聽樅說起
這個問題的答案顯而易見，正常情況下，騎驢找馬較好一些，原因如下：1.騎驢找馬心裡不會慌，不會出現病急亂投醫的情況，降低自己的擇業目標。2.騎驢找馬，自信心不會受較大影響，職場是殘酷的，大部分人都是普通人，能力也不是特別突出，找工作期間難免被拒絕，次數多了，自信心就會收到影響，如果是裸辭，心裡本就比較慌，自信心受的影響更大，容易自暴自棄，被打垮掉，不願再去找工作。3.騎驢找馬階段，社保有公司給交，不會出現斷檔較長時間，這也是我們工薪族要考慮的問題。
因此，騎驢找馬肯定要比裸辭好。
翟坤明345
我就簡單給你說下我自己的經歷吧，
這兩種情況我都遇到過，騎驢找馬這種事確實比較尷尬，彆彆扭扭的，還得想辦法請假揹著人去面試，但是相應我在選公司的時候極其事逼。工資，待遇，成長，潛力，環境……我方方面面比對了一個喪心病狂才選定。
相反我裸辭那次，整整七天沒找到好工作，整個人心態都崩了，當時就想啊，能有份跟上一份一樣待遇的工作我都幹了，別讓我空著了。
但還有兩個小細節：第一你辭職並不是當時就走人的，你需要提前一到三個月打報告，這一段時間你應聘啊去面試啊，你的主管都會睜一隻眼閉一隻眼的，只要你工作做好，交接做好，正常單位不會太為難你。(垃圾單位除外)
第二你說騎驢找馬會被下家HR覺得你見異思遷？？？！！！難道面試你的HR不是那種人嗎？？？你是員工，不是股東，哪家公司會願意你在他那幹一輩子啊，給你養老嗎？我以一個老闆的身份告訴你，會這樣想的HR就沒把員工當人，那是把員工當牛馬呢！
角落的成長
【壹凡看法】作為職場新人，題主有這方面的顧慮很正常。跳槽這件事最好是騎驢找馬，可以將風險降到最低；如果是有計劃放鬆一下，在經濟條件允許的情況下，選擇裸辭慢慢尋找心儀的工作也可以否則的話，裸辭弊端大。我們先分析一下裸辭與騎驢找馬的優劣勢。
裸辭的弊端
1.經濟方面
一旦選擇裸辭，除非你還有其他方面的經濟來源，否則的話只出不進，在未確定下家之前，沒有新的經濟來源，所有的開銷都需要自己負擔，底子厚還好，積蓄少的話單單生活方面就要面臨不少問題，生活質量得不到保證。就如這次突如其來的疫情一樣，年前裸辭的都會為之感到後悔不已。
2.社保和公積金
辭職一旦超過兩個月沒有找好工作，會面臨社保和公積金斷檔的境地。新公司第一個月發工資時會扣除兩個月的社保公積金。超過了這個時間，之前積累的社保方面的待遇保障會受到很大的影響。
3.手續辦理
部分公司辦理入職手續時需要提供上家公司的離職證明，職場是講究利益的地方，人走茶涼能正常，一旦離開崗位，就能深刻體會到什麼叫做世態炎涼，時間一旦長久，離職證明的辦理就能拖到你懷疑人生。我的一份
工作也因裸辭差點被老東家的離職證明給搞黃，幸好到最後新東家提出了個折中方案，不然真是後悔都沒地方哭。
騎驢找馬的優勢
1.來自同行業助攻
只要能力強，工作夠出色，同行業
有的是企業揮舞著鈔票來挖你，在薪水方面有充足的底氣去討價還價。甚至為了挽留，公司會開出令你感到滿意的條件。
2.不用擔心經濟來源，最起碼在找到心儀的下家之前，不用擔心生活質量受到影響。
因此，為確保穩定，排除不確定因素，風險最小化，建議跳槽時選擇騎驢找馬。
以上謝謝。
喜歡就給個關注吧。我是壹凡，每天陪你聊職場。
壹凡文創
我替您分析一下，供參考。您的描述裡分別描述了裸辭和騎驢找馬兩種情況下的擔心，咱們分別分析一下:
一、是否裸辭
1.您的擔心:辭職了一時找不到工作，掉到空裡了。
2.分析:應該說出現一時掉空裡，找不到工作的幾率還是很大的，應該慎重裸辭。
