旅遊科代表
工作，能苦而樂著也好，如果能力對不崗位職責，其實也添痛苦的；最重要是否認可阿里的價值觀。
小豬與老虎
阿里巴巴的待遇是很好的，五險一金、年假和各種補貼，常規公司有的，阿里巴巴都有。低價高配置的員工餐、免費班車、免費健康檢查，圖書館、健身房、舞蹈室等生活設施也很齊全。
並且，阿里巴巴大多數是16薪，還為員工提供無息置業貸款，優秀員工年度分紅比年薪高上10倍，100倍也不足為奇。
總之，阿里巴巴的待遇確實很好。
天下利器有德者主之。福利好，背後是工作壓力大。
阿里巴巴堅持“271末位淘汰制”，簡單來說，前20%的屬於優秀，中間70%屬於合格，後面10%屬於落後，落後的員工就會被淘汰或者轉崗。
在阿里996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不進則退。
因此，阿里員工的競爭是貫穿整個職業生涯的，在此過程中一定會有人被淘汰，也會有很多人因為競爭乏力選擇主動退出。
另外，從個人創業角度來說。阿里已經形成完善的組織架構，在阿里員工的業務能力都比較垂直，對於去阿里鍍金然後出來自主創業的人來說，也不容易獲得全線業務資源。
阿里的福利待遇確實好，競爭也很激烈，同時組織架構已經完善。人才的價值，可以最大化變現。同時，當人才價值貶值之後，很快就會被更新鮮的血液所替換。
智能前沿
正好和阿里巴巴有一些間接的接觸，就這點接觸來簡單推斷一下題主提出的這個問題的答案。
2008年前後，曾經有獵頭找到我，說阿里現在有一個職位空缺，問我是否想去試試。阿里當時已經是聲名顯赫了，而且獵頭談到的待遇也不錯，我自然喜歡去做一次嘗試。沒多久，獵頭約了我見面。我們在一起談了大概一個多小時，而且詳談盛歡，談得也很細，快要結束，就要站起來握手告別的時候，獵頭試探著說了一句：哦，忘記告訴你了，阿里工作壓力很大，加班也很苦。我笑了笑，答：我現在每天早晨八點上班，而且每天工作到晚上八九點，況且，週末基本都被開會佔據了，難倒還有比我加班還多的？獵頭衝著我也呵呵一笑：他們這個現任現在基本都是午夜十二點下班。
說實話，我當場倒吸一口涼氣。這樣的工作壓力超乎我的想象。我原以為，我已經是人力資源圈裡夠能加班的了。沒有想到還有比我更辛苦的。我隨即敷衍到：沒事沒事，現在沒有不忙的。其實，我人還沒有踏進阿里，就已經“辭職”了。我相信，這個獵頭絕對不是跟我開玩笑。
在現實的職場上，每個人都會在不同的階段對生活需求、健康和收入之間有不同的平衡方式。在生活窘迫的階段，哪怕再累、哪怕再透支健康，只要工資足夠高就在所不惜；而當生活進入平穩階段，就會厭煩那種過累、透支健康的工作；生活再進一步，有了相當的積蓄，高品質生活、奢侈成了家常便飯的時候，那種平衡就會偏向工作的輕鬆和安逸。
在阿里的員工（事實上也包括類似阿里公司的員工），在高壓力、高報酬的興奮狀態下折騰一段時間後（也許三年，也許五年），有了在阿里工作的資本和背書，加上高工資讓自己有了常人咋舌的積蓄，就會厭煩、憎恨那種高工作壓力，但只要在阿里，就逃不掉這樣的情景，唯一逃避的方式，就是離開阿里，憑著阿里的工作經歷和背書，輕鬆找到一份更高工資但或許比阿里工作壓力更小的公司。這個時候，生活、健康和工資之間的平衡已經偏向生活和健康，為了躲避那種難以忍受的工作壓力，離開阿里另尋他路屬於正常。
記得《圍城》裡有一段話：圍城外的人想進去，圍城裡的人想出來。因為城外的人看到的城裡是金碧輝煌的城裡，城裡的人看到的是城外自由自在的城外。由此，阿里的待遇那麼好，員工進進出出屬於正常。其他大牌公司的員工也一樣。
很多人都信誓旦旦，只要給高工資、好待遇，再苦再累也能接受。事實上，真正進入那種“苦累不堪言”的工作中實踐一段時間，原來的信誓旦旦就會淡化，甚至化為烏有：人畢竟不是為高壓力下的高工資活著，而是為了生活和健康活著。在一個人的某個階段，員工寧願選擇工作壓力小、工資尚可的公司。
