子寧4520
真正原因是自己還沒有做好準備，其主要表現在如下幾種情況：1、市場行情不好，沒有合適的崗位；2、自己各方面還不能勝任更高的職位；3、沒有更高的薪酬；4、根本沒有離職想法，只是抱怨而已。
龍少94855
哈哈，每個公司都有這樣的人！見怪不怪了！
通過我多年在職場的“潛伏”，我總結了原因主要有如下三點：
1.抱怨是人的本能
抱怨是人的一種本能，但只是嘴上說說而已。就像妻子吐槽老公的各種Bug，但絕對不會輕易離婚。
我之前的一位同事每天在辦公室抱怨，但是好多不抱怨的同事都辭職了，她還沒辭職。她說她把怨氣說出來了，心裡就會舒服很多，否則憋在心裡難受。。。
2.不具備說走就走的能力
很多人整天嘴上喊著辭職，實際上第二天連遲到都不敢。
這次疫情也暴露了一些職場真相：並不是工作離不開我們，而是我們離不開工作。疫情期間，很多企業都陷入了危機。很多曾經抱怨的員工晚上都開始焦慮，希望自己不要失業。
很多人經濟壓力都很大，要養家餬口的。辭職就是斷了飯碗，所以他們怎麼會輕易辭職呢。再說辭職了，也未必能找到更合適的。尤其是35歲以上職場族，年齡上不在具備優勢。
3.執行力差，溫水煮青蛙的惰性
有句話說：夜裡想了千條路，白天還是老路走。
很多職場族的現狀用這句話形容再合適不過。其實他們的收入並不改，發展空間也並不大，他們也想過很多次要跳槽要改變，但是執行力很差。
他們已經習慣了當前的環境，總覺得若要去一個新地方，又要重頭開始。那不如就待在目前的單位吧，至少還是個老員工。慢慢地他們就習慣了溫水，不想再去改變了。年紀越大，就越會喪失改變的動力和衝勁。
綜上分析，這是員工總抱怨但不跳槽的主要幾點原因。其實我想說該不該跳槽，也是要根據自身情況來判斷分析的。
Ta在叢中笑
這樣的人真是太多了，我們公司就有好幾個，昨天就有一個同事專門拉我談心，訴說公司的總總不是，但今天又照樣在上班，呵呵。
為什麼他們不辭職呢？首先，他們並不是真正的不順心，本職工作還是可以的，但和混得好的親戚朋友一比，差距太大，心裡不平衡。
還是一種人，屬沒心沒肺的那種，別人說公司不好，自己也跟著說，裝著不順心的樣子。
最後一種人，是確實不順心，但為什麼不辭職呢？因為他們知道能力有限，辭職了也找不到好工作！
其實，不管我們在哪裡工作，一定要以一種積極的心態來做事，這樣，你不管在哪裡都會順心，反之，你到了哪裡都不會順心！
大家說是不是這個理？
大江愛生活
我個人覺得可能他們在等待一個時機，也許目前他們剛出來，沒有很好的下家，也或者剛畢業沒有太多資金去支持他們做自己想做的事情去創業，也可能他覺得還過得去先混點工作經驗再說，那樣至少自己後面出去有點東西，人嘛，都是這樣，一開始肯定不會順風順水，總有一些不開心的事，所以調整好心態就好，所以只能說他們不是不離職只是可能還沒到那麼個時候，時機成熟，天時地利人和，那都分分鐘解決的事情，那時候就是帥氣的跟老闆說老闆，你被我開除啦，老子不幹了，哈哈哈哈哈，有點意思……
張菲婷
這個問題很矛盾 我就是這樣的人 我做裝修油漆工這塊二十多年 做到不順利的時候總想改行 但是都沒有改成功 因為做手藝苦是苦了點但是工資還可以 二改行在工廠做事沒有自由 自己做生意沒有本錢 又怕虧本 所以一直沒有改行 我估計大部分都跟我一樣
芳蘭金哥
對他們來說，抱怨是一種習慣，無關其他。
1，他們抱怨，並不是嫌棄自己的工作不好，也不是嫌棄自己的收入低，對他們來說，這是一種習慣，是一種與他人溝通的話題，一般情況下，抱怨工作或公司的不足，很容易能促進溝通，找到話題。
2，俗語說：嫌貨才是買貨人，抱怨越多的人，越不會離職。這點我是深有體會，十年前在一家公司任職的時候，有個女同事特別喜歡抱怨，天天和我說公司這不好，那不好，離職掛在口頭上，但十年過去了，我都公司出來都已經8年了，她還在原公司乾的起勁呢。
3，不離職的原因，我覺得還是有所圖，比如公司雖然有些地方讓他們不滿意，但是公司滿足了他們最看重的東西，比如薪酬，福利，工作環境，或者單位到家距離短等等。所以才不會離職。
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蟈蟈MR
這是個問原因的問題，那我直接講原因：
原因一，因為我沒有找到更好的工作
我抱怨工作不好卻沒有離職，是因為我沒有找到更好的工作，這裡說的”更好“是各個方面綜合的比較。
比如，我一直抱怨公司給的工資不高卻從不提離職，不是因為我找不到工資更高的，而在其它條件不變的情況下，別的公司不能給我更高的薪水，比如其他公司給的工資高但工作更累。
我沒有離職是因為那些我沒有抱怨的方面對我還是有吸引力的。
原因二，因為我需要一個發洩的窗口
我就是那個經常抱怨工作中存在種種不合理的人，但我沒有因為抱怨而離職，因為每次我抱怨完後感覺自己的煩惱和壓力得到釋放了，我也知道我所抱怨的在其它公司肯定也一樣存在，只不過具體的問題不一樣罷了。
