韩圣希

首先肯定是有影响的，但是整体情况并不是悲观的。

10秒导读：

• ·招聘会和线下招聘规模明显降低，招聘形式转变。

• ·用人企业招聘需求浮动但不剧变，招聘节奏出现变化。

• ·求职者求职观大幅改变，稳定性因素首位度凸显。

企业方面，疫情改变了招聘形式。

疫情的到来，让所有人被迫宅在家里，不得出门，那么任何承办招聘会的大型公共场所也是无法营业的，线下招聘会在2月份可以说是完全消失。

往年2月或者春节后，由于拿到年终奖金或者寻求新年新气象，向来都是入职高潮期，所以春季招聘肯定会相当火热。但今年是极其特殊的一年，线下招聘全面停止，这就逼迫企业和用人单位寻求新的招聘方式。

目前来说，我在2月已经接到7个猎头打来的电话。其实企业在社会招聘方面，一定还会持续招聘，因为需求摆在那里，一般来说社会招聘的需求不如大规模校招强烈，但是岗位都很重要，属于企业的重要且不紧迫的工作范畴。客观来说，疫情带来的招聘时间差对于企业来说并不是很值得在意的。

另外，视频面试，电话面试在非疫情时期也占了很大比重，所以一旦简历筛选通过，不会造成较大困扰。

不是不招，只是要等等

“不是不招，只是要等等。”这是我在咨询了很多猎头和做HR的朋友之后，得出的近乎统一的答案。

上文也谈到，我2月已经接到了7通猎头电话，从我个人主观来说，并没有感受到工作难找或者机会变少。从企业本身来说，招聘的需求要比个人要紧迫的多，绝大多数企业都是在不断的招聘扩大业务体量的。

1. 初创型公司，因为初始业务的实现需要很多类型的人才，所以一直处于招聘阶段，就像一个婴儿一样，需要非常多的岗位作为成长的营养，要想尽快在疫情结束后回到高速发展状态，只能不断招聘新人。

2. 处于融资，目标是上市的公司，是有明确的人员数字要求的，更是需要急速扩张员工数目，也不会立即就停止招聘计划。
3. 成熟的或者已经上市的公司，人员流动性是非常大的，年前的离职潮是必然现象，那么年后的人员岗位欠缺是必须要补足的，所以也是必须要招聘的。

