韓聖希

首先肯定是有影響的，但是整體情況並不是悲觀的。

10秒導讀：

• ·招聘會和線下招聘規模明顯降低，招聘形式轉變。

• ·用人企業招聘需求浮動但不劇變，招聘節奏出現變化。

• ·求職者求職觀大幅改變，穩定性因素首位度凸顯。

企業方面，疫情改變了招聘形式。

疫情的到來，讓所有人被迫宅在家裡，不得出門，那麼任何承辦招聘會的大型公共場所也是無法營業的，線下招聘會在2月份可以說是完全消失。

往年2月或者春節後，由於拿到年終獎金或者尋求新年新氣象，向來都是入職高潮期，所以春季招聘肯定會相當火熱。但今年是極其特殊的一年，線下招聘全面停止，這就逼迫企業和用人單位尋求新的招聘方式。

目前來說，我在2月已經接到7個獵頭打來的電話。其實企業在社會招聘方面，一定還會持續招聘，因為需求擺在那裡，一般來說社會招聘的需求不如大規模校招強烈，但是崗位都很重要，屬於企業的重要且不緊迫的工作範疇。客觀來說，疫情帶來的招聘時間差對於企業來說並不是很值得在意的。

另外，視頻面試，電話面試在非疫情時期也佔了很大比重，所以一旦簡歷篩選通過，不會造成較大困擾。

不是不招，只是要等等

“不是不招，只是要等等。”這是我在諮詢了很多獵頭和做HR的朋友之後，得出的近乎統一的答案。

上文也談到，我2月已經接到了7通獵頭電話，從我個人主觀來說，並沒有感受到工作難找或者機會變少。從企業本身來說，招聘的需求要比個人要緊迫的多，絕大多數企業都是在不斷的招聘擴大業務體量的。

1. 初創型公司，因為初始業務的實現需要很多類型的人才，所以一直處於招聘階段，就像一個嬰兒一樣，需要非常多的崗位作為成長的營養，要想盡快在疫情結束後回到高速發展狀態，只能不斷招聘新人。

2. 處於融資，目標是上市的公司，是有明確的人員數字要求的，更是需要急速擴張員工數目，也不會立即就停止招聘計劃。
3. 成熟的或者已經上市的公司，人員流動性是非常大的，年前的離職潮是必然現象，那麼年後的人員崗位欠缺是必須要補足的，所以也是必須要招聘的。