不同的是，有些員工由於生活的壓力對“高壓力高待遇”忍耐的久一些，有些忍耐的時間短一些，但進進出出卻是公司人員流動的常態。
而也許阿里不同於有些公司的是，它真的是靠待遇靠價值觀讓員工自覺自願接受工作壓力，因為它知道每個人都有需要“高壓力高待遇”的階段，所有人在某個階段都有這種剛需，它能把客戶搞定，就能把員工搞定。它把“暫時的人性”琢磨透了。
無論如何，我們還是應該向阿里致敬，畢竟，它有它的偉大之處，否則，阿里不會走向世界。
耕然夫
我是從阿里巴巴畢業（阿里管離職叫畢業）的，從2014年到2016年底，一共待了三年時間。我來談談我當初為什麼離開阿里。阿里巴巴是我待過最好的公司，不論是商業前景，還是企業文化、同事關係、個人成長，薪資待遇都非常好，我離職時對公司沒有任何意見，包括996，但我還是選擇從阿里巴巴離開了。
阿里巴巴是一家特別好的公司，創造了偉大的商業奇蹟，大家在淘寶上買東西時可以感受到這家公司的商業邏輯，淘寶既不造貨，也不賣貨，也不送貨，而是搭建平臺，整合資源，這樣的商業模式是偉大的，但對我並不適合。我把這個世界上的人分成兩種，一種是整合資源的人，一種是資源，而我認為我就是資源。我從小就喜歡演講、辯論，我在上大學的時候獲得過重慶市大學生辯論賽的冠軍，畢業後，經過幾年輾轉，我從事了培訓行業，到處講課，全國所有省份我都去過。後來進了阿里巴巴，在阿里巴巴從事培訓管理工作，這個工作不需要講課 ，我做的是整合各種培訓資源的工作，我每天都在死磕各個資源方，不拿下他們誓不罷休。但是，我並快樂，我最熱愛的還是講臺，站在講臺上演講、分享、講課，那是我最開心、最快樂的事，在阿里工作，我並沒有很多這樣的快樂機會，因為阿里沒有講師崗位，阿里認為一個人一旦成為了專職講師，就立刻脫離了業務，而一個不做業務的人去給做業務的人講課，是在開玩笑。對於這一點，我是深深認同的，所以我只能繼續埋頭死磕。
2016年10月的一個晚上，在連續開了4個小時的會後，我們又搞定了一個項目，一分鐘的成就感過後，巨大的失落襲向心頭，我每天都在幹什麼？這個項目過去，又是下個項目，這次考核過去，又是下次考核，難道人生就應該這樣像車軲轆一樣一圈又一圈嗎？我已經有多長時間沒有體會講課帶給我的那種幸福的感覺了？我已經每天死磕地快把自己都給忘了！難道日復一日地死磕，就是為了那成功後一分鐘的快樂嗎？快樂的時間在人生中的佔比如此至少，人世間走一趟，冤不冤？人生不該如此，不應該還沒好好感受年輕就老了，未來還有幾十年，不做自己喜歡和熱愛的事，難道現在就要把這顆心埋葬了嗎？第二天，我提出了辭職，我要用餘生的每一天都做熱愛的事，我要認真愛自己。
老王書書
引自我的一位朋友的經歷。
他是2018年9月初開始接觸工作機會和視頻面試，
9月10日也就是馬雲老師在教師節宣佈即將卸任的那天，我接到了電話邀請我去杭州終面，當時我樂的屁顛屁顛的，覺得啊這都是緣分啊。
面試很順利，給了P7+，也有股票，後面的體檢和背景調查都很順利，為了體驗雙11，我國慶後回來就辭職，然後無縫銜接的搬家去了杭州，住進公司統一安排的維也納酒店，火速入職加入了雙11戰役，看著西溪園區的燈火通明，覺得自己激情澎湃。
雙11熬了幾天夜，開始覆盤，開始調整，開始每週六給老闆寫7K字+的部門週報。
開始擁抱變化。
面試時候的工作內容都打翻，每天要做的是畢業1年就可以做的重複後臺操作，以及給上司寫三大戰役五大策略8大模塊的各種歌功頌德，但是轉眼就推翻不會去執行的PPT。
部門氛圍很學生會，吹鬍子瞪眼，拍桌子當面吵，好好話絕對不好好說。我瞠目結舌，上司說你很快就會習慣，這是阿里味兒。
工作強度真的很大，11點下班很正常，週末隨時待命開會和被釘釘奪命call也很正常，每個月遇到大促上線預熱和正式上線要在作戰室夜裡2點下班也很正常。