所以在疫情期间和非疫情期间，需求总量其实是不变的，只是时间上有一定的节奏变化。

建议求职者把这段时间变成你提升工作能力的gap year，换血换脑之后，沉着做出选择，不要慌于下决策。

疫情改变了绝大部分人的求职观。

前面说到工作机会的总量其实没有改变，但是工作机会的供求关系是有较大改变的。这种改变体现在地域、工作性质上。

其实一句话就可以概括所有的求职观改变方向，那就是朝向更稳定的岗位趋近。

• 在地域维度，在离家近或者省内求职的期望增加，减少了跨省就业的整体水平。

• 在工作性质上，大家更趋向于央企、国企、事业单位。

地域非常好理解，工作性质求职期望的改变其实也是非常合理的，在停工期间三种岗位性质的区别如下：

• 劳动密集型工业或者服务业，都无法正常发放工资，那么造成的经济损失和家庭收入是极其巨大的。

• 国企、央企等正式员工，更多的是月薪制，国家增加公休日，大部分情况下也不会影响员工的基本工资。

• 事业单位、学校等更不用说，工资不可能有一点变化。

疫情让老百姓感受到前所未有的危机感，所以促使人们更加认识到了工作稳定的重要性。

由此可预见，公务员考试、央企国企的求职难度会明显增加，时薪或派遣制员工的求职难度会明显降低。

综上可见，整体求职环境会收到一定影响，但是主要体现在求职形式和求职时间节奏上，整体就工供需关系不变，但压力会出现明显的地域和岗位性质偏移。

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肯定会影响找工作的！

小王年前从公司辞职了，本打算今年春节后再找一个新的工作。可是，谁曾想，疫情发生了，而且，一直在封村封路，停工停产。很多企业都没有复工，招聘的企业更是少之又少。

小王很无奈，可是也没有办法，每天在网上搜索招聘信息，希望能找到自己中意的工作。

但是， 现在，困难重重啊，一直都没有找到合适的工作。眼看着没有工资，只能依靠自己的存款生活，日子非常紧张，心情也格外不爽！

像小王一样， 遇到这种情况的人有很多。他们都面临着 招工难，就业难的问题！

这是为什么呢？

一是企业复工少。目前，受疫情的影响，很多的企业仍然处在停工停产的状态，这些企业，都在考虑裁员或者是降薪，来渡过这个困难时期。他们根本不会再行招聘了。

目前，除了与疫情防控、民生相关的一些企业外，复工企业并不多，主要是那些大型的工业企业复工较多。还有很多的企业，属于2月底符合要求才能复工的。

二是企业用工需求少。2月10日以后，部分企业在符合开工条件后，已经陆陆续续的开工复产了。但是，现在封村封路，交通出行难，原材料进不来，产品运送不出去，即使生产了，也是积压严重。这就导致很多的企业主动的限产减产，勉强维持日常的生产经营。而且，员工也多是采取轮流上班等形式。企业总体的用工需求比较少，不需要招聘很多的员工。

三是失业人员多。在年前，很多主动辞职了，等待年后换一个新的工作。年后，企业为了降低自己的损失，主动地辞退了部分员工。还有一些外地的员工，因为不能及时的返岗上班，考虑到安全问题，也主动辞职了。应该说，目前市场上的劳动力比较多，求职的员工较多。

四是招聘市场受限。目前，大型的人才招聘市场一直不允许举办，往年的春季招工没有了，招聘市场冷淡，员工失去了应聘的一个非常好的平台。目前只能通过互联网招聘来进行。招聘渠道明显减少，找工作的机会更是少之又少。

总之，在当下，劳动力处于供给大于需求的状态，企业用工少，而失业员工较多。这就导致了员工就业难。

作为员工，该如何度过难关，找到合适的工作呢？

一是注重提高自己。在家不能外出，与其着急发愁，不如在家安心的做好自己。给自己设计一份精美的简历，好好地包装自己，充分地展示自己的优点和长处，增加自己被选中的机会。同时，要加强学习，提高自己的知识和能力，利用空闲时间，学一项新的技术，巩固一下自己已有的技术，让自己拥有独特的技能，能够增加自己的实力。

二是多渠道选择招聘方式。目前，可以经常浏览各大网上求职网站，多关注本地的招聘信息，寻找适合自己的工作，并积极的投递简历。同时，各地也开创了网上招聘会，你可以关注当地人社局的招聘信息，参加网上招聘，做好应聘面试准备。当然，你可以通过自己的亲朋好友，介绍一些熟悉的工作。

三是保持积极乐观的心态。疫情当前，在没有完全解除危险之前，复工复产是具有一定风险性的。找工作也是比较难。员工要树立信心，保持积极乐观的心态，正确看待当前的就业难问题，不要灰心丧气，也不要无所事事，打起精神， 积极作为，正确早日找到合适的工作。

四是先就业后择业。虽然就业难，但是并不是不能就业。目前，仍有一些企业在招聘人员，比如山东魏桥集团，在招聘初中学历以上的员工，就是靠出卖体力的工作。这些工作虽然累点，但是工资不低。题主可以先找一些这样的工作，先挣钱，先工作，然后等疫情结束后，就业形势变好了，可以再行选择自己中意的工作。