所以在疫情期間和非疫情期間，需求總量其實是不變的，只是時間上有一定的節奏變化。

建議求職者把這段時間變成你提升工作能力的gap year，換血換腦之後，沉著做出選擇，不要慌於下決策。

疫情改變了絕大部分人的求職觀。

前面說到工作機會的總量其實沒有改變，但是工作機會的供求關係是有較大改變的。這種改變體現在地域、工作性質上。

其實一句話就可以概括所有的求職觀改變方向，那就是朝向更穩定的崗位趨近。

• 在地域維度，在離家近或者省內求職的期望增加，減少了跨省就業的整體水平。

• 在工作性質上，大家更趨向於央企、國企、事業單位。

地域非常好理解，工作性質求職期望的改變其實也是非常合理的，在停工期間三種崗位性質的區別如下：

• 勞動密集型工業或者服務業，都無法正常發放工資，那麼造成的經濟損失和家庭收入是極其巨大的。

• 國企、央企等正式員工，更多的是月薪制，國家增加公休日，大部分情況下也不會影響員工的基本工資。

• 事業單位、學校等更不用說，工資不可能有一點變化。

疫情讓老百姓感受到前所未有的危機感，所以促使人們更加認識到了工作穩定的重要性。

由此可預見，公務員考試、央企國企的求職難度會明顯增加，時薪或派遣制員工的求職難度會明顯降低。

綜上可見，整體求職環境會收到一定影響，但是主要體現在求職形式和求職時間節奏上，整體就工供需關係不變，但壓力會出現明顯的地域和崗位性質偏移。

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職城內外

肯定會影響找工作的！

小王年前從公司辭職了，本打算今年春節後再找一個新的工作。可是，誰曾想，疫情發生了，而且，一直在封村封路，停工停產。很多企業都沒有復工，招聘的企業更是少之又少。

小王很無奈，可是也沒有辦法，每天在網上搜索招聘信息，希望能找到自己中意的工作。

但是， 現在，困難重重啊，一直都沒有找到合適的工作。眼看著沒有工資，只能依靠自己的存款生活，日子非常緊張，心情也格外不爽！

像小王一樣， 遇到這種情況的人有很多。他們都面臨著 招工難，就業難的問題！

這是為什麼呢？

一是企業復工少。目前，受疫情的影響，很多的企業仍然處在停工停產的狀態，這些企業，都在考慮裁員或者是降薪，來渡過這個困難時期。他們根本不會再行招聘了。

目前，除了與疫情防控、民生相關的一些企業外，復工企業並不多，主要是那些大型的工業企業復工較多。還有很多的企業，屬於2月底符合要求才能復工的。

二是企業用工需求少。2月10日以後，部分企業在符合開工條件後，已經陸陸續續的開工復產了。但是，現在封村封路，交通出行難，原材料進不來，產品運送不出去，即使生產了，也是積壓嚴重。這就導致很多的企業主動的限產減產，勉強維持日常的生產經營。而且，員工也多是採取輪流上班等形式。企業總體的用工需求比較少，不需要招聘很多的員工。

三是失業人員多。在年前，很多主動辭職了，等待年後換一個新的工作。年後，企業為了降低自己的損失，主動地辭退了部分員工。還有一些外地的員工，因為不能及時的返崗上班，考慮到安全問題，也主動辭職了。應該說，目前市場上的勞動力比較多，求職的員工較多。

四是招聘市場受限。目前，大型的人才招聘市場一直不允許舉辦，往年的春季招工沒有了，招聘市場冷淡，員工失去了應聘的一個非常好的平臺。目前只能通過互聯網招聘來進行。招聘渠道明顯減少，找工作的機會更是少之又少。

總之，在當下，勞動力處於供給大於需求的狀態，企業用工少，而失業員工較多。這就導致了員工就業難。

作為員工，該如何度過難關，找到合適的工作呢？

一是注重提高自己。在家不能外出，與其著急發愁，不如在家安心的做好自己。給自己設計一份精美的簡歷，好好地包裝自己，充分地展示自己的優點和長處，增加自己被選中的機會。同時，要加強學習，提高自己的知識和能力，利用空閒時間，學一項新的技術，鞏固一下自己已有的技術，讓自己擁有獨特的技能，能夠增加自己的實力。

二是多渠道選擇招聘方式。目前，可以經常瀏覽各大網上求職網站，多關注本地的招聘信息，尋找適合自己的工作，並積極的投遞簡歷。同時，各地也開創了網上招聘會，你可以關注當地人社局的招聘信息，參加網上招聘，做好應聘面試準備。當然，你可以通過自己的親朋好友，介紹一些熟悉的工作。

三是保持積極樂觀的心態。疫情當前，在沒有完全解除危險之前，復工復產是具有一定風險性的。找工作也是比較難。員工要樹立信心，保持積極樂觀的心態，正確看待當前的就業難問題，不要灰心喪氣，也不要無所事事，打起精神， 積極作為，正確早日找到合適的工作。

四是先就業後擇業。雖然就業難，但是並不是不能就業。目前，仍有一些企業在招聘人員，比如山東魏橋集團，在招聘初中學歷以上的員工，就是靠出賣體力的工作。這些工作雖然累點，但是工資不低。題主可以先找一些這樣的工作，先掙錢，先工作，然後等疫情結束後，就業形勢變好了，可以再行選擇自己中意的工作。

總之，當前的形勢下， 就業難是肯定的，但是，未來疫情結束後，一切都會變好。當下，樹立信心，積極面對，努力找工作，總會找到一份合適的工作。

職場百靈鳥

無獨有偶，早上在手機上看到了西北莜麵村在朋友圈投放的外賣廣告，不禁唏噓，作為餐飲業的行業大佬因勢所迫，調整策略及時止損求生存；隨後，北大方正被銀行申請破產重整的消息又勁爆眼球。企業瘋狂裁員，失業者被動求職，今年的求職市場不容樂觀。

