江少
小心眼了不是！
沒飲水機算個球！
我的前公司老闆，都不允許我們在公司上廁所，這個厲害吧？
01
大四那年我出去找了個實習的公司，就在我們學校南門外的商務寫字樓上，公司不大，就只有一間辦公室，老闆員工都在一起辦公。
這也是個創業型公司吧，老闆年紀輕輕的，就出來開公司，據說還是白手起家的。
可能是創業不易吧，老闆這人比較注意節省，各方面都節省，買打印機改連供的，因為不連供的墨水太貴！
打印紙需要申請才能領，一個月用不了幾張，還得申請，麻煩！
其實這都不算啥，最牛逼的是上廁所。
02
我們那個寫字樓沒有公共衛生間，每個公司辦公室有自己的洗手間，我們當然也有，但是老闆把馬桶用膠帶粘起來了！
不能在公司上廁所，那怎麼辦呢？
總不能一直憋著吧，不會的，老闆早就給你想好了，去樓下，去樓下超市上廁所！
我們樓下是一個新開的大潤發超市，旁邊還有個肯德基，所以我們每次想上廁所時，就得從15樓乘電梯下來去大潤發或者肯德基上廁所。
但是我們那個單元只有兩部電梯，有時候等電梯就得等老半天。
03
平時大家很注意飲食，生怕吃壞了肚子，要是遇到拉肚子，那可就慘了，不過幸好大家都是成年人，都能憋得住。
上廁所太麻煩，又浪費時間，一來一回就得10來分鐘，很不划算，我在那裡待了八個月，感覺不行啊，腎受不了，總是憋尿，後來我就溜了。
很多人可能以為這樣的老闆不會有出息的，實際上你錯了.
前年的時候我現在的公司搬家了，搬完後才發現，我們對面的那棟別墅，就是我前老闆買的，公司也做的挺大的，一年上千萬的流水！
關注我，關注今夜有風，一個90斤的80後美男子，十年職場人、創業人、資深文案、品牌策劃師、非專業程序猿、心靈寫手、業餘撰稿人，筆鋒婉轉、毒評犀利、勤奮好學、毀人不倦！
今夜有風
別以為不給公司安飲水機，這公司老闆就摳門，小小年紀別剛參加工作就要求那麼高，你是去工作的，不是去喝水的，耍喝水去咖啡廳呀。要舒服回家呀！
我表弟就和這個年輕人差不多，通過關係我們家人把他送進了一家發展很好的公司，可還沒呆一上午人就跑回來了|，問原因，他抱怨的說，這家公司不人性化，中午都不管午餐，聽了這不幹的理由，姑夫氣得直跺腳，跟表弟說，你知道什麼呀，這個公司每個給員工1200元餐補，這不比管飯強呀。聽完姑夫的話，表弟後悔不迭。可是這又有什麼用呢，後來人家這個公司還上市了呢，這都是任性惹得禍呀！
伊春美食美客
如果A公司給你月薪3k，公司提供飲水機+袋泡茶+速溶咖啡，額外中午一盒飯；而B公司給你月薪10k，但沒啥福利，你會選哪個？
打工主要是掙工資去的，工資夠高你可以自己買咖啡喝，工資夠高中午你可以去飯店吃。沒必要過於糾結這些小的福利，工資為主，福利為輔。只要你老闆給的工資在市場上屬於偏高的，特別是再有升職加薪的空間，那就是好老闆，好公司。
老哥歪說
這裡有兩個角色：你和老闆
你的角度：人情第一，利益第二
你當然關心的是自身的利益有三點：工作環境、資薪待遇、能否提升自己能力！
假如你能接受以上兩點，你是否會考慮離職？
當你發覺老闆只是很摳門，資薪待遇還行，勝任這份工作能提升自己，你是否會為了提高自己而繼續工作？
假如生活欺騙了你，三點都不佔優勢？
你是否會給自己提前安排好後路？裸辭可不是什麼好事，這會讓你浪費時間和金錢在找工作上，你是否真的有認真思考過這樣的問題呢？
老闆角度：利益第一，人情第二
你跟老闆談感情，反饋工作環境太差、待遇不好、不能提升自己的能力，你猜他會執行什麼樣的後果？
你自己都可以為自己算命。當你貢獻的價值已經能動搖公司的運營情況下，老闆會對你的建議或者看法會額外的留意。
為什麼呢？
能為公司賺到錢的人才，為什麼不繼續挽留？把他吸收為公司的股東，繼續為公司賣力工作，或者不明智的老闆會認為這個“人才”能動搖他的霸主地位，他會毫不留情“砍掉”。
總結：
當你沒什麼利用價值的時候，你的離開，不會影響公司的正常運營，也不會因為你而影響地球轉動。
好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。
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上進演練