总之，当前的形势下， 就业难是肯定的，但是，未来疫情结束后，一切都会变好。当下，树立信心，积极面对，努力找工作，总会找到一份合适的工作。

职场百灵鸟

无独有偶，早上在手机上看到了西北莜面村在朋友圈投放的外卖广告，不禁唏嘘，作为餐饮业的行业大佬因势所迫，调整策略及时止损求生存；随后，北大方正被银行申请破产重整的消息又劲爆眼球。企业疯狂裁员，失业者被动求职，今年的求职市场不容乐观。

1. 疫情持续发酵，就业市场不容乐观

根据boss直聘发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》报告可以看出，2020年春节后十天，市场上的招聘需求比2019年同阶段减少了一半，其中旅游业、广告业、酒店、餐饮、互联网金融的招聘需求锐减，通过这次疫情，超半数的求职者追求稳定性，更青睐千人以上的公司。

随着春节假期的结束，boss上的招聘岗位逐渐恢复了起来，但与之前相比还是有差距，基本属于僧多肉少的状态。

2、疫情之下，身边朋友的处境

本人是大龄职场女性，多年的工作经验也积累了一些人脉，通过他们知道了他们公司所在的现状，从事互联网金融行业的小伙伴降薪50%，从事教培行业的小董不幸被裁员，做ui的小蔡公司就地解散，工程师小迪降薪20%，文案策划小刘所在的公司，工资迟迟没有到账。这些都是发生在身边真实的例子，很多企业因为没有融到资或者资金链出现问题导致这种情况发生。相信最近你的周边或多或少也会有这样的例子出现。

3、提高核心竞争力，打赢面试之战

疫情虽然导致了一些传统行业举步维艰，但一些业务却赚的盆满钵满，在线教育行业、在线生鲜行业、健康医疗等行业，一批企业倒下，就会有一批企业站起来。市场虽然残酷，但我们还是要重拾信心。待业的这段时间，可以整理优化下简历、定位好未来职业发展的方向。

一切都会过去的，面包会有的，加油！

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米说职场

疫情当然会影响找工作。

如果没有疫情，年后2到3月份，应该是人才流动的高峰期，所谓跳槽的黄金时期。

如果没有疫情，各大公司的校招（春招）应该已经启动了，但现在却还遥遥无期。

如果没有疫情，很多行业本应在年后扩大业务版图，吸引人才加入，但现在，却连生存下去都难。

疫情，对于我们的影响，远比想象中的大。

这次新冠病毒，和2003年的sars不同，虽然致死率不高，但却有着极高的传染性和隐蔽性，

这意味着，哪怕是以最乐观的估计，要想完全结束疫情的影响，或许至少要2-3个月。

在这次疫情中，遭受直接正面打击的，是旅行、商业地产、交通、物流、线下娱乐、线下培训、餐饮、酒店等行业。因为疫情，这些行业或许将会损失一年一半以上的利润和现金流。可以预见的是，几个月之后，这些行业非但不会招人，更可能会大量裁员。

预计到6月份之前，所有的群聚性的商业活动都会被叫停，线下活动不然做了，各类节目不让录制了，各类线下培训教学也让举办了，这叫会导致诸如影视娱乐、舞台搭建、摄影摄像、综艺主持、以及背后的商业策划、广告公关等行业也受到打击。我有几个专门做线下活动策划的朋友，预计到未来半年也许都无法接到项目，所以他们都已经关闭公司，遣散团队了。

所以，如果你想要在年后，求职这些行业，那可能会困难重重，祝你好运。

许多大型企业的春季校招可能也会推迟或者取消。

原本3月份开始，是大型企业，利润央企、外企、BAT等的校招开始时间，但由于疫情影响，大学开学时间都有可能在4月甚至5月之后，所以校招的时间也可能会往后延迟。原本的校园招聘会、校招宣讲会、线下笔试、群面等也可能都会变成线上操作。如果你刚好是应届毕业生，如何通过互联网展现你的能力，这也许是你需要关注的。