996算什麼？我們笑稱自己是007。隨時待命，一週七天。
績效考核，3.25，KPI 也確實如同一座大山一樣壓著，你要推進的任何項目，產品經理和後續合作部門都會問你，你這個能給我帶來什麼KPI ？去拉個數據證明一下吧。不然我排期也會給你排到幾個月後。一位老阿里說真沒錯，大家都需要做提高自己KPI的工作，王道。
公司價值觀 首當其衝是 擁抱變化 vs 客戶第一；擁抱變化暫且不說，我的上司要求我推進的策略和客戶政策裡，我絲毫沒覺得客戶第一，甚至有LZ風險的隱患，導致我覺得步步是坑。可上司也沒辦法，他要往上走，就要做那些在內部看起來很高瞻遠矚，可以突破格局，動則有公關稿件定調的項目，可以郵件群發戰報給所有人，感謝@ 一圈兒領導和兄弟部門的那種項目。至於是否可以給商家帶來真實利潤，他來不及考慮。
作為一個30+的職場老人，綜上所述，在轉正那天，放棄了轉正提出了離職。
因為，雖然我知道來這裡會做一個螺絲釘，但是不想做一個不合尺寸，逼著自己磨合的螺絲釘。
3個月，成為了我職場最短的一次體驗；也成就了我人生第一次裸辭。
阿里沒有錯，阿里的文化和價值觀，驅使了那麼幾萬人的大經濟體，高效的滾動，創造價值，推進了太多值得中國人驕傲的生活方式和支付體驗。
我也非常佩服，那些有能力有毅力有耐力，本身就非常優秀的牛人大佬和青年才俊，還依然在高壓環境下堅持造夢。
當然，大公司有的毛病，阿里全都有，而且還挺嚴重。
人浮於事，勾心鬥角，該有的也都有。
阿里做的最好的應該是公關吧，集團公關部全員3.75才對。拍手~~
選擇離開，只是不適合我。
朋友開玩笑說：我沒有貫徹【擁抱變化】的價值觀，只能選擇做【擁抱平庸】的逃兵。
畢竟阿里曾經是我特別嚮往的烏托邦，現在去了，發現不適合自己，是真的很失落。
離開一個多月了，依然覺得惋惜，可惜自己是個不適合阿里的人，也責怪過自己是不是應該再堅持堅持，畢竟是自己曾經的夢想。
別罵我，真的是覺得可惜的，有一種跟夢中情人結婚了，然後閃離的感覺。
哈哈哈哈。
最後，
如果，你剛工作3-5年，願意接受阿里的文化價值觀重塑；
如果，你沒超過30歲，身體倍兒棒，經得起熬夜和每天大約13小時的工作量。
如果，你夠堅定，夠堅強。
請勇敢的接受阿里的offer。
如果你像我一樣，有了自己已有的價值觀和工作方式，不希望工作填滿自己，請再三考慮一下。
當然，如果時光倒流，再來一次，我還是會接offer。
因為我始終認為，阿里是個偉大的公司。
2019年，阿里20週年了，馬老師也要正式卸任了，
那個只工作了3個月的前公司，祝你依然年輕力壯，勇往直前。
奕帆愛動漫
正好這段時間接觸阿里的人：年前有朋友介紹了阿里文學的編輯。我們約定要寫一個稿子，我問她：你們什麼時候休息。她說這個項目年後很快就要上，他們這個項目組過節期間不休息，不休息，不休息。
之後我交了稿子之後就過年了。前天晚上十天點半的時候在微信上跟我說，稿子過了，但是需要改稿。要在第二天的八點回復她。
可是我看見的時候就已經是第二天的七點半了。然後一通忙碌，的確是改的不夠好，然後又商定，有重新做，這中間有好幾次想放棄。因為這當中有一個工作節奏的問題，很明顯，他們的強度很大，而我需要配合就已經覺得很累。不知道身在其中的人會如何感受。
突然間，我也明白了她不耐煩的語氣，因為你的磨蹭就是在浪費人家的時間。
我們不討論任何大公司派系之爭的事情，就拿員工來說，這樣的工作強度確實有透支身體的可能。想賺高薪必然要付出幾倍於常人的努力。能堅持的就繼續堅持，不能堅持就另謀高就。
就這樣。
職場瑪格麗特
大概受不了每星期996工作時間，有的是自己的身體原因，也還有家庭其他的原因，於是就辭職了，這很正常，很普遍。
就拿華為的副總李玉環來說，他前後寫了三份辭職報告，內容是身體有病，家在北京，需要有人照顧，我告訴任總，愛人不在身邊，我己經七年單獨在深圳。
