3哥在線
首先，要確認你是靈活就業人員還是企業員工，靈活就業人員可以根據自己實際情況選擇按照最低標準繳納，如果是企業員工，是不能斷保的，無論是不是你本人的意願，在企業工作就必須繳納社保，而且企業不給員工繳納保險也存在風險，現在一般企業都不會不給員工繳納社保。第二社保政策會有變化，而且退休金和你的繳納年限有很大關係，如果你現在就不繳納，可能是十幾年後退休金會很少，不能滿足日常生活，所以我還是建議你繼續繳交社保。
追星星的人15
我覺得經濟允許就繼續交啊！我今年40歲了，02年畢業，03年一月開始交社保醫保，剛開始是在社保中心按靈活就業人員自己出錢交的，後來才轉成單位給交。中間生大寶歇了三年，也是自己交，二寶出生只休了規定的產假所以保險沒斷，今年是第十八年，在我們這個不算大的城市，我周圍的同事朋友很少有在我這個年齡交了這麼多年保險的，只要經濟允許，即便不上班我也會繼續交下去。多交多領，將來老了能一定程度上減輕孩子負擔。
blackberry97723
我的意見是當然必須交下去。
因為我們的社保除了養老這部分，還有醫療這一塊。社保一停同時醫保也停了。你離退休還有10多年，你能預知你未來的身體狀況嗎？一旦停了社保，萬一身體有恙需要去醫院咋辦？我做過四次手術，我用我親身的經歷告訴你，到了醫院，錢就不是錢了，去醫院不是去超市貴的你可以不買不吃，到了醫院一切由不得你。
我們應該是同齡人，我建議你在社保的同時，應該在買一份相輔助的商業保險。比如意外保險一年200元，你平時有個磕磕碰碰的都可以有保障。
可能你身邊的人告訴你，離退休那麼多年，還不知道投這些社保划算不划算呢？你不要談划算不划算，你現在應該好好鍛鍊身體，保持心態平衡，生活簡單規律，最大限度的延年益壽，爭取個小目標，比如先活個120歲。你想想你能拿多少年退休金吧，想到這些是不是生活很美好。
加菲貓1608388
有必要。
大家好，我是社保專家思之想之，社保交了24年，還有十幾年才到退休年齡。還有必要繼續交下去嗎？
社保中最重要的是養老金和醫保。首先，對於養老金來說，最低要繳費15年，才能在退休後按月領取養老金，你現在已經繳納了24年，超過了15年的最低年限要求，即便如此也是有必要繼續繳納下去的。
為什麼呢？第一，你距離退休還有10多年，如果你現在還繼續在工作的話，社保是必須要繼續繳納的，這是沒有商量和選擇餘地的，因為在職職工必須強制性繳納社保。
而且，養老金是多繳多得、長繳多得，24年的繳費年限其實並不算高，養老金水平也不會太高，如果你繼續繳費10多年到退休，繳費年限達到三四十年的水平，最後的養老金是要比24年高出不少錢的。
第二，如果你是個人參保繳費，已經繳費了24年，那麼的確是可以選擇停繳的，不過，在你經濟能力允許的情況下，同樣還是建議你繼續繳納，理由同上，退休後養老金才會更高，更好保障自己的生活質量。
而且，相比於存款，繳納養老保險是更划算的，因為養老金計髮根據退休時上年度平均工資來計算，可以緊跟工資上漲，而且養老保險記賬利率8%左右遠高於銀行存款利率，還有養老金有增長機制，存款是沒有的。
其次，說完養老金，再說醫療保險。醫保也是有最低繳費年限的，一般是要求男性滿25年，女性滿20年。
所以，如果你是男性的話，繳費要滿25年，而你現在才繳費了24年，還沒有達到最低繳費年限，所以需要繼續繳費。如果你們當地的醫保最低年限更高，你還需要更多年的繼續繳費，比如重慶就是要求男繳費30年，女滿25年。
只有繼續繳費，達到醫保的最低繳費年限，才能在退休後，不用繳費就享受醫保的報銷待遇。
因此，建議你繼續繳費，至少最低繳費到當地醫保最低繳費年限，確保養老金和醫保待遇都能享受。更多社保問題，關注思之想之。歡迎點贊。
思之想之
第一，如果是男性，最好繳滿25年，因為男性醫療保險要繳滿25年，才能在退休後繼續享受醫療保險待遇。
在我國，城鎮單位職工保留勞動關係期間，必須依法繳納社保。能自主選擇是否繼續繳納社保的人，只有靈活就業人員，而我國靈活就業人員是要求養老醫保一起繳納。在退休前，是不能單獨只繳納醫保的。
第二，我國的養老保險實行“多繳多得，長繳多得”的原則。即繳費越多，退休後養老金越高，繳費年限越長，退休後養老金越高。