既然年后工作不好找，我的建议就是：

1、对于已经毕业的人而言，如果你还在上班，就先继续上班，先别轻易辞职；如果你在年前已经离职了，建议你要么适当改变求职行业方向，加入不太受影响的公司；亦或者，先尝试开源节流，缩减开支，尝试一些短平快的兼职（如果你有文案、设计、编程等技能最佳，如果没有，也可以试试做做微商）保证收入，等待行业的复苏。

当然，在此期间，最重要的是好好修炼内功，等柳暗花明的时候，你也能让人刮目相看。

2、而如果你是应届生，那就更应该利用这多出来的几个月假期，针对自己的专业和未来的意向求职岗位，好好充电。

至于应该如何修炼，如何充电，我提点一个不成熟的小建议：

我们可以根据自己的求职方向，给自己画一张能力树，找出自己的不足之处

玩过游戏的我们都知道，要获得一个终极技能，是需要先学习若干个小技能，然和合成的。比如我的求职方向是：阿里巴巴用户运营专家的岗位——那我们就可以试着拆解要实现这个目标我们应该拥有的能力，比如：

1）电商行业常识 2）逻辑思维能力 3）数据分析能力 4）文案能力

而这每一项能力，又可以拆解为不同的学习内容，比如，电商行业常识，可以拆解为：

1）电商的一些概念的理解（GMV\\ROI\\SKU等等）；2）电商行业的运营案例（看各类知名运营案例）；3）电商行业的一些运营方法论（学习各类模型等等）等；

比如数据分析能力，可以拆解为：

1）一些统计学的基本概念； 2）社会调研的一些方法； 3）数据分析软件的使用（EXCEL\\SPSS\\Python等）等等；

你完全可以找出自己的弱项，趁这个漫长的不知道啥时候会结束的假期，好好补一补自己的能力树。

高手一财经

01

找工作有一个前提：企业有员工需求。

这就像买卖东西一样，你的东西再好，没有人愿意花钱买，一样换不来你想要的东西。

持续的疫情，抑制了企业的发展，甚至导致一些企业面临解散和破产的威胁。

这种状态下，任何一项额外的支出，对企业都是一种负担。

为避免此状态的发生，企业会采用裁员、降薪、停止招聘等方式控制成本，以保证企业的稳定。

因此，年后找工作，面临的形势相对比较严峻。

02

除了企业会降低需求，导致职位减少外，求职者间的互相竞争也进一步激化。

因为疫情的原因，原本的校园春招也一拖再拖。

要知道，2020年的应届高校毕业生有874万，比去年多出40万人。

当疫情稳定，进入招聘期的时候，没有确定工作的应届毕业生将一起涌入市场，同一岗位竞争压力可想而知。

你可能会说，我有工作经验，应届毕业生并不是直接竞争对手。

但有一个问题，在企业控制成本的阶段，应届生比你便宜得多，倘若他也能做你的工作，且并不比你差多少，再加上比较强的成长性，你的优势可能并没有那么理想。

03

影响是肯定的，招聘环境也是不确定的。

我们唯一能确定的便是自己。

在疫情期间，想要换工作，我们要做的便是，在自己能力范围内，精准求职，尽快入职，把影响降到最低。

分享一个求职方法：不广泛撒网，只精准捕捞！

简单地说，寻找几家意向公司，针对性准备简历和岗位需求方案，尽可能做到一击即中！

以往的海投，时间都浪费在寻找企业和面试途中，对岗位、公司和所在行业的了解并不够，导致邀请面试的少，面试成功率也比较低。

现阶段找工作，请把时间花在面试相关的事情上，做好一切准备，让面试官认为，你就是最适合他们的人，把面试成功率提上去。

如此，才能在不确定的环境中，谋求一份确定。

疫情有风险，离职请谨慎。

实在想离职，谋定而后动。

祝好！

周末理想

小良观点：肯定会有影响，往日的金三银四的招聘热潮估计今年看不到了。目前很多企业都是远程办公或者轮岗。尤其最近很多企业复工，比如当当，就造成了感染。相信会进一步刺激到企业招聘。