3.什麼情況下可以裸辭？建議從如下四個緯度綜合思考:
(1)你儲備的生活備用金，是否夠支撐3個月以上生活支出？
(2)你的學歷、能力，對照你準備跳槽的目標行業和單位，是否完全勝任？
(3)你對準備跳槽的行業，是否已足夠了解？
(4)基於以上三點，你是否有充足的信心，在裸辭後一個月內，找到新的工作？
如果，您能全部回答是，可以考慮裸辭。
如果，回答否居多，建議騎驢找馬繼續準備。
二、是否騎驢找馬
1.您的擔心:被新單位認為吃碗裡看著鍋裡。
2.分析:這種擔心，其實並不完全客觀正確。因為這種擔心，有一個潛在的前提，那就是你潛意識認為找新工作會影響到目前的工作。真的一定會影響到嗎？
3.解決建議
其實，騎驢找馬，換個思維就是“無縫銜接”。
最好的建議是，待新單位基本落實好了，再辭職了。這個中間，視單位要求，留半個月到一個月時間做好交接和銜接。
這裡要注意做好三點:
(1)告訴你現在的單位，你要離職。很多單位要求提前1個月，在這段時間，你全力幫著接替你的同事做好銜接，爭取不給原單位的業務造成損失。原單位會評價你有情有義！如果新單位到原單位調查你，也會收到對你的讚揚！
(2)溝通好新單位，告訴他們你要交接好原單位再來入職，銜接好報到入職的時間。新單位會認為你做事有始有終，會對你有個好印象！
(3)利用銜接時間，通過各種方式提前熟悉新單位各種制度和業務，入職後可以更快入手！
綜之，職場跳槽是非常正常的行為，只要做好銜接，各方都會理解你的行為，也會根據你的表現為你積極評價。
從風險最低的角度，意向新單位快確定了再離職。但這期間要注意做好原單位的工作，並做好交接！
預祝，早日跳槽順利！
張越風
你說的兩個情況我都經歷過，很難說哪一個一定最理想，要結合你的具體情況分析。當然，我的經驗告訴我
不論你最終做出了哪種選擇，只要你不放棄繼續向前，都會迎來不錯的未來
首先來說說裸辭吧。
想裸辭的人最常用的理由是：
· 我心意已決
· 現在的工作我一天都待不下去了
· 辭了職才能好好找工作
· 對用人單位來說，我不是吃著碗裡想著鍋裡的
看上去以上理由彷彿挺充分的，但其實未必成立。
第一，你想轉行做別的，你做了多少準備？現在立刻會有人要你嗎？
第二，在找到下一份工作前，你有多少收入足夠支撐當下的生活開支？
第三，在多長時間裡當你找不到下一份工作，你的情緒不會發生較大波動？
第四，你覺得因為你的裸辭，所以下一家單位HR因此很認可你的概率有多大？
的確，裸辭的最大好處是你可以全身心地為下一份工作做好準備。2015年我離開外資銀行其實也基本上等同於裸辭，我做這個決定的原因，也是希望全身心投入，另外就是要逼一下自己，但是不同的是我已經為未來差不多一年的生活做好了準備。因此裸辭最大的壞處是，在你看到希望前，你的鬥志和內心已經被消磨殆盡。
去年有個朋友看不慣老闆裸辭了，說也想趁這次機會轉下行，但是當她幾個月都找不到工作時，她開始迷惘開始焦慮了。本來我給了她一些方向後她情緒好了些，沒想到又碰到這次疫情，不知道她現在的情緒是否還能撐下去。
再來聊聊騎驢找馬。
雖然這個詞聽上去就挺不給力的，好像很無奈，又很中庸，但又是這恰恰是最現實的轉行之道。
因此轉行的過程你沒有經歷過，背後的難易都是你自己假象出來的，往往難度要超過你的預期。如果你能騎驢找馬，一方面心理壓力小了很多，即便沒有找到下一份工作也不會驚慌；另一方面經濟上有依靠，可以用賺的錢為下一份工作做積累和準備。
