用戶68736148
離職，跟離職的方式、姿勢沒有直接關係。微信、釘釘、電話、郵件、當面…都可以。
如果是鐵了心要離職，無非是“體面不體面”的問題，這個問題不是你該糾結的。若領導不想放你走，他會郵件、電話各種方式詢問你的想法和情況。
因為遠程的方式，我個人建議用郵件，這樣，表述會更加成體系。而微信，一句一句的，畢竟比較零散。
最後，以我做了這麼多年員工管理的角度，猜測：
1.你對提離職一事，也有一點點糾結和顧慮。
2.你比較顧及你領導的心情和看法。
愚人行走
我認為如果有離職的想法和決心，趁早提出來是好的
一方面自己受離職想法的困擾，面對工作時肯定沒辦法專心，不僅讓自己倍受煎熬，而且效率極低，倒不如一吐為快，這樣可以順利的將手裡剩餘的工作完成或者進行交接，同時也能利用防疫期間去尋找下一份工作
另一方面如果趁著復工潮期間和老闆提出離職，對於老闆來說可能會有一定影響。無論是國企還是私企，很多企業都是一個蘿蔔一個坑，突然提出離職，不僅要把你本身手頭的工作分擔給他人，而且也可能會讓老闆在復工潮期間面臨長期空崗的風險。這對於一個公司的穩定運行是不利的
當然，如果你感覺公司對你還不錯，建議你先提出辭職的想法，但作為對老東家的回饋，可以在公司招聘到接替你職位的員工之後，再離開公司。換位思考，也為自己今後漫長的人生留下一條後路
Kd軒
合適，因為既然真正決定要離職，就應該快速把這個想法跟上級領導說清楚，不要拖來拖去，快速解決其實對雙方都是好的！公司可以準確瞭解到你的想法了，公司也可以提前做崗位交接準備。其中提醒一點的是:最好在公司把本崗位的交接人員對接好了，咱們在離開，這樣，我們對公司，對自己都算是一個有始有終的交代！
好點兒
你好我是鶴崗小莫
曾經的北漂一族，現在已經回到家鄉發展。
你的這個問題，我作為過來人態度是如果有了辭職的打算，就當下告訴老闆，不要等到全面復工，在線上說是最符合眼下情況的，相信我老闆內心都是早有準備的。
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鶴崗小莫
買賣不成仁義在，給自己留一線日後好相見，說話留一線。這是我的大致觀點，一下視頻希望對大家有所幫助。
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豫北龍龍
既然都不幹了，就沒必要太顧及別人的感受，況且在老闆看來，員工的入職或離職都是正常的，如果你確定要離開，公司有人事部門，可以給他們打電話。沒有人事部門就給老闆打電話，發微信的話不太正式，也不好問清離職後的工資結算問題。
一露殺龍手
這個問題提出就有問題，不管在線辦公還是與否，都決定辭職了，跟領導提出還有什麼好和不好？當然老煉點可以跟領導私聊一下，提出原因，圓緩一下都顧及一下也好。
海氚雲科技
既然你都打算離職了，就不要在意離職的姿勢好不好看，當然臉面還是要的，但是人的人際關係是按照本身價值來交往的。
所以，微信是可以的，但是大家好聚好散。
面試官阿sir
既然決定就去做吧！
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用戶93126164570
如果工作不順心，滿足不了自己生活所需，任何時候辭職都是可以的。
