應發工資比社保繳費基數低怎麼回事？

遊者111

應發公司比社保繳費基數低是正常的。

為什麼這麼說呢？

有2種情況會出現這個問題。

1、社保繳費基數用的是勞動者上一年度的月平均工資。例如你上一年度月平均工資為5000元。那麼你今年的社會保險繳費基數則為5000元。但是你現在的月工資只有4000元。這樣一來，你的繳費基數就會低於你現在的月工資。

2、當你上一年度的月度平均工資小於或等於您所在地的社會保險繳費基數下限時，且你今年的工資仍為這種情況(不低於所在地的最低工資標準)。如你以上年度月均工資為2500元，所在地上年度社平工資為5000元，社會保險繳費基數下限為社平的60%，那麼你將按3000元的基數繳納社會保險，但是您的工資只有2500元。

應發工資-應扣-代扣代繳-個稅=實發工資。這裡的代扣代繳，一般我們指的都是社會保險和公積金的個人負擔部分，最終拿到手裡的是實發金額。

老王觀職場

樓主您好，應發工資比社保繳費基數低是怎麼回事？如果出現自己的工資標準比社保繳費基數低，那麼最主要的原因還是你所在的工作單位，沒有嚴格的根據稅改的要求去執行這個社保的繳費。

一般情況下只要是自己的工資待遇，在60%~300%之間的這個社保繳費標準之內，那麼我們的社保繳費基數都應該選擇自己的工資收入，來確定自己的社保交費，當然每一年的7月份才可以正常的調整自己的社保，所以說在7月份以前如果沒有調整社保交費，這是可以理解的，當然過了7月份以後這樣的事情，如果還沒有調整自己的社保繳費基數的話，那麼很明顯是不合理的。

尤其是從2019年開始，那麼2019年也是我們社保稅改的元年，社保稅改的主要目的就是要求企業單位一定要嚴格根據自己員工本人的實際收入來確定社保的繳費基數，當然如果低於60%，那麼就應該按照60%來繳納，如果高於300%，那麼就應該按照300%來繳納，如果說在60~300%之間，那麼就應該選擇自己實際的工資待遇來進行繳納社保待遇，所以說這種情況下是不符合社保稅改要求的。

懂社保

所謂社保繳費基數指的是職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，應發工資比社保繳費基數低可能有兩種原因：

1、工資水平低於當地上一年度社平工資的60%。社保的繳費基數與當地上一年度的社會平均工資相掛鉤，按規定繳費基數最高不得超過社平工資的300%，最低不得低於社平工資的60%，介於60%~300%之間的按實際工資如實申報。只不過在實際操作中，很多企業為了降低用人成本會按照社平工資的60%來進行繳費。當工資低於社平工資的60%時，繳費基數按社平工資的60%來進行計算。

舉個例子，2018年北京的全口徑城鎮單位就業人員月平均工資是7855元，社保的繳費基數最低下限60%為4713元，而如果你的工資是4500元，那麼繳費基數就要按4713元來計算，應發工資就會比社保繳費基數低。

2、社保繳費基數將按照職工上一年度申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來確定，是繳納社保的重要依據。也就是說，繳費基數其實是按照上一年度的收入總和包括獎金等再除以12個月來進行計算，那麼高於應發工資也是正常的。

玉魚與瑜

樓主你好，應發工資，比起社保繳費基數低是怎麼回事？這個問題其實也非常簡單，你曾經可能拿到的工資待遇和你之前的社保繳費基數是完全一致的，但是你現在的工資待遇，由於你扣除社保的費用，包括扣除個人所得稅的費用，包括一些其他別的什麼費用，可能自己到手的工資相對來說就會減少，那麼和自己的社保繳費基數不一致也是一個很正常的現象。

因為社保交費基數不可能說隨著我們工資的變動而進行正常的調整，它不是這樣調整的，因為社保繳費基數調整，每一年只有一次的調整機會，尤其是作為企業的在職職工來講，基本上是在每年的7月份左右調整一次社保交費基數，那麼社保繳費基數調整之後，從8月份開始就要補交1~7月份的這個社保費用或者說給你返還社保費用，那麼這樣的話一年才能調整一次。

你現在出現工資待遇標準，和我們的社保繳費基數的標準不一致的現象，那麼我們就只能夠按照現行的方式來給你正常的繳納社保，等到明年的時候，那麼再依據你自己的工資收入來進行正常繳納社保，這樣的話就是符合我們社保繳費的要求。

社保小達人

首先先解釋一下工資構成，工資由基本功資（崗位工資）+七七八八的一些補助（職稱津貼、工齡工資、證書補貼等）=應發工資，應發工資—應扣部分=實發工資（拿到手的工資）。首先呢社保基數和你的應發工資是沒有關係的，你的社保繳費基數是根據你上一年工資收入除以12個月確定的，繳費基數低，說明上一年收入就低

尼古拉斯Mr趙

實際工資由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成 ，這就是應發工資。《中華人民共和國社會保險法》規定用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費。單位職工本人繳納社保繳費基數是以上一年度本人月平均實際工資為基礎，在當地職工平均工資的60%—300% 的範圍內進行核定。

所以社保繳費基數比應發工資高是沒有問題的，很大可能是你的應發工資沒達到當地社平工資60%的最低標準，所以繳費就按最低60社平繳納社保。比如當地的社平工資為6000元/月，那麼社保繳費基數的範圍就是6000*60%（3600）至6000*300%（18000），你的工資低於3600就按3600繳費，高於18000就按18000繳費，超過3600低於18000就按你的實際工資繳費。

社保早知道

有些單位工人工資太低，社保局有文，交養老保險基數不得低於當地社平工資的60%。

康三秀326

繳費基數包含上一年的工資和績效

老鷹2137

社保繳費基數是根據本地區社會平均工資定的，而不是本人工資。

平淡一生wgq

職工的社保繳費基數每年都會調整一次，按照成都來說一般每年調整時間為7月，其他省市因政策不同具體時間也不同，調整條件是“老職工按照上一年度個人平均工資來確定繳費基數”。

所以在綜合薪資所得的情況下是繳費基數是會大於你的基本應發工資的。具體根據個人實際收入變化而變化。

• 社保繳費基數上下限: 最低不能低於當地上年社平工資的60%。員工工資如果低於上年社平工資的60%，按社平工資的60%繳納，如果高於上年社平工資的300%，則按社平工資的300%繳納。

關鍵字: 社保 社會保險 基數