1. 疫情持續發酵，就業市場不容樂觀

根據boss直聘發佈的《2020年春節後十天人才趨勢觀察》報告可以看出，2020年春節後十天，市場上的招聘需求比2019年同階段減少了一半，其中旅遊業、廣告業、酒店、餐飲、互聯網金融的招聘需求銳減，通過這次疫情，超半數的求職者追求穩定性，更青睞千人以上的公司。

隨著春節假期的結束，boss上的招聘崗位逐漸恢復了起來，但與之前相比還是有差距，基本屬於僧多肉少的狀態。

2、疫情之下，身邊朋友的處境

本人是大齡職場女性，多年的工作經驗也積累了一些人脈，通過他們知道了他們公司所在的現狀，從事互聯網金融行業的小夥伴降薪50%，從事教培行業的小董不幸被裁員，做ui的小蔡公司就地解散，工程師小迪降薪20%，文案策劃小劉所在的公司，工資遲遲沒有到賬。這些都是發生在身邊真實的例子，很多企業因為沒有融到資或者資金鍊出現問題導致這種情況發生。相信最近你的周邊或多或少也會有這樣的例子出現。

3、提高核心競爭力，打贏面試之戰

疫情雖然導致了一些傳統行業舉步維艱，但一些業務卻賺的盆滿缽滿，在線教育行業、在線生鮮行業、健康醫療等行業，一批企業倒下，就會有一批企業站起來。市場雖然殘酷，但我們還是要重拾信心。待業的這段時間，可以整理優化下簡歷、定位好未來職業發展的方向。

一切都會過去的，麵包會有的，加油！

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米說職場

疫情當然會影響找工作。

如果沒有疫情，年後2到3月份，應該是人才流動的高峰期，所謂跳槽的黃金時期。

如果沒有疫情，各大公司的校招（春招）應該已經啟動了，但現在卻還遙遙無期。

如果沒有疫情，很多行業本應在年後擴大業務版圖，吸引人才加入，但現在，卻連生存下去都難。

疫情，對於我們的影響，遠比想象中的大。

這次新冠病毒，和2003年的sars不同，雖然致死率不高，但卻有著極高的傳染性和隱蔽性，

這意味著，哪怕是以最樂觀的估計，要想完全結束疫情的影響，或許至少要2-3個月。

在這次疫情中，遭受直接正面打擊的，是旅行、商業地產、交通、物流、線下娛樂、線下培訓、餐飲、酒店等行業。因為疫情，這些行業或許將會損失一年一半以上的利潤和現金流。可以預見的是，幾個月之後，這些行業非但不會招人，更可能會大量裁員。

預計到6月份之前，所有的群聚性的商業活動都會被叫停，線下活動不然做了，各類節目不讓錄製了，各類線下培訓教學也讓舉辦了，這叫會導致諸如影視娛樂、舞臺搭建、攝影攝像、綜藝主持、以及背後的商業策劃、廣告公關等行業也受到打擊。我有幾個專門做線下活動策劃的朋友，預計到未來半年也許都無法接到項目，所以他們都已經關閉公司，遣散團隊了。

所以，如果你想要在年後，求職這些行業，那可能會困難重重，祝你好運。

許多大型企業的春季校招可能也會推遲或者取消。

原本3月份開始，是大型企業，利潤央企、外企、BAT等的校招開始時間，但由於疫情影響，大學開學時間都有可能在4月甚至5月之後，所以校招的時間也可能會往後延遲。原本的校園招聘會、校招宣講會、線下筆試、群面等也可能都會變成線上操作。如果你剛好是應屆畢業生，如何通過互聯網展現你的能力，這也許是你需要關注的。

