如何順利快速地拿到心儀的offer？問答頭條網

2020-02-20 15:43:02 佚名

薩爾-大牛

人在職場飄，免不了要跳槽、換工作。但面對眾多的競爭者，如何才能在面試中展示自己的優勢，最終拿下offer呢？

今天給大家介紹兩種方式，助你順利拿下自己心儀的offer！

（一）被動展示法：

即見招拆招，HR問什麼就答什麼。

這是多數求職同學的做法，如果你思維敏捷，十分健談那固然很好，此種方式可以展現你優秀的臨場反應能力。但不足之處也有很多：1）如果問了一個自己沒準備好的問題，答不上或者邏輯混亂就會減分；2）容易被HR牽著鼻子走，發揮範圍有限；3）固定問題下的回答大多千篇一律，很難突出自身亮點。4）由於一切都是突發性和不可控的，因此承受的心理壓力會很大。

（二）主動吸引法：

即藉助職場相關的平臺儘可能精煉地包裝自己，主動先將自己的優勢展現出來。這樣做的好處有很多：1）先入為主，取得掌控權，引導HR根據自己的資料來提問；2）全面展示自己的優勢，一目瞭然；3）利用平臺上的展示效果，能獲得更多的工作機會；4）由於一切都在掌控之中，有利於建立良好的心態，擁有相對從容的面試環境。

以脈脈為例：

脈脈上有個叫做“職脈”的板塊（打開脈脈app-我-點擊最上方有自己名字的頁面-即可打開自己的職脈），專門用來給職場人來展示自己，懂得展示自己優勢的職場人都有以下特點：

1）擁有親切靠譜的頭像，能給人留下良好的第一印象；

2）把最厲害的title由上至下寫到自我介紹裡，直觀地表現自己的牛逼程度；

3）完善工作經歷時，用數據說話，有理有據，加強可靠性和厲害程度；

4）根據工作經歷的具體情況，建議遵循STAR法則進行優化，重點體現成果和能力。

STAR法則,即Situation Task Action Result，具體含義是:

Situation（背景）:事情是在什麼情況下發生的？

Task（任務）: 你是如何明確你的任務的？

Action（行動）: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動？

Result（結果）: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼？

STAR法則是500強企業面試回答時的技巧法則，備受職場精英和500強HR的推崇，在撰寫工作經歷時把每個部分都寫清楚，對於日後自身總結規劃、面試跳槽都有巨大的幫助。

5）教育經歷是很多公司的篩選標準，建議從最高學歷往下寫；

6）邀請好友點評為自己加分，通過別人之口說出自己的優點更有信服力，避免自誇嫌疑；

另外，這份完善好的職脈不僅可以作為簡歷，還能吸引更多對你感興趣的HR和獵頭主動找上你，獲得更多的工作機會！

以上就是我的回答啦，“被動展示法”和“主動吸引法”兩種方式你更喜歡哪一種呢？希望對你有幫助！

成都劉蝮蛇

如何順利快速地拿到心儀的offer？

1. 準備充足：

首先：面試前，一定要對企業有個最基本的瞭解，比如企業的核心業務和核心產品是什麼？在行業內的市場地位，公司發展歷程，管理團隊情況，融資情況，企業規模，崗位的薪資福利，公司規模，直接上級及管理幅度，企業文化特點等等，有了一定了解後，便於對企業的意向度做出合理判斷，是否是心儀的企業，還是覺得不太合心儀或者不太合適，或者態度猶豫等。

瞭解企業的途徑：

第一，登錄公司官網查閱企業的相關資料，一般企業都會有自己的官網；登錄企業的產品官網或者移動APP，或者第三方產品平臺查閱公司產品狀況。

第二，如果是獵頭推薦，則可跟獵頭溝通，從獵頭處瞭解到企業的基本信息；如果對接的是HR，可從HR處瞭解公司基本信息；如果是同事同學或者親朋好友推薦，則可從其處瞭解。

第三，可同行業內的相關人士溝通下，從同行口中瞭解企業的另外一面。

2. 準備一份邏輯清晰，簡歷結構合理，3頁之內，能突出自己亮點和核心優勢的簡歷。

簡歷很重要，HR和用人部門也許每天會看很多簡歷，特別是HR，簡歷的閱讀量非常大，如何在最短時間內能打動HR和用人部門，在簡歷環節爭取機會，這點很關鍵。

3. 面試中，跟用人部門負責人友好溝通，回答問題時要思路邏輯清晰；答非所問，或者亂答都是扣分項；有自己獨到的見解和思想，能夠達成溝通上的默契。跟HR溝通時一定不要懈怠，這一環節也很重要，有個別求職者往往忽視跟HR的溝通，不重視。

4.面試後配合流程推進：比如初次面試後，後續面試的安排，時間上的配合協調；比如面試通過後，需要提供相關資料時，積極收集提供；比如錄用後，背景調查上的積極配合；比如入職時間的安排上，爭取早日到崗等等，這些在一定程度上也能促進心儀offer的獲取。

總之，期望儘快拿到心儀offer，需要面試前提前做好準備，做足功課，梳理好簡歷；面試中友好溝通，展現自己；面試後積極推進流程等。俗話說，凡事預則立，不預則廢；機會青睞有準備和積極者。