾·皮查伊全權接管Google和Alphabet。
今年年初，Alphabet首席法務官大衛·德拉蒙德也因個人原因離開了公司。
Googlers偏愛FB？
有一個比較普遍的現象是，有很多Google的員工離職後選擇加入Facebook，同樣是FLAG級大廠，大家為何會做此選擇呢？先讓我們一起來看看網友對該問題的看法：
網友1: 錢、夢想、發展空間。。。
網友2：小公司比大公司在一定程度上更加靈活，管理層級也會精簡，展示空間也會更大。
網友3：可能是更有前途或者是更有挑戰吧！
網友4：facebook的技術和發展潛力，薪資，環境，很吸引人 。
網友5：只有fb的工資能超過Google。
總結下來，大家會選擇Facebook的原因無非有3點：薪資、發展空間、工作氛圍
而關於這一問題，創新工場的董事長李開復也發表了看法，並且成為了某乎的高贊回答！他認為數百位Googlers跳槽到Facebook的理由主要有以下3點：
1.小公司情懷:
小公司相較於大公司擁有更快的決策速度，很少的官僚會議，工作氛圍也十分融洽。
2.個人發展空間：
想在大公司獲得一些成就或許會比較難，但是小公司的發展空間、升遷機會，也許是大公司不能給你的。
3.股票誘惑：
在股票分紅這方面，Facebook出手十分闊綽，雖然Google也曾想利用股票留人，但還是沒能拼得過Facebook。
去大廠總有去大廠的道理！薪資、股票、額外獎勵、帶薪休假、良好的工作氛圍以及個人技能水平的提升，這些都不是小公司可以與之相媲美的。
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