很多做HR的都來問我轉型做培訓師的經驗，我一般都會建議他/她們先在目前的公司做好準備，業餘時間接一些課程，瞭解下自己課程的情況和市場的情況，等有一定基礎了再出來。因為我知道大部分這樣的人，都步入中年，家裡有老有少有貸款，鬧不起。
當然騎驢找馬帶來的負面影響是，當下的這份工作會佔據大量時間和精力，你也許沒有多餘的能量去做那些準備。當年我工作之餘開過一個小公司，想得很完美下了班後去管理，但是真的到了公司後哪有心情去再工作，後來做了一年就停了。當年也曾想過，乾脆辭了職好好搞，可是誰又知道結果一定就好嗎？
所以回到結論：裸辭和騎驢找馬各有優缺，你要根據自己的情況去判斷。最後給個大致的標準吧。
裸辭適合：
· 家裡有一定經濟收入
· 家裡沒有太多負債（房貸車貸）
· 現在的公司真的一天都待不下去了
· 已經下定萬分決心要進入另一個行業（萬分決心不是一般的決心）
· 已經基本具備進入另一個行業合格的能力
· 特別年輕不怕輸
· 已經有合適的工作/過度的工作的人。
騎驢找馬適合：
· 還沒想清楚未來，只是有模糊的定位
· 年齡較大
· 家裡有負擔有債務的
· 心情承受能力差的
· 對外面的世界缺乏瞭解的
· 還沒有為下一份工作做好能力上的準備的
· 力求穩健的
· 目前工作挺理想，很難找到的人。
斜槓大叔Erazor
當然是騎驢找馬了！
我的原因有以下幾點：
1.如果裸辭的話，如果短期內能找到好的工作（時間在半個月之內的話），相對來說問題不大。如果超過這個期限的話，那麼你的選擇和心態就會發生變化，時間越長，心態會越焦慮，而且你對於工作選擇的標準會越來越降低，到最後為止，認為只要是份工作就行。對於以後的職業生涯發展來說不是好事。
2.社保規定如果超過二個月斷繳的，醫保在半年之內是不能使用的，所以長時間的斷交的，你不想聽的話，你就要自己去交了。基本上一個月在1000元左右。
3.如果你真的想換工作的話，可以提前選擇合適的公司進行溝通，如果有意向的話，可以提前做好鋪墊，和現有單位進行溝通。對於原單位來說也是一個緩衝。
4.其實對於新的單位來說的，更容易選擇在職的工作人員，畢竟希望找到的人是能短期內就行勝任工作的。如果長時間處於休息狀態來講的話，還需要一定時間的調整期才能進入到工作狀態。
其實對於工作環境變換的話，保持好的心態就行。
樓主的情況可能和我有些不同，畢竟是專業過程，相信你們的工作單位相對來說有一定的目標性，其實做好了提前溝通。原單位和新的工作單位都不會有太多的問題。而且雙方都會有一定的緩衝期。
奔跑在人生的道路上
作為金融企業HR給您講一下我們這個行業的情況，我從2010年開始負責公司的人力，主要是人員招聘、入職離職、業績考核這方面，一個員工如果沒有找好下家裸辭，就算去了其他地方也是被邊緣化的一個人，怎麼看這個問題呢？1、離職不難是庸才，你要走，可是領導都沒有挽留你，說明你不是特別重要，你在這個崗位上沒有創造多大價值。2、不管是個人還是企業都有規劃，居安思危，就像這次疫情，有備無患的停工停業幾個月沒什麼大的影響，動不了元氣，但是沒有風控的企業和個人 這段日子就不好過了，企業要照常發工資，個人要還房子貸款，不工作喝西北風嗎？
所以，一定要找好下家再離職，這樣一來顯示你還是搶手的，有自己的價值的。二來有可能會出現無限期的空檔期，就像這個疫情，原來我的人生理想是財富自由後做個全職家庭主婦，這個疫情改變了我的想法，真的是我們需要工作，並不是工作需要我們，工作了才能把家把持的更健康。在家呆的這20多天，無論是老人孩子還是家裡男女主人都很憋悶，難免火氣大一些，不利於家庭和諧。每個人都有惰性，就怕越呆越懶，最後一事無成。