小良自己的单位（国企）就准备在年底招聘，动作还不小。人力部门一直在审核简历，后来又推送到我们技术部刷选了好久。但大佬们一直没有达成一致，招聘一直拖到年底。接着就是疫情，现在，领导们都焦头烂额的忙着复工和防疫。根本没有精力招聘了，人力部也压着招聘的事，提都不敢和大领导提。

所以，想找工作的同学们要注意了，目前还是老老实实的官网一阵子吧，等彻底安全了在开始新的工作，毕竟，找工作也不是小事，匆忙不得。

下面归纳一下，造成工作不好找的几个原因：

1.人才需求变少

很多企业都无法正常运转和生产，之前的处于发展的人才需求变少了

2.管理能力不足

疫情打乱了企业正常的运转，尤其是在防疫这块。验证考验着管理能力，很难有精力放在招聘上了。

3.效益收到影响

发展是硬道理，有发展才有需求，但疫情下的企业，除了少数的医药企业，应该都会放缓发展，效益收到影响，自然会考虑减少支出。

很多企业不裁员就是好的，更不用说再考虑招聘了。

4.目前复工后感染对企业的影响

最近，很多企业的复工产生了冠状病毒的感染，这无疑会加剧企业的恐慌和管理。如果是自己的员工，还清楚大致的底细。如果是面试完全不了解的新人，相信很多企业都会规避这个风险。

最后，对于着急找工作的同学，也提几点建议：

1.强化自己的才是根本，利用这段时间，好好总结下自己，磨刀不误砍柴工。

2.安全第一，企业也未必管理的到位，面对疫情，谁都是第一次。出去面试毕竟冒着风险，谁家都是一家老小的，先缓缓也不一定是坏事。

3.抓住时间，千万不要让这么长的时间浪费。不然，企业面试问你在这段时间做了什么你都不好回答。

4.相信自己。留得青山在不愁没柴烧，钱多的赚不完，相信自己的能力，自己的人生价值，绝对不是就决定在这几个月，放踏实心态，疫情过后都会好起来的。你还是那个最靓的仔。

良之才

疫情持续，肯定会对找工作有一定的影响，比如远程面试可能会影响我们考察企业，看不到企业的全貌，会有一种“这份工作或者这家企业靠不靠谱”的担忧，多少还是会有的，但我想说的是如果求职功课做足了，找到一份比较好的工作还是不难的。

一起来看看我得出这个结论的依据：

首先，为了稳定经济发展，近期国家和地方政府出台了一些列惠民惠企的政策

比如2月18日史上力度最大的减税政策正式出台了：国务院决定，阶段性减免企业社保费、医保费和缓缴住房公积金的单位缴费，减免达到5000亿元以上，比如，税务方面发布免收企业房产税等税收，

所以，如果大多数的中小企业生存下来了，相应的就业机会也就保留了下来，对此，我们应该相信国家和地方政府会想在我们普通人的前面，保障我们的生活的。

其次，为了增加就业机会，疫情期间政府牵头组织了好几场线上招聘会

就拿我们企业来举例子吧，虽然疫情仍然没有结束，但是复工后我们公司的第一件事就是招人，而且发布的职位还不少，而且在复工后短短的一周内我们公司受政府相关单位邀请参加了3次线上招聘会，所以，想要找工作，只要你多关注政府发布的相关就业信息，多参加线上招聘会，总会找到自己喜欢的工作，而且不用往返应聘公司，疫情结束后直接上岗。

