用戶3154791630811
老人家工作了一輩子，晚年退休了，依我看退休了按工齡長短退最合適，更合理。首先是體現出社會主義制度的優越性，你多勞多得嗎。比喻，你工作了三十年，每年按1oo元計，三十年便是3oOo元，再加上一些別的福利，到手工資叄仟多一點滿可以說生活了。而不是象現在的有事業單位和企業單位之分。事業單位員工的養老基數是按最高基數交的，反之企業單位的員工養老基數是少的，特別是倒閉的企業單位員工的養老金更是無法想象，公司倒閉了，員工解散了，養老金自己承擔，即使是熬到j退休，除了你多年未交的什麼Zr納金啦等等與養老金有關統統的都要補齊，這樣子的一下子補齊也是一筆不少的支出，你不補齊就辦不了退休馮。特別是今年的物價上漲，一斤豬肉要二，三十元。我已經好長時間沒吃過，給人打工一天5o元左右，一斤豬肉弄進去一半還多，一家老小還生活嗎，總不能我一人吃飽全家都不餓吧。這些存在的現實問題黨和國家應該是知道的，應該是逐步完善並徹底的解決的，為此我對前途充滿信心並快樂生活的。
老玩童3168
只按工齡算退休金，不合理。事實上，別人不說，只說自己。本人在職時，身體欠佳，不到六十就退休了，退休金按基本工資加工齡百分比算。而老婆正常年齡退休，比我晚退，我在職時兩人工資差不多，但我退的早，沒機會漲工資。而我老婆在職時間長即工齡長，基本工資漲了幾次，就比我高多了，加上工齡，百分比也比我高，兩項加起來比我高得多。這才叫公平，退休金一樣多，那才叫不公平。
趙日金141
準確的說，退休金應該是按照工齡和繳納的養老金基數來計算才是合理的！那些要把在職期間的職稱、職務、學歷等結合起來的做法都是沒有道理的！因為所有人的能力、職責和崗位的重要性所產生的待遇差異都已經在在職的時候產生出來了，普通崗位一年工資是5萬元，重要和艱苦崗位一年可能是30萬元，但他們一旦退休，所有人的對社會的貢獻狀態都是一樣了，都趨於零，這個時候，曾經的差異就應該取消，只考慮工齡和社保繳納基數來發放養老金，這才是最合理的！
蘇平55417089
工齡是養老金的重要指標，也是社會公平的重要指標，但它不是唯一指標。如果是唯一指標以下事例如何辦：
1、軍人傷後復員從事社會性工作，因傷提前或不能延後退休就該養老金少？
2、給國家做出重大貢獻的科學家、創造重大財富的企業家因各種原因計算工齡較短（學習、放棄國外國籍等），養老金就該少？
3、從事地質野外、高原、建築、電力等高空高度危險行業工作的人，不可能有體力幹到60歲才退休，因工齡短養老金就該少？
4、16歲（法定最低）就從事一般工作，60歲退休就一定養老金最高？
退休金面對全民各種各樣情況不能就工齡一個指標確定，這會帶來社會更多的不公平。無論哪個國家養老金都是實行的“打富濟貧”，養老金偏低的人實領金額與他繳費金額比一定領多繳少；而領得較多者一定是繳的更多，實領不及繳費多。絕對公平是沒有的，相對公平才是社會最平衡和穩定的。
閒人146090081
我感覺比較合理，按工齡算為今後社會矛盾徹底解決打個基礎，比仿講你是勞模群眾認可，工資待遇高一點，行政事業單位在退休年限同等情況下應該和企業普通職工按工齡拿一樣的工資，（勞模例外），行政事業單位職工在職期間，獎金補助等等有政府透明制定，退休就不再享受
用戶戶外知天下
人到老年要退休了，退休金髮放是按你的工作年限累計數算，但是，現在的退休金累計中也存在“工齡“這一檔，這在總數中是寥寥無幾，退休金幾乎是按“平均“值升的，沒有把“工齡“的長短突出的現示出來。[大笑][大笑][大笑][呲牙][呲牙][呲牙]
h國泰我安
人一輩子為企業貢獻青春到老了退休就應該按工齡計算，這是他們用青春年華換來的退休養老金怎麼不合理，國家應該把工齡工資計算按標準提高來計算更合理。
鄭長書
我認為退休養老金，應以貢獻大小作依據，最為合情合理。
貢獻大小有三：1、大家都強調的工齡，你工作了多少年？每年你都在做出貢獻，退休後的養老當然應和此有關。2、貢獻的大小，我們說：職位不分高低，只是分工不同。在不同的崗位客觀講，貢獻會不同。這是考慮之二。3、在職時，每月養老金交納的多少。就如存錢，存得多今後分得多。
這樣是否更合理？不能從自身條件出發，因為國家是會統籌考慮的。
被叫作黃老師的1948
我認為在職時，因職稱不一樣，崗位不一樣，工種不一樣等等差異，工資不一樣，這個個人都拿到手了。退休後還比什麼呢？維一的就是工齡長對國家積累作的貢獻大，貢獻多，國家對他她們多給些養老金合理，公平。
shangshis
買東西還有排隊呢 !不按工齡按什麼?退休前醫院有職稱，有醫生，有護士，有職稱，各條戰線工種繁多，技能不同，貢獻大小也不同，所以關於退休金在平等的條件下，評比的就是工齡。