CHNVIGOR
千萬不要裸辭！不要裸辭！不要裸辭！重要的事情說三遍……
身邊總有些人裸辭，從一開始的興致勃勃一定要換一份高薪的工作。然而結果辭職之後卻往往迷失了方向，也不知道自己做什麼好，完全陷入了職業的困惑，是繼續從事本職工作？還是選擇新的方向。等發現生活壓力大的時候，就開始瘋狂亂投簡歷，結果投了簡歷之後發現，不知道如何選擇，投出去的簡歷又沒有了回應，此刻總會迷失方向，不知道所措。
裸辭不是錯，錯的是裸辭之前還沒有考慮好你未來的發展方向，真正理智者，不會選擇裸辭，而需理智的面對選擇，做出最好的打算，再做出選擇，再出發……
晨晨希0827
裸辭一時爽，事後悔斷腸。辛苦幾年，身心俱疲，過往積累了一定的經濟基礎，想來一場說走就走的旅行，調整下自己的狀態，休息之後再更好的出發，為人生的下一步積蓄力量，你可以裸辭。裸辭的前提條件是：你有十足的把握，以自己的能力找另一份工作輕而易舉。
有錢可以任性，有才方能裸辭。瀟灑，要有瀟灑的資本，否則容易被削傻。
大部分裸辭的人都以為有大把的時間可以思考自己的工作方向，但是很多人都過於高估自己的執行力了。人就像一根皮筋，在工作的時候，我們把自己拉的太緊。突然鬆開後沒就發現變鬆了。而且裸辭後在家待業、求職，各種壓力都會向你壓來。
所以在職跳槽最好，也就是我們常說的“騎驢找馬”。這樣找工作，省時省力還省錢。
a隨風飄流
在職場中對於想跳槽的你，是‘裸辭’還是‘騎驢找馬’？兩種跳槽方式並沒有絕對的好與壞，相比於‘裸辭’，大多數人都選‘騎驢找馬’的方式去跳槽，這樣不需要有太大經濟負擔和勇氣。但選了‘騎驢找馬’辭職也是有難處的，有幾點原因是要考慮的。
1、原單位是否願意放你走。什麼是‘騎驢找馬’呢？也就是說你現有的工作先不辭職，然後再去找另外的工作。在這個時候你擁有主動權可以更好地挑公司。在這個時候你不心急，除非對方公司真的很吸引你，不然你連再看他們一眼都不想，就是這麼傲嬌。但是騎驢找馬也有弊端，那就是你要協調好工作跟面試的時間。不要因為面試，耽誤了手裡的工作，工作沒做好，犯了錯，你就要提前‘裸辭’了。還有就是用人單位會感覺你不忠誠，怕你工作之後也會把他們公司當作一個跳板。還有一種更加傷心的是，原有的單位不放人。
2、在原單位工作中是否有時間‘找馬’。應加強時間管理，提前安排好休假或事假，儘可能把面試和人脈拓展的活動安排在假期。一位求職者在找工作期間每隔一個週五就休假一次，在此期間她至少要見四個人。建議儘量在晚上和週末抽出時間做做功課，研究一下潛在的僱主，通過平郵或電郵和他們取得聯繫，在信中介紹你自己，並對未來的工作表示出興趣。你如何巧妙地安排求職時間，你肯定還是要花上一些功夫的。全職工作的人一週至少要花15個小時用於求職才會看到一些起色，時間通常要安排在晚上和週末，否則很可能沒有什麼效果。如果你每週工作70個小時，且根本排不出時間求職，那麼你恐怕只能在眼下的崗位上待著。
3、敢於‘裸辭’，一方面說明社會財富積累達到了一定程度，工薪階層不必“等米下鍋”，有資本給自己預留重新就業的空檔期；同時，也折射出職業理念的變遷，越來越多的人不再只注重工資多少、職位高低，而是開始重視自己內心的快樂和追求，對工作倖福感有了更高的嚮往和期待。‘裸辭’的出現，未嘗不是件好事。與其做自己厭煩的工作，當一天和尚撞一天鐘，不如揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩，對於自己和單位都是一種解脫。