最后，找工作除了看大环境和企业方面，还要看自己

如果自己有能力，有实力，找工作一点都不难，但对于大多数人来说，我们都是普通人，还是需要参加几轮面试的，还是需要多投递简历的，那么这时候看自己主要看哪些方面呢？

一是看自己对于找工作有没有做好心理准备，如果没做好准备，一般求职成功率会比较低，不是你看不上企业就是企业看不上你，要不就担心疫情不愿意出去工作，相反，你做好准备了，精神状态就会不一样，因为你渴望有一份工作啊，这时求职也就变的简单了。

二是看自己对新工作的要求高不高，如果要求的薪资市场行情很多，那么对于疫情之后的大多数企业来说都是不太愿意接受的，能保证与疫情之前一样的工资水平就已经很好了，所以找工作不要要求太高都是比较容易求职成功的。

总之，虽然疫情还未结束，但是疫情比较轻的地区已经陆续恢复了正常的生活了，所以在政府的扶持政策下，你也做好了找工作的准备，那么剩下的就是多参加面试了，并在做好疫情防护的同时保持平常心，即可。

以上分享，希望对你有帮助。

我是职场小心思，多年HR工作经验，专注分享职场经验，技能知识，成长干货，正能量。也欢迎点赞，转发，评论。

职场小心思

我觉得疫情持续下去的话，对于大家年后找工作，短期的影响是显而易见的，但是长远来看的话，大家也不用太担心，相信影响不会很大，因为这些影响终究会逐渐被市场消化掉。

下面，九品职麻官从以下几个方面同大家分享一下我的看法：

第一，从目前情况来看，短期疫情影响至少要持续到5、6月份，那么至少在这持续期间，疫情以及因此而对人们生活方式的影响和改变，将对旅游业整个产业链、实体销售门店以及餐饮等行业带来比较大的影响，而这些服务行业正好是解决就业的“大户”，那么在疫情短期影响下，这些行业不但不会增加就业岗位，相反可能有些小型的企业或个体户会压缩甚至解聘一部分员工，所以短期来看，就业的形势不容乐观。

第二，疫情对于各行业都有影响，但是除了像上面说的不利影响以外，对于有些行业，反而是有利好的，比如医药行业或者防护用品生产制造类企业以及一些线上办公软件开发公司等等，这些企业的话，在疫情影响下估计反而业务规模会相应扩大，那么对于员工的需求数量自然会增加，不过很可惜的是，目前看来这些行业对于就业的影响不够大，毕竟很多公司都是小微企业，即便增加就业人员，但是大的面上来看的话，对于很多人的就业没多大帮助。

第三，有句古话说得好，“祸兮福所倚，福兮祸所依”。虽然疫情对很多行业有影响，但也正是因为有了危机，往往就会出现转机，而这对于就业找工作来说，也相当于在挑战中求机遇。比如建筑行业，虽然看似受疫情影响比较大，毕竟很多工地民工往往比较集中，以至于为了疫情防控需要不得不陆续延迟开工。但是从长远来看，经济发展还是要靠基建行业带队，那么中长远来看的话，随着一些重大基建项目的上马，建筑行业整个产业链条动起来以后，也正是大家找工作的好时机，而且因为基建行业历来紧缺技术人才，假如你有一技之长的话，那么找一份高工资的工作也不是难事。

第四，假如说前面三点都是市场行为对找工作有影响的话，另外我想重点提一下，大家不要忘了，除了市场规律的变动对大家找工作有影响以外，为什么我说长远来看对找工作的影响不大呢？因为还有政策的扶持。比如大家前两天看到浙江省的一些做法了吧，不但鼓励企业复工复产，而且对增加人员的按人数要奖励，对紧缺的人员包专车、包专机接送，这些都是政策方面的利好。另外，还有不容忽视的一点，就是我们有庞大的央企和国企支撑，比如很多央企已经在重新规划今年应届毕业生的接收工作了，而且很多国企也陆续公开了社会招聘计划，这些对大家找工作都是机遇所在吧。

总之，疫情的影响只是暂时的，生活终将继续，美好必然回归，毕竟没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会到来，那么没有一个人不会找不到工作吧？

