用户68736148
离职，跟离职的方式、姿势没有直接关系。微信、钉钉、电话、邮件、当面…都可以。
如果是铁了心要离职，无非是“体面不体面”的问题，这个问题不是你该纠结的。若领导不想放你走，他会邮件、电话各种方式询问你的想法和情况。
因为远程的方式，我个人建议用邮件，这样，表述会更加成体系。而微信，一句一句的，毕竟比较零散。
最后，以我做了这么多年员工管理的角度，猜测：
1.你对提离职一事，也有一点点纠结和顾虑。
2.你比较顾及你领导的心情和看法。
愚人行走
我认为如果有离职的想法和决心，趁早提出来是好的
一方面自己受离职想法的困扰，面对工作时肯定没办法专心，不仅让自己倍受煎熬，而且效率极低，倒不如一吐为快，这样可以顺利的将手里剩余的工作完成或者进行交接，同时也能利用防疫期间去寻找下一份工作
另一方面如果趁着复工潮期间和老板提出离职，对于老板来说可能会有一定影响。无论是国企还是私企，很多企业都是一个萝卜一个坑，突然提出离职，不仅要把你本身手头的工作分担给他人，而且也可能会让老板在复工潮期间面临长期空岗的风险。这对于一个公司的稳定运行是不利的
当然，如果你感觉公司对你还不错，建议你先提出辞职的想法，但作为对老东家的回馈，可以在公司招聘到接替你职位的员工之后，再离开公司。换位思考，也为自己今后漫长的人生留下一条后路
Kd轩
合适，因为既然真正决定要离职，就应该快速把这个想法跟上级领导说清楚，不要拖来拖去，快速解决其实对双方都是好的！公司可以准确了解到你的想法了，公司也可以提前做岗位交接准备。其中提醒一点的是:最好在公司把本岗位的交接人员对接好了，咱们在离开，这样，我们对公司，对自己都算是一个有始有终的交代！
好点儿
你好我是鹤岗小莫
曾经的北漂一族，现在已经回到家乡发展。
你的这个问题，我作为过来人态度是如果有了辞职的打算，就当下告诉老板，不要等到全面复工，在线上说是最符合眼下情况的，相信我老板内心都是早有准备的。
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鹤岗小莫
买卖不成仁义在，给自己留一线日后好相见，说话留一线。这是我的大致观点，一下视频希望对大家有所帮助。
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豫北龍龍
既然都不干了，就没必要太顾及别人的感受，况且在老板看来，员工的入职或离职都是正常的，如果你确定要离开，公司有人事部门，可以给他们打电话。没有人事部门就给老板打电话，发微信的话不太正式，也不好问清离职后的工资结算问题。
一露杀龙手
这个问题提出就有问题，不管在线办公还是与否，都决定辞职了，跟领导提出还有什么好和不好？当然老炼点可以跟领导私聊一下，提出原因，圆缓一下都顾及一下也好。
海氚云科技
既然你都打算离职了，就不要在意离职的姿势好不好看，当然脸面还是要的，但是人的人际关系是按照本身价值来交往的。
所以，微信是可以的，但是大家好聚好散。
面试官阿sir
既然决定就去做吧！
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用户93126164570
如果工作不顺心，满足不了自己生活所需，任何时候辞职都是可以的。