這個。人在房簷下不得不低頭。
對於任何事情我們都要一分為二的來看待。
首先如果僅僅是因為沒有飲水機就離職，那未免太過沖動。首先先觀察一下，公司內部各項機制是否健全。工資福利是否還可以。如果可以的話完全可以繼續待著。大不了自己買點水喝就好。
公司畢竟不是公家也是要盈利的。所以不要對公司有太多期待。公司只是公司，該換平臺就換平臺。條條大路通羅馬，此處不留你更有留你處。
兄弟建議你還是再想想哈哈哈。如果待遇可以就留著如果不可以趕快找下家接盤就行。
小強愛超越
你好，這個要從兩個層面上去作分析：
1. 老闆可能真是沒有錢，尤其是那些剛創業的老闆，到處用錢，相對缺錢，人吃馬喂，職場員工感覺摳是可以理解的。需要提醒的是，職場上，對於這類老闆，員工不怕你窮,但職場員工高攀不起摳門老闆帶著戾氣的自尊。
2. 老闆可能真的有錢，對自己不摳，但對員工摳的慘不忍睹，就像我們兄弟公司的領導，直接跨過辦公室主任，管理公司日常辦公用品、廁紙、打印紙，搞得下面員工是敢怒不敢言，頻繁跳槽。
總結一下，作為老闆永遠不要對自己的員工太摳門，那是一個做老闆的人最基本的素質，只有老闆的胸懷夠寬廣，你的企業才能成功！
迷彩的玲子
所謂飲水思源，公司連飲水機都沒有，寓意相當明顯，就是沒有源頭，沒有養育你們的那個源頭。
而且最關鍵的是，你在題設中已經點破了，沒有飲水機的原因，不是公司剛剛成立，百廢待興，也不是老闆忘記，而是老闆摳門。
在我們這邊，一桶水也就幾元錢，哪怕不要飲水機，送水公司也會免費贈送塑料吸水泵。 這些都是不怎麼花錢的，可是沒有的話卻很容易在員工的心中產生難以消除的隔閡。就像剛生完產的婦女在坐月子，你不順著她，卻要去得罪她，哪怕是一件小事，這種怨恨在將來的無限時間內就會被無限放大。
不過，萬一嘛，凡事都有萬一，有沒有可能這個老闆並不是如你所想象中的那樣，對員工既摳門又苛刻？
呵呵，在我們的內心深處，是沒有任何的阻力，阻止我們對任何一個人下定論的。唯一要說的就是，下定論的時候一定要確保證據充分，以免有時候誤把貴人當成仇敵，耽誤了自己的前程。
夢裡瀾濤
這年頭能招到人工作已經很不錯了，工人也是人你什麼待他們大家就什麼為你工作，有句話說的很好：一個公司的成與敗靠的不是你有多能耐與客戶，而是一群能甘心為你工作付出的工人。
打工不容易出門在外誰也不想委屈自己，一年到頭的工作誰都覺得乏味沒意思，要是老闆偶爾間放點小福利大家都會覺得，嗯，有意思做多久多久又能有福利這樣心裡都有些安慰，覺得公司老闆都挺好，繼續幹下去也有動力更有幹勁。
老闆摳門沒關係，但是對員工摳門那就表示在他眼裡工人只是為他賺錢的下人而不是平等的普通人，辛辛苦苦的工作一整天連口水都沒得喝誰能受得了，換我也不想呆，那麼摳門的老闆，大家天天除了工作什麼節日都沒有這樣的環境試門又有多少人能安心待著，早辭職早舒坦我想大部分人都會有我這樣的想法，世界那麼大公司也很多沒必要背井離鄉再委屈自己，錢雖然重要但是公司福利待遇老闆的為人處事才是工人最理想的去留，所以遇上對員工摳門的老闆果斷辭職才是王道，做人辛苦沒關係但不能受委屈。
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美兒姐
我覺得你有點片面吧，飲水機沒有就扣，那不對。一個公司，有可能你說的是初創公司或者小微企業，會出現缺這少那的情況，老闆為了把每一分錢都花在刀刃上，他會算計著花錢，這不是他扣，是他要學會花，沒辦法，你要是老闆估計你也要算計著花，要不然公司壓力大，等你成功了或許你會考慮給員工提高福利，不僅僅是買飲水機了，咖啡機都會給大家提供的，有時候我們要換位思考一下，老闆不容易當，成功更不容易了。
熱情的南瓜
公司沒有飲水機其實也很正常，現在很多單位都是在樓道設置淨水裝置和燒水器，要麼就是有鍋爐房集中供熱水，員工平時喝水就用暖壺打一壺。以前沒有飲水機的時候，難道就不上班了。
當然，如果公司真的啥都沒，讓員工只能喝涼水，那確實是硬件沒跟上。這種問題向領導反映也無傷大雅，不會對你造成啥影響。
小事而已，不必介意，更沒必要鑽牛角尖。說不定老闆會出手大方，偶爾給你們發發福利呢。