九品职麻官

我们谈到疫情对求职者的影响，不得不回避的问题是疫情对企业的影响。处于人才供需端的双方，疫情对其中一方的作用必然会传导到另一方。

疫情对各个行业的影响是显著的，坝上牧羊认为疫情对大部分行业是破坏性的，只是破坏程度不同。而且由于规模不同，所承受的破坏压力也有所不同。

疫情对行业的破坏性，最明显、也是最共性的影响是导致大部分企业的停工。企业停工意味着企业现金流的中止，没有任何收入。但是员工工资社保、房屋租赁等开支是固定的，并不会由于疫情而减少。如果企业保持充足的资金流动性，还可以充分应对当下的疫情。如果企业资金流动性不足，可能就处于生死存亡一线，企业倒闭，员工失业。

疫情对企业的影响大致从2020年1月20日开始，从局部到全国采取防控措施。疫情如果截止到3月20日左右，完全解除对企业的影响。初步估算，所有的企业相当损失全年六分之一的收入，当然这种估算不一定科学。疫情对中国经济的损害程度，有待于相关研究机构进行更充分的论证。

但是有一点不争的事实是，疫情已经导致了一些企业的死亡，这是一个信号。而且网上流传的裁员，降薪等企业自救措施，也不是空穴来风。足见疫情对一些企业已经造成了很大的破坏性影响，西贝莜面贾国龙喊出了这样的实情：疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3月。

但是疫情对少部分行业影响使积极的，由于受困于疫情，我们足不出户，手机是最大的娱乐消遣工具，与之相关的行业则必然收益。主要集中体现在游戏、视频、直播等行业，譬如数受到疫情的影响，王者荣耀的游玩家在线时长大幅提升，日流水高达20亿。对于上述行业的从业者，再次求职并不会受到影响。

综上所述，疫情对企业的负面影响，必然会传导至求职者，导致求职者求着难度加大。到底这种影响程度有多大，需要审慎评估。

END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“坝上牧羊”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。

坝上牧羊

我觉得会有一定的影响，但其实影响也不大。影响比较大的我觉得是上班的时间，这个和疫情的发展情况是否能复工有直接的关系。

线下的招聘会受到影响比较大

疫情期，少外出、不聚集，不聚众。线下的招聘会违背了这个原则，估计少了很多，甚至没有，所以如果想线下找工作，去招聘会招聘、应聘的，这条路基本走不通。

线上招聘火热

目前来看，各大招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘等等，都一直在火热进行中。

线上的招聘比招聘会的选择性要多得多，这种丝毫不受到疫情的影响。现在很多企业招聘都是线上的找的多。

面试问题

面试除了面对面沟通，还有电话，语音，视频面试，多种渠道，目前来看，这种线上的面试比面对面的安全可控，可操作性高。

线上面试也能达到实地面对面的面试效果，甚至有些线上的面试，由于是居家环境，比较熟悉，心态放松，更容易发挥得好。

找工作注意什么

1. 注意防骗
目前有很多招聘，如果招聘涉及到要交钱的，这种基本都是假的，不要轻易相信这种。

2. 投递简历

投简历时，要多投一些，有些职位看起来比较合适，投递简历不一定有约面试，除非你的工作履历跟他的职位的匹配度比较高，多投一些企业，有利于提高约见的次数。

3. 做好沟通

有些企业的职位比较合适，约面试时可能地点会不一致，这种的需要提前做好沟通，约好时间，到什么地点，工作的地点等等，这些都要提前沟通好，如果到了面试时间，如果有什么问题到不了，需要主动跟招聘人员做沟通。

4. 注意仪表

一般面试有考核仪容仪表，要注意穿着整洁，面试也要守时，这样有利于给大家留下一个比较好的印象。

最后祝找到合适如愿的工作，一起加油！！！

關鍵字: 职场 传染病 疫情