既然年後工作不好找，我的建議就是：

1、對於已經畢業的人而言，如果你還在上班，就先繼續上班，先別輕易辭職；如果你在年前已經離職了，建議你要麼適當改變求職行業方向，加入不太受影響的公司；亦或者，先嚐試開源節流，縮減開支，嘗試一些短平快的兼職（如果你有文案、設計、編程等技能最佳，如果沒有，也可以試試做做微商）保證收入，等待行業的復甦。

當然，在此期間，最重要的是好好修煉內功，等柳暗花明的時候，你也能讓人刮目相看。

2、而如果你是應屆生，那就更應該利用這多出來的幾個月假期，針對自己的專業和未來的意向求職崗位，好好充電。

至於應該如何修煉，如何充電，我提點一個不成熟的小建議：

我們可以根據自己的求職方向，給自己畫一張能力樹，找出自己的不足之處

玩過遊戲的我們都知道，要獲得一個終極技能，是需要先學習若干個小技能，然和合成的。比如我的求職方向是：阿里巴巴用戶運營專家的崗位——那我們就可以試著拆解要實現這個目標我們應該擁有的能力，比如：

1）電商行業常識 2）邏輯思維能力 3）數據分析能力 4）文案能力

而這每一項能力，又可以拆解為不同的學習內容，比如，電商行業常識，可以拆解為：

1）電商的一些概念的理解（GMV\\ROI\\SKU等等）；2）電商行業的運營案例（看各類知名運營案例）；3）電商行業的一些運營方法論（學習各類模型等等）等；

比如數據分析能力，可以拆解為：

1）一些統計學的基本概念； 2）社會調研的一些方法； 3）數據分析軟件的使用（EXCEL\\SPSS\\Python等）等等；

你完全可以找出自己的弱項，趁這個漫長的不知道啥時候會結束的假期，好好補一補自己的能力樹。

高手一財經

01

找工作有一個前提：企業有員工需求。

這就像買賣東西一樣，你的東西再好，沒有人願意花錢買，一樣換不來你想要的東西。

持續的疫情，抑制了企業的發展，甚至導致一些企業面臨解散和破產的威脅。

這種狀態下，任何一項額外的支出，對企業都是一種負擔。

為避免此狀態的發生，企業會採用裁員、降薪、停止招聘等方式控制成本，以保證企業的穩定。

因此，年後找工作，面臨的形勢相對比較嚴峻。

02

除了企業會降低需求，導致職位減少外，求職者間的互相競爭也進一步激化。

因為疫情的原因，原本的校園春招也一拖再拖。

要知道，2020年的應屆高校畢業生有874萬，比去年多出40萬人。

當疫情穩定，進入招聘期的時候，沒有確定工作的應屆畢業生將一起湧入市場，同一崗位競爭壓力可想而知。

你可能會說，我有工作經驗，應屆畢業生並不是直接競爭對手。

但有一個問題，在企業控制成本的階段，應屆生比你便宜得多，倘若他也能做你的工作，且並不比你差多少，再加上比較強的成長性，你的優勢可能並沒有那麼理想。

03

影響是肯定的，招聘環境也是不確定的。

我們唯一能確定的便是自己。

在疫情期間，想要換工作，我們要做的便是，在自己能力範圍內，精準求職，儘快入職，把影響降到最低。

分享一個求職方法：不廣泛撒網，只精準捕撈！

簡單地說，尋找幾家意向公司，針對性準備簡歷和崗位需求方案，儘可能做到一擊即中！

以往的海投，時間都浪費在尋找企業和麵試途中，對崗位、公司和所在行業的瞭解並不夠，導致邀請面試的少，面試成功率也比較低。

現階段找工作，請把時間花在面試相關的事情上，做好一切準備，讓面試官認為，你就是最適合他們的人，把面試成功率提上去。

如此，才能在不確定的環境中，謀求一份確定。

疫情有風險，離職請謹慎。

實在想離職，謀定而後動。

祝好！

週末理想

小良觀點：肯定會有影響，往日的金三銀四的招聘熱潮估計今年看不到了。目前很多企業都是遠程辦公或者輪崗。尤其最近很多企業復工，比如噹噹，就造成了感染。相信會進一步刺激到企業招聘。