所以，發洩發洩就完了，我抱怨工作不好不是說我不想幹了，如果我不想幹了我會直接說我要辭職。
原因三，抱怨的成本最小，離職的成本太高
沒事兒我抱怨幾句，沒有任何損失，但離職的話，我要考慮收入、職業發展等各個方面，所以我再怎麼抱怨，也不會離開的，生活壓力這麼大，不能瀟灑的辭職，還不能讓我痛快地抱怨幾句嗎？
如果有一天我真的離職了，那肯定也不會因為抱怨，而是像第一點所說的，我找到了更好的工作。
結語：解鈴還需繫鈴人，想知道更實際的答案，最好的辦法就是去採訪那些經常抱怨工作不好的同事，問上一句：既然工作這麼不好你怎麼不辭職啊？還有，千萬不要被那些人的負面情緒影響了，每個人都應該有自己的主見。
桃小斌職言
職場上這樣的人不少
1、八年前有個同事說不幹了，那個公司的工作太難幹了，乾的沒意思，而且以前乾的多牛逼，但是到現在還在那公司幹。那份工作的確很變態，也不好乾，沒什麼前途，這幾年我都換過三四份工作了，他還在那公司幹著
2、13年在另一家公司，也聽到兩個員工叫的最響亮，說不幹了，沒意思什麼的，到現場在還有個人在那公司幹著，有一個16年左右走的，叫了三年。而很多不叫的幹一年就走了一半的新人
3、所以說，叫的響的基本不會走人，也許是叫給領導聽的，想漲工資，升職等目的。沒達到也不會走人
liaojq123
你說的有些人在公司明明乾的不順心，還經常抱怨這抱怨那，可是為什麼他們就是不辭職呢？
這是職場上常見的現象。
曾經的我們都以為是“幹一行，愛一行”，實際上現實中經常是“幹一行，煩一行”，沒有多少人對自己的現狀滿意，更沒有多少人對自己的工作和收入甚至權力和地位滿意。你可以說是有上進心，也可以說是好高騖遠，關鍵是看出發點是什麼。
那麼出現這種狀況到底是什麼原因呢？
首先，任何單位都有不盡如人意的地方，任何單位都存在這樣和那樣的問題。一個完美的單位在現實中是不存在的。所以，每個人都從不同的角度感受不同的問題，所以有一些不順心、不滿意都是正常的，有一些抱怨和牢騷也是正常的。
其次，總有那麼一些人覺得自己沒有受到應該有的對待和重用。這裡面，確實有一些懷才不遇者，他們的才能由於種種原因沒有得到發揮和賞識，這個情況在任何地方、任何單位都存在；有自己性格的原因，自己的才能沒有得到展現的機會；有工作不適合自己的原因，自己的能力施展不開。
其三，有一些人的需求超過了其真實的能力。人力資源管理上有一個著名的“彼得定律”，就是說每個人都被提拔到了一個不能勝任的崗位上。現實中也確實有一些能力不及者，他們自己的能力有問題，但自己對自己的認知超過了自己真實的能力，所以總覺得自己沒有受到重用。有一個同事是單位裡公認的沒有能力的人，但是他卻認為自己當一個單位的負責人都沒有問題。
其四，更有一些慾壑難填者。這些人本來是在單位裡佔盡了便宜，拿到了好處，但是他們覺得應該給的更多，所以仍然是每天罵罵咧咧，覺得好像是自己受了天大的委曲一樣。有位同事在單位能力一般，靠著各種關係做到了部門總經理，但是他仍然覺得對自己不公，在一次提拔副局長沒有成功後，當面質問局長他憑什麼不能當副局長，他直接對局長說，看看局長退休後還有誰對你好？
最後要說的是，儘管這些人每天牢騷滿腹，都覺得很不滿意，但是為什麼他們不離職呢？因為除了少數人之外，大部分人要麼找不到更好的單位，要麼找不到更好的位子，只能繼續發著牢騷。
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財經文化評論
世界上沒有完美的公司，在公司裡遇到不順心的事情是正常現象。經常向同事抱怨公司，這種做法是不正確的。
為什麼不辭職？原因很簡單，因為他沒地方去。真正有能力往上走的人，辭職的時候不會事先在公司裡宣揚。跟下一家談好之後，安靜堅決的走掉。
不要向同事抱怨公司
我自己經歷過的和近距離觀察過的公司很多，老實告訴你每家公司都有很多的問題。如果一家公司所有的員工都稱心如意舒舒服服，我想這家公司不會是世界100強，而是快倒閉了。
在公司裡遇到問題，正確的解決辦法，不是向同事抱怨，而是向領導提意見。提意見的時候，不是把問題丟給領導，讓領導解決問題，而是要自己拿出幾個解決方案，讓領導做選擇題。
對於那些經常找你訴苦的祥林嫂式的員工，如果你不是她的直接上級，你沒有必要去陪著她的。聽一兩次，給她提提建議，以後就躲開吧。
跟負能量的人在一起太久，會影響自己的心情。
不辭職是因為沒地方可去
工作不順心，是因為與同事關係不好，因為目前的工作量太大，因為工作流程不合理，因為工作內容不是自己擅長的？
無論是哪個原因，對於有能力的員工來說，這些問題都是可以解決的。如果在目前的工作崗位上無法解決，辭職換個環境是很好的辦法。
不辭職的主要原因就是沒有地方可去，然後又無法解決自己目前遇到的問題，結果就每天囉囉嗦嗦嘮嘮叨叨。
總結一下：抱怨不解決問題，經常向同事抱怨工作中的不順心，是在傳播負能量，這是同事和領導都非常討厭的員工，建議題主離這種人遠一點。