因為退休後養老金總待遇=基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金=［所在地上年在崗職工月平均工資*（1+平均繳費指數）/2*繳費年限*1%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數（60歲是139個月、55歲是170個月、50歲是195個月）
從計算公式可以看出，對於基礎養老金來說，繳費年限越長，基礎養老金就越高。現在繳了24年就不繳了，繳費年限就是24年，如果繼續繳納，到退休年齡時繳費年限就是30年以上，基礎養老金肯定高很多。
對於個人賬戶養老金來說，繳費年限越長，個人賬戶儲存額就越高，計算出來的個人賬戶養老金就越高。
第三，醫保停繳會影響醫療保險待遇享受，造成無法享受很多醫保待遇和救助待遇。
醫保停繳，從次月開始不能享受住院報銷待遇，甚至無法申請慢性病、大病醫療救助等諸多醫療保險待遇。
第四，影響退休後加工資。
我就目前退休工人加工資已經形成常態化，每年加一次。其中有一項非常重要，就是根據繳費年限加工資，退休工人歷年的調資，都與繳費年限有關。比如2018年退休工人調資，有的地方就是這樣規定的，繳費年限15年以內的，每1年，加2元工資，從第16年開始，每滿1年加3元，從第31年開始，每滿1年加5元，很快就會有很大的差距。
我是正哥，關注民生，服務大眾！歡迎大家關注我，相信會給你帶來實實在在的價值！
正哥說民生
目前的退休工資是這樣計算的：
職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
從以上計算公式看，退休工資的高低與個人繳納的年限與基數有很大關係，因此個人認為如果有能力繳納的話儘量繳納，繳納越多，退休後得到的越多。再就是還涉及醫保問題，醫保的繳納最低年限比較長，各地規定不一樣，請諮詢當地社保部門，年輕時候奮鬥，老了需要醫療保障，別因為繳費年限不夠，享受不了醫保待遇。
如果是靈活就業人員的話，根據自己情況統籌考慮，畢竟自己全部負擔也是有很大的壓力。
人力諮詢
你這種情況，我還是鼓勵你繼續繳納下去為上策。按照職工養老保險的繳費原則是多繳多得，長繳長得。下面和你分享我的個人觀點。
第一，繼續繳納是上策。
到現在為止你已經繳納了24年，說明你是從1995年開始繳納養老保險的，繳費的起點時間還是比較早的，年齡應該是在44歲左右，如果按照60歲來退休，還有16年左右。但是根據這個年齡來推斷，到60歲辦理退休時，你的繳費年限可以達到或超過40年。超過40年的繳費年限，即使按照最低繳費比例來繳納，每年的繳費指數與社平工資的平均值計算下來為0.8左右，那麼你的基礎養老金佔社平工資的領取比例可到32%左右。假如你退休時社平工資為6000元，那麼你每月的基礎養老金可到1920元。這是一個非常高的水平。而且十多年以後，社平工資應該是遠遠高於6000元的，那麼你的基礎養老金超過2000元這是完全可能的，加上個人賬戶養老金，每月3500左右的養老金是肯定的。
第二，找單位上班，可減輕繳費壓力。
你之前繳納的24年，不知道是單位繳費還是個人繳費，情況不是很清楚。如果一直是單位繳費，應該是沒有什麼壓力。如果一直在單位上班，那麼你個人也是必須要繼續繳納的，因為作為用人單位，只要你在崗一天，單位就必須繼續為你繳納，直到達到法定的退休年齡為止；如果你是個人繳納，是否繼續繳納個人是有選擇權的，但是為了持續繳納下去，如果沒有上班的，找個單位上班也是可行的，因為畢竟你才40多歲，機會還是有的。單位繳納後，個人每月扣除的社保費用也就是幾百元錢，這個繳費的壓力是比較輕的。
第三，個人停繳，不影響按時辦理退休。
如果自己找不到合適的工作，經濟壓力也比較大，停繳了養老保險也不會影響達到法定的退休年齡時辦理退休，只是養老金水平應該是比較低的。按照上面所述的0.8來領取基礎養老金的係數，24年領取的比例只有19.2%，仍然按照當時社平工資6000元來計算，那麼你的基礎養老金為1152元，將近低了一半。當然這只是基礎養老金，如果再加上個人賬戶養老金，總體養老金也是要低很多的；同時還要影響醫療保險的繳費年限，如果你當地規定男性的醫療保險的繳費年限為30年，那麼你現在的醫保繳費年限是不足的，停繳了養老保險，很多地方醫療保險是無法繼續繳納的，當然像重慶等地是可以單獨繳納的。