小良自己的單位（國企）就準備在年底招聘，動作還不小。人力部門一直在審核簡歷，後來又推送到我們技術部刷選了好久。但大佬們一直沒有達成一致，招聘一直拖到年底。接著就是疫情，現在，領導們都焦頭爛額的忙著復工和防疫。根本沒有精力招聘了，人力部也壓著招聘的事，提都不敢和大領導提。

所以，想找工作的同學們要注意了，目前還是老老實實的官網一陣子吧，等徹底安全了在開始新的工作，畢竟，找工作也不是小事，匆忙不得。

下面歸納一下，造成工作不好找的幾個原因：

1.人才需求變少

很多企業都無法正常運轉和生產，之前的處於發展的人才需求變少了

2.管理能力不足

疫情打亂了企業正常的運轉，尤其是在防疫這塊。驗證考驗著管理能力，很難有精力放在招聘上了。

3.效益收到影響

發展是硬道理，有發展才有需求，但疫情下的企業，除了少數的醫藥企業，應該都會放緩發展，效益收到影響，自然會考慮減少支出。

很多企業不裁員就是好的，更不用說再考慮招聘了。

4.目前復工後感染對企業的影響

最近，很多企業的復工產生了冠狀病毒的感染，這無疑會加劇企業的恐慌和管理。如果是自己的員工，還清楚大致的底細。如果是面試完全不瞭解的新人，相信很多企業都會規避這個風險。

最後，對於著急找工作的同學，也提幾點建議：

1.強化自己的才是根本，利用這段時間，好好總結下自己，磨刀不誤砍柴工。

2.安全第一，企業也未必管理的到位，面對疫情，誰都是第一次。出去面試畢竟冒著風險，誰家都是一家老小的，先緩緩也不一定是壞事。

3.抓住時間，千萬不要讓這麼長的時間浪費。不然，企業面試問你在這段時間做了什麼你都不好回答。

4.相信自己。留得青山在不愁沒柴燒，錢多的賺不完，相信自己的能力，自己的人生價值，絕對不是就決定在這幾個月，放踏實心態，疫情過後都會好起來的。你還是那個最靚的仔。

良之才

疫情持續，肯定會對找工作有一定的影響，比如遠程面試可能會影響我們考察企業，看不到企業的全貌，會有一種“這份工作或者這家企業靠不靠譜”的擔憂，多少還是會有的，但我想說的是如果求職功課做足了，找到一份比較好的工作還是不難的。

一起來看看我得出這個結論的依據：

首先，為了穩定經濟發展，近期國家和地方政府出臺了一些列惠民惠企的政策

比如2月18日史上力度最大的減稅政策正式出臺了：國務院決定，階段性減免企業社保費、醫保費和緩繳住房公積金的單位繳費，減免達到5000億元以上，比如，稅務方面發佈免收企業房產稅等稅收，

所以，如果大多數的中小企業生存下來了，相應的就業機會也就保留了下來，對此，我們應該相信國家和地方政府會想在我們普通人的前面，保障我們的生活的。

其次，為了增加就業機會，疫情期間政府牽頭組織了好幾場線上招聘會

就拿我們企業來舉例子吧，雖然疫情仍然沒有結束，但是復工後我們公司的第一件事就是招人，而且發佈的職位還不少，而且在復工後短短的一週內我們公司受政府相關單位邀請參加了3次線上招聘會，所以，想要找工作，只要你多關注政府發佈的相關就業信息，多參加線上招聘會，總會找到自己喜歡的工作，而且不用往返應聘公司，疫情結束後直接上崗。

最後，找工作除了看大環境和企業方面，還要看自己

如果自己有能力，有實力，找工作一點都不難，但對於大多數人來說，我們都是普通人，還是需要參加幾輪面試的，還是需要多投遞簡歷的，那麼這時候看自己主要看哪些方面呢？

一是看自己對於找工作有沒有做好心理準備，如果沒做好準備，一般求職成功率會比較低，不是你看不上企業就是企業看不上你，要不就擔心疫情不願意出去工作，相反，你做好準備了，精神狀態就會不一樣，因為你渴望有一份工作啊，這時求職也就變的簡單了。

