近年来，随着国家对教育事业的重视，经费投入的不断增加，教师行业逐渐成为许多人眼中的“理想行业”中。仅以教师资格证报名人数为例，近两年报名人数从300W激增至900W。这也一定程度上反映出了人们对教师行业的向往。
但是，却仍然每天有人发帖说“教师工资过低，都不足以养家糊口”。那么事实的真相到底是什么样子的呢？今天，熊老师就和大家聊聊教师工资如何组成。
1.岗位工资
岗位工资（基本工资）
岗位工资和教师的职称高低有关系，如果是中小学高级教师岗位工资是5-7级，五级是每月3405元，六级是每月3005元一个月，七级的岗位工资每月是2773元；如果是中小学一级教师岗位工资是8-10级，八级每月2440元，九级每月2174元，十级每月2007元；如果是初级职称岗位工资是11-13级，十一级每月1819元，十二级每月1797，十三级每月1675元。职称越高，岗位工资越多，十三级和五级一个月相差1730元。此外，由于晋升受到指标的限制存在“僧多粥少”的现象，这也让众多老师挤破头二三十年也晋升不了高级职称。而不同等级的学校间也存在着教师级别比例的差距，更让老师无可奈何。
2.教龄工资
这部分是国家鼓励终身执教而特别颁发的津贴。说白点就是熬工龄，工龄越长，这部分工资越多，跟参加工作的年限有关系，但是差距并不是很大。
3.绩效工资
也就是许多人口中的学年奖金，绩效工资占总工资的10%左右。这个由于地区各地的经济情况都不一样，所以对于教师的考核也各有差距。甚至有些省份没有考核要求，直接发放绩效工资。如果有所要求，一般也是由大家推荐评比，评比时期为学期和学年，每个教师积极努力都会有希望。教师考核的内容很多，要想争取，需要上好课，工作要做出成效。
d4.地方津贴
这部分是许多地区为吸引教师，招揽优质教育资源而颁布的。具体要看地方财政或者教育部门是否有津贴，跟当地的经济效益也有很大关系。有的地方就没有。
5.十三月工资
这个是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资，凡是有事业单位正式编制的工作人员，都有这个奖金的。但是有些地区，教师的第十三个月工资由于实施了绩效工资受到了影响，金额就减少了。所以，各个地区的绩效工资，和所谓的13个月工资，是不一样的。
6.车补、乡村教师补贴
农村和边远地区的老师，国家另外给予补贴，占工资的35%。越偏远地区，补贴越高，不终生制，离开就没有。而车补也有许多争议，所以导致许多地区教师并没有“车补”这项。
所以，从这里你也发现了。其实教师工资是由多个方面组成的，而不同级别教师差距由于每项的差“一丢丢”而导致有些地区教师课时少得可怜却“旱涝保收”年入20W起，有些地区教师满打满算却只有区区2000多元。而所说的教师工资不低于公务员工资，也被部分学校曲解为“基本工资高于公务员基本工资”即可。
这也反映出了当前教师制度的诸多不合理之处。但愿政府在2020年会有所调整、改变！
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