胖哥2079211
理論你單位沒有責任，因為這是不可抗拒的自然災害；若單位的文化、能力、老闆的胸懷夠的話可以從人文關懷的角度給予一些幫助甚至是補貼……
羅遠航
《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款：“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。”
《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）第一條：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。”
因此，企業應支付新型冠狀病毒感染患者或疑似病人的員工在隔離觀察期間的工資。
二、新型冠狀病毒感染患者或疑似病人職工在隔離觀察期間勞動合同到期，企業是否可以終止勞動合同？
答
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：“ 勞動者有下列情形之一的， 用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。”及第四十五條：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。”
《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）第一條：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。”
中鐵小哥哥
不能被認定為病假，更準確的應該表述為一種保護期的概念。
員工因感染新冠肺炎被採取隔離觀察措施的，雖然此時員工尚未被確認患有肺炎疾病，但人身自由受到一定的合理限制且需要持續隔離觀察一定週期，不能返崗工作是基於疫情防控的正當理由和強制措施所致，員工對此既不可預見，也無任何過錯。
被隔離觀察期與病假還存在區別的是：
1、病假員工必然是在確診患病後才可申請和享受病假。而被採取隔離觀察措施的員工本身並非患病，這一點是隔離觀察期與病假的區別之處
2、病假員工在病假期間是享受病假工資待遇的，而被採取隔離觀察措施的員工在被隔離期間根據官方文件的規定是視同正常出勤，企業應正常支付工資。
因此，隔離觀察期不能算是病假，處於隔離觀察期的員工目前是四類保護人員之一。
職言律法HR
對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付，不能以曠工構成嚴重違反規章制度來解除勞動合同。我國勞動合同法規定，有以下情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：包括從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；法律、行政法規規定的其他情形。
新型冠狀病毒的肺炎患者被隔離期間屬於法律、行政法規規定的其他情形，用人單位不得因勞動合同到期而終止勞動合同，勞動合同應當續延至勞動者被解除隔離情形時終止。
CQ嘟嘟嘟
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華姐正能量
勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離，經隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付正常期間應當支付的工資報酬；經隔離觀察確診為新型冠狀病毒肺炎的，則按照醫療期處理，發放病假工資。
暖暖要努力ing
應當視為正常出勤，可觀看視頻詳細瞭解。
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老肥並不胖
算病假
天涯老漁夫
叫你公司跟國家談
桜は涙がない
不能這屬於非人為因素