二是看自己對新工作的要求高不高，如果要求的薪資市場行情很多，那麼對於疫情之後的大多數企業來說都是不太願意接受的，能保證與疫情之前一樣的工資水平就已經很好了，所以找工作不要要求太高都是比較容易求職成功的。

總之，雖然疫情還未結束，但是疫情比較輕的地區已經陸續恢復了正常的生活了，所以在政府的扶持政策下，你也做好了找工作的準備，那麼剩下的就是多參加面試了，並在做好疫情防護的同時保持平常心，即可。

以上分享，希望對你有幫助。

我是職場小心思，多年HR工作經驗，專注分享職場經驗，技能知識，成長乾貨，正能量。也歡迎點贊，轉發，評論。

職場小心思

我覺得疫情持續下去的話，對於大家年後找工作，短期的影響是顯而易見的，但是長遠來看的話，大家也不用太擔心，相信影響不會很大，因為這些影響終究會逐漸被市場消化掉。

下面，九品職麻官從以下幾個方面同大家分享一下我的看法：

第一，從目前情況來看，短期疫情影響至少要持續到5、6月份，那麼至少在這持續期間，疫情以及因此而對人們生活方式的影響和改變，將對旅遊業整個產業鏈、實體銷售門店以及餐飲等行業帶來比較大的影響，而這些服務行業正好是解決就業的“大戶”，那麼在疫情短期影響下，這些行業不但不會增加就業崗位，相反可能有些小型的企業或個體戶會壓縮甚至解聘一部分員工，所以短期來看，就業的形勢不容樂觀。

第二，疫情對於各行業都有影響，但是除了像上面說的不利影響以外，對於有些行業，反而是有利好的，比如醫藥行業或者防護用品生產製造類企業以及一些線上辦公軟件開發公司等等，這些企業的話，在疫情影響下估計反而業務規模會相應擴大，那麼對於員工的需求數量自然會增加，不過很可惜的是，目前看來這些行業對於就業的影響不夠大，畢竟很多公司都是小微企業，即便增加就業人員，但是大的面上來看的話，對於很多人的就業沒多大幫助。

第三，有句古話說得好，“禍兮福所倚，福兮禍所依”。雖然疫情對很多行業有影響，但也正是因為有了危機，往往就會出現轉機，而這對於就業找工作來說，也相當於在挑戰中求機遇。比如建築行業，雖然看似受疫情影響比較大，畢竟很多工地民工往往比較集中，以至於為了疫情防控需要不得不陸續延遲開工。但是從長遠來看，經濟發展還是要靠基建行業帶隊，那麼中長遠來看的話，隨著一些重大基建項目的上馬，建築行業整個產業鏈條動起來以後，也正是大家找工作的好時機，而且因為基建行業歷來緊缺技術人才，假如你有一技之長的話，那麼找一份高工資的工作也不是難事。

第四，假如說前面三點都是市場行為對找工作有影響的話，另外我想重點提一下，大家不要忘了，除了市場規律的變動對大家找工作有影響以外，為什麼我說長遠來看對找工作的影響不大呢？因為還有政策的扶持。比如大家前兩天看到浙江省的一些做法了吧，不但鼓勵企業復工復產，而且對增加人員的按人數要獎勵，對緊缺的人員包專車、包專機接送，這些都是政策方面的利好。另外，還有不容忽視的一點，就是我們有龐大的央企和國企支撐，比如很多央企已經在重新規劃今年應屆畢業生的接收工作了，而且很多國企也陸續公開了社會招聘計劃，這些對大家找工作都是機遇所在吧。

