冬日裡的一米陽光
首先看這個業務的職責有沒有劃分清楚，如果邊界不清楚的話，扯皮就很正常了。然後當扯皮導致業務無法正常開展後，領導才會過問，雙方才會妥協達成一個會議紀要，並按紀要內容幹活。
用戶103111212365
既然領導不過問，那麼
一，你是具體負責人，有沒有主動向領導彙報具體情況，如果彙報了之後領導還是不聞不問，那你就沒有責任。
二，你不是具體負責人，那麼跟你就沒有關係。
大企業，關係複雜，不問也去一種處理方式。
分享到:
首先看這個業務的職責有沒有劃分清楚，如果邊界不清楚的話，扯皮就很正常了。然後當扯皮導致業務無法正常開展後，領導才會過問，雙方才會妥協達成一個會議紀要，並按紀要內容幹活。
既然領導不過問，那麼
一，你是具體負責人，有沒有主動向領導彙報具體情況，如果彙報了之後領導還是不聞不問，那你就沒有責任。
二，你不是具體負責人，那麼跟你就沒有關係。
大企業，關係複雜，不問也去一種處理方式。
