馬兒啦
很榮幸作為一個在私企從事7年的技術工人和大家談談這個話題。
回答問題前首先我們梳理弄清楚兩個關鍵點：
當科長與當技術工人哪個優勢多一些？
- 結合自己的性格、專業哪個崗位更適合？
接下來結合科長、技術工人兩崗位的崗位特點從福利待遇、工作環境、職業生涯等方面進行淺談分析：
福利待遇存在差異
1.工資的穩定性
事業單位以政府職能、公益服務為主要宗旨，它們不以盈利為目的，員工工資主要來自於財政撥款，工資發放比較穩定。而企業單位一般是以盈利為目的、自負盈虧的生產性單位，自己承擔虧損與盈利的後果，員工的工資主要受企業盈利的多少進行調整，其工資水平存在一定的波動；
2.崗位的福利待遇差異
我們通常的保險政策為五險一金，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，在保險繳納比例、繳費基數方面均存在差異，科長較技術職工的月薪偏低，但加上住房公積金、繳納保險費後事業單位科長待遇遠優於企業技術工人；同時由於技術工人多涉及化學、電子製造等企業受生產環境汙染影響可能提前退休，而事業單位退休時間可按照國家政策執行。
工作環境、內容、自由度
事業單位科長的主要工作為按照上級要求負責科室內工作業務、常以會議為主，按時上下班，崗位自由度高，工作之餘更多的時間去放鬆、享受生活；
技術工人的主要工作為服務於生產一線、其每天主要內容是解決生產線體發生技術性問題，作業時間常常隨作業時間進行調整，加班加點很正常，有時需要上夜班，即技術工人每天都是忙忙碌碌的，自由度低、同時長期受環境（噪聲、弧光、化學品等）影響對身體健康影響大。
技術工人工作勞動量遠大於事業單位科長。
職業生涯發展
事業單位在用人政策與企業存在較大的差異，作為事業單位的科長職業生涯路徑比較廣，事業單位用人注重於學歷、人脈資源、能力等多方面因素。而企業技術職工則偏向技術經驗。在企業內部，技術工人根據工齡、工作經驗以及對企業的貢獻度不定期進行評價，如專業六級、助理工程師、工程師等，當達到工程師級別是在技術版塊達到職業生涯的頂峰。
崗位評價及價值差異
由於事業單位中的科長交際圈較大，在職位中的權利較大，其態度直接影響下屬的職業生涯發展，在職場中更易受到圈內人的尊重，而技術工人則不然。
總結：從以上幾方面進行分析月薪5千的科長優於月薪2萬的技術工人。但具體的崗位要求則根據自己專業能力、性格、愛好、資源等方面綜合考慮崗位。
只有從職業生涯發展初期對自己準備定位、隨著知識閱歷豐富、人脈的積累才能找到適合自己的崗位及職位！以上為個人淺見，如與君不謀而合，實乃萬幸！