總之，疫情的影響只是暫時的，生活終將繼續，美好必然迴歸，畢竟沒有一個冬天不會過去，沒有一個春天不會到來，那麼沒有一個人不會找不到工作吧？

九品職麻官

我們談到疫情對求職者的影響，不得不迴避的問題是疫情對企業的影響。處於人才供需端的雙方，疫情對其中一方的作用必然會傳導到另一方。

疫情對各個行業的影響是顯著的，壩上牧羊認為疫情對大部分行業是破壞性的，只是破壞程度不同。而且由於規模不同，所承受的破壞壓力也有所不同。

疫情對行業的破壞性，最明顯、也是最共性的影響是導致大部分企業的停工。企業停工意味著企業現金流的中止，沒有任何收入。但是員工工資社保、房屋租賃等開支是固定的，並不會由於疫情而減少。如果企業保持充足的資金流動性，還可以充分應對當下的疫情。如果企業資金流動性不足，可能就處於生死存亡一線，企業倒閉，員工失業。

疫情對企業的影響大致從2020年1月20日開始，從局部到全國採取防控措施。疫情如果截止到3月20日左右，完全解除對企業的影響。初步估算，所有的企業相當損失全年六分之一的收入，當然這種估算不一定科學。疫情對中國經濟的損害程度，有待於相關研究機構進行更充分的論證。

但是有一點不爭的事實是，疫情已經導致了一些企業的死亡，這是一個信號。而且網上流傳的裁員，降薪等企業自救措施，也不是空穴來風。足見疫情對一些企業已經造成了很大的破壞性影響，西貝莜麵賈國龍喊出了這樣的實情：疫情致2萬多員工待業，貸款發工資也只能撐3月。

但是疫情對少部分行業影響使積極的，由於受困於疫情，我們足不出戶，手機是最大的娛樂消遣工具，與之相關的行業則必然收益。主要集中體現在遊戲、視頻、直播等行業，譬如數受到疫情的影響，王者榮耀的遊玩家在線時長大幅提升，日流水高達20億。對於上述行業的從業者，再次求職並不會受到影響。

綜上所述，疫情對企業的負面影響，必然會傳導至求職者，導致求職者求著難度加大。到底這種影響程度有多大，需要審慎評估。

END: 職場風雲亂，迷局真相顯，關注“壩上牧羊”。 歡迎在評論中發表不同的觀點，保證答題皆為原創，如果喜歡，"關注"，"點贊"，"轉發"一下，謝謝。

壩上牧羊

我覺得會有一定的影響，但其實影響也不大。影響比較大的我覺得是上班的時間，這個和疫情的發展情況是否能復工有直接的關係。

線下的招聘會受到影響比較大

疫情期，少外出、不聚集，不聚眾。線下的招聘會違背了這個原則，估計少了很多，甚至沒有，所以如果想線下找工作，去招聘會招聘、應聘的，這條路基本走不通。

線上招聘火熱

目前來看，各大招聘網站，智聯招聘、前程無憂、boss直聘等等，都一直在火熱進行中。

線上的招聘比招聘會的選擇性要多得多，這種絲毫不受到疫情的影響。現在很多企業招聘都是線上的找的多。

面試問題

面試除了面對面溝通，還有電話，語音，視頻面試，多種渠道，目前來看，這種線上的面試比面對面的安全可控，可操作性高。

線上面試也能達到實地面對面的面試效果，甚至有些線上的面試，由於是居家環境，比較熟悉，心態放鬆，更容易發揮得好。

找工作注意什麼

1. 注意防騙
目前有很多招聘，如果招聘涉及到要交錢的，這種基本都是假的，不要輕易相信這種。

2. 投遞簡歷

投簡歷時，要多投一些，有些職位看起來比較合適，投遞簡歷不一定有約面試，除非你的工作履歷跟他的職位的匹配度比較高，多投一些企業，有利於提高約見的次數。

3. 做好溝通

有些企業的職位比較合適，約面試時可能地點會不一致，這種的需要提前做好溝通，約好時間，到什麼地點，工作的地點等等，這些都要提前溝通好，如果到了面試時間，如果有什麼問題到不了，需要主動跟招聘人員做溝通。

4. 注意儀表

一般面試有考核儀容儀表，要注意穿著整潔，面試也要守時，這樣有利於給大家留下一個比較好的印象。

最後祝找到合適如願的工作，一起加油！！！

關鍵字: 職場 傳染病 疫情