他說:“那你可以叫你愛人來深圳工作嘛。”
我說:“她來過深圳，呆過幾個月，不習慣，又回北京。”
任總又說；“這樣的老婆要她幹什麼？”
我說:“她跟我20多年了，沒犯什麼，我沒有什麼藉口不要她。”
為了公司，完全不顧及自己有病的身子糠尿病，高血壓頸椎病全不顧，是個忘我工作狂，事業遠遠重於家庭。
但是我想，他可以做到的，不能要求別人也和他一樣呀。
在我看來，健康永遠是第一位。這份辭職報告也同樣，非常適合阿里巴巴員工
以後這樣認識的人會越來越多的。馬雲你不要忽悠，一會說最後悔一件事，創立了阿里巴巴，沒有時間陪老婆和孩子，同時又讓員工每星期996，甚至更多時間，員工哪來的時間陪家人呢？你說呢？
老慄師傅
這個問題不難理解，阿里待遇可能還算不錯，但這並不能保證員工一定會長久的幹下去。因為待遇只是其中的一點，而一份工作也會與個人生活中的方方面面相關聯，所以離職並不代表一定是待遇不好，只是個人的需求在那一刻超越了待遇的魅力罷了。
舉個身邊的例子。一位朋友剛剛入職阿里不久，在入職之前，也同時拿到幾家公司的OFFER,但最終還是看重阿里的名氣和未來的發展而毅然決然地選擇了它。這位朋友可說是“拋家棄子”來投奔阿里的，但使他沒想到是，初進阿里所做的工作是如此的瑣碎與無聊，完全不是他之前所想象的那麼有價值。
這時內心不禁有了一絲絲悔意與糾結。本身是家中獨子的他，因工作來到了另一個城市，與妻兒身居兩地，而父親又剛剛住院，他又不得不每週回去照料已盡孝心，再加上工作與之前想象的大相徑庭，種種因素累積，不免讓他萌生了退意。
像這種想要離職的念頭首先考慮的絕不是待遇的問題。當然現在也有種說法就是，待遇是要以單位小時來看的，像阿里這種互聯網大咖公司，待遇是不錯，但其實我們都能想象那裡的工作強度是怎樣的。如真具體到單位時間裡，待遇是否那麼好，那就要看個人的標準了。
一份工作待遇好固然重要，但它也絕不是唯一的黃金標準。每個人每階段所追求的目標不同，離職也許為了離自己的目標更近，這個也沒什麼不好。
蘇珊職場進化論
毫無疑問，加班太多。
加班一定是最主要的原因，而且並不是領導強迫加班，而是任務太多項目太多，正常工作時間根本完成不了，不得不加班。
曾經我以為只要錢給到位了，加再多的班都無所謂。現在想想真的太天真了，有時候加班影響的不是你個人，消耗的不僅僅是你的精神和身體。更多的還會減少和家人相處的時間，影響夫妻之間的感情。
就在上個月，突然接了個龐大的項目，關鍵是時間還非常緊急。經常工作到凌晨一兩點才回家，甚至有兩次還通宵整理項目文件，第二天還得強打起精神和客戶開會。
當時就想，工資比不上阿里巴巴和華為，加班卻緊跟其後，我想該考慮換家公司了。
用戶69240191446
歡迎在點擊右上角關注：「太平洋電腦網」，不定時放送福利哦。
收入高，自然責任也會很重，工作也會很繁忙。
我們的隔壁部門的主管就是從阿里巴巴跳槽過來的。
他說，阿里巴巴給的錢確實很多，而且同事都很聰明，做事風格適合他。但是問題是，他想做行政，而且想回來廣州好好陪陪爸媽。所以他就跳槽到我們公司去做行政了。
他的收入沒有以前高，但是他開心啊。本來他是廣州本地人，壓力不大。每天能夠回家跟爸媽一起吃飯，吃啥都倍兒香。
而且，工作也沒有以前繁忙，能夠抽時間出來健身，感覺人的身體狀態都好了很多了。他說啊，現在能夠馬拉松了，雖然成績一般般，但是比以前好多了。
其實，每個人都有自己的追求。有的人家庭壓力大，當然是先賺錢。畢竟經濟基礎決定上層建築。
當大家的物質都足夠了，不少人就決定去實現精神的追求，可能是追求自己的夢想，去創業，去做自己想做的職業。
或者過上自由一點的生活，陪一陪家人，過上優哉遊哉的生活。
無論哪一種都好，只要遵紀守法就行了。大家有大家的選擇。
最後，我想表示：有錢真好！這個月的房貸我還愁著呢~~女朋友的生日禮物我還沒有買~~唉，有錢真好。
