胖哥2079211
理论你单位没有责任，因为这是不可抗拒的自然灾害；若单位的文化、能力、老板的胸怀够的话可以从人文关怀的角度给予一些帮助甚至是补贴……
罗远航
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”
因此，企业应支付新型冠状病毒感染患者或疑似病人的员工在隔离观察期间的工资。
二、新型冠状病毒感染患者或疑似病人职工在隔离观察期间劳动合同到期，企业是否可以终止劳动合同？
答
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“ 劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”及第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”
中铁小哥哥
不能被认定为病假，更准确的应该表述为一种保护期的概念。
员工因感染新冠肺炎被采取隔离观察措施的，虽然此时员工尚未被确认患有肺炎疾病，但人身自由受到一定的合理限制且需要持续隔离观察一定周期，不能返岗工作是基于疫情防控的正当理由和强制措施所致，员工对此既不可预见，也无任何过错。
被隔离观察期与病假还存在区别的是：
1、病假员工必然是在确诊患病后才可申请和享受病假。而被采取隔离观察措施的员工本身并非患病，这一点是隔离观察期与病假的区别之处
2、病假员工在病假期间是享受病假工资待遇的，而被采取隔离观察措施的员工在被隔离期间根据官方文件的规定是视同正常出勤，企业应正常支付工资。
因此，隔离观察期不能算是病假，处于隔离观察期的员工目前是四类保护人员之一。
职言律法HR
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。我国劳动合同法规定，有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；法律、行政法规规定的其他情形。
新型冠状病毒的肺炎患者被隔离期间属于法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同，劳动合同应当续延至劳动者被解除隔离情形时终止。
CQ嘟嘟嘟
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华姐正能量
劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付正常期间应当支付的工资报酬；经隔离观察确诊为新型冠状病毒肺炎的，则按照医疗期处理，发放病假工资。
暖暖要努力ing
应当视为正常出勤，可观看视频详细了解。
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老肥并不胖
算病假
天涯老渔夫
叫你公司跟国家谈
桜は涙がない
不能这属于非人为因素