綜上所述，你目前社保已經繳納了24年，還有10多年才退休，是否繼續繳納取決於兩個因素。一是如果是在崗職工，那是必須要繼續繳納的。如果不是在崗職工能找到新單位就業，也是必須繼續繳納的；二是個人經濟條件。如果經濟條件比較好，繼續繳納是非常有利的，經濟條件比較差，停繳也不會影響今後按時辦理退休。
幫兄愛唱歌
社保交了24年，還有十幾年才到退休年齡。還有必要繼續交下去嗎？
有沒有必要繼續交下去，用數據來說話最直觀。我們來舉一個例子：
1995年1月，甲先生參加工作，且所在地正好開始實行養老保險制度改革，他從參加社會保險以來，一直以社會平均工資為基數繳納社會保險，至2019年已經繳費24年了，個人賬戶中約有本息存儲額45000元。此時他47歲，所在地當年社平工資為5000元。甲先生猶豫剩下的13年裡是否需要繼續繳納社保？我們先來計算。
1、肯定要以靈活就業人員身份繳費，因為如果他屬於在職職工，那麼是沒有選擇的權利，用人單位必須為他繳納社會保險，這是用人單位法定的義務；
2、我們來估算一下13年後該地的社會平均工資。我們以社會平均工資按5%的幅度逐年上漲，那麼13年後該地的社平工資為5000（1+0.05）^13=9482元；
3、13年裡，他個人賬戶本息存儲額增加額約為90000元，累計之前的共有135000元。當然，這13年裡，他個人需要繳費約220000元。
4、有了以上數據，我們來看一下他是否有必要繼續交費。
如果不繼續交費，那麼退休時的養老金=9482*（1+1）/2*24*1%+45000/139=2600元/月；
如果繼續交費，那麼退休時的養老金=9482*（1+1）/2*37*1%+135000/139=4480元/月；
從中可以看出，是否繼續交費兩者退休當月相差近1750元。而且，這還沒有考慮到退休後養老金調整的因素，那樣兩者的差異會越來越大。
所以，如果條件允許，則一定要繳下去，多繳多得，長繳多得啊。
老王觀職場
根據你提供的信息，我判斷你已經沒有工作單位了，養老保險費、醫療保險費都是自己繳納，而且已繳了24年了，如有單位為你繳費，你肯定就不會問這樣的問題了。
你還有十幾年才到退休年齡，有沒有必要繼續繳下去呢？我的建議是：
一、要綜合考慮自己的家庭經濟狀況，如除日常支出外還略有結餘，那就繼續繳吧，多繳多得，長繳多得嗎。如家庭生活本就拮据，還得借債維持，那就中斷吧，反正到年齡了準能辦理退休，沒必要把自己弄的壓力太大了。
二、有很多人選擇掛靠單位繳費，如你也是掛靠單位繳費，社保費又都是自己出，那敢快停保，轉按靈活就業人員繳費。這樣有個好處，你那年寬裕了就繳一年，不寬裕就停一年，反正據退休還有十幾年，準有寬裕的幾年吧，這樣你累計繳費年限不就多了，最後下來，既提高了養老金又不使自己有太大的壓力。
三、切記要量力而行。尤其是下崗職工確實不容易，不要老想著將來退休了能掙多少錢，要多考慮眼下怎樣生活，怎樣把有限的財力投資給孩子，讓孩子將來能有出息。因為自己繳社保也是有一定風險的。
溫馨社保
樓主您好，社保交了24年，還有十幾年才到退休年齡，還有必要交下去嗎？首先社保交了24年，目前來講你還有十幾年才到退休年齡，這種情況我個人建議，你還是繼續教下去是比較好的，因為你的這個社保繳費年限越多，那麼對於你本人來講，你獲得的這個養老金待遇也就越高。
所以說還是很有必要繼續交下去的。當然如果你選擇停止繳納社保也是可以的，因為你畢竟已經具備了退休的標準和要求，因為退休的標準就是累計繳費15年以上就可以了，當然，你按照這個24年的累計繳費年限，來繳納自己基本養老保險的話，那麼實際上自己只能獲得一個，相對較低的一個養老金待遇。
所以說如果接下來十幾年，你一直交你的養老保險，那麼獲得的養老金待遇相對來說是比較高的，這對你本人來說也是有好處的，如果你是企業在職職工的話，實際上你的這個個人養老保險，都是由企業單位來承擔大部分的繳費比例，而你個人只需要承擔很小一部分的繳費比例。
