比蒙
不值得。這是誠信問題。首先，老闆不誠信，說白了就是喜歡賴賬，這是不誠信。你的績效是去年的，本該年底就發的，與疫情有何想幹？。可是沒發，其實，沒有疫情他也會找別的理由不發給你的。其次。做事要果斷，不要抱幻想。承諾不能實現的就別在留念了。無論你離不離開想都別幻想績效錢了。再者，無需留念，不要給他幹了。是金子在哪裡都發光。以你的才幹會遇到識才得伯樂！好的老闆不會扣你錢的。大膽辭職。
水梨子
我是阿力聊管理，很高興回答您的問題：我覺得可以從二個方面來回答這個問題，第一，如果是因為疫情的影響，影響到公司的生存而不發績效我覺得可以理解。第二，如果是想用疫情來找藉口而不發績效，那我覺得就可以辭職了。希望我的回答對您有所幫助，謝謝。\n
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亂談工廠管理
但年底資金緊張，發績效時你尚還沒回企業，因此企業將資金打統賬，哪方面急用，先於填付。當你回到企業時，老闆向你打招呼，說春節後再發給，你也答應。往往私人老闆就有這自由度和隨意性，國企一般也不會產生這情況。
誰知道，春節至今由於疫情的蔓延發展，雖還未穩定，但為了國計民生及企業自身發展需要，包括資金的緊缺，政府號召各級企業復工生產，這也出於無奈。但老闆卻對你說由於疫情影響，去年欠你的績效工資不發了。
這是啥回事？老闆不是耍賴嗎？這是法律絕對不允許的！有困難大家好商量，最壞打算只不過是待疫情穩定，企業生產正常後，或在一季度末至二季度內解決這3萬元的欠薪問題，哪有不講道理，而講歪理的事，無論走到天涯海邊，撞破頭也要討回公道！
這是一筆不小的數字，是你辛苦勞動付出而應得的報酬，建議你再找老闆心平氣和地談一次，說明這錢是養家餬口，家庭生活的必須，作為老闆不能對員工那樣的隨意和任性，如能解決也就算了。
如老闆執意談困難不解決，且態度惡劣，那你應做好二手準備。一，只能去企業所在地勞動仲裁機構申訴，討回公道。甚至上法院上訴。二，準備辭職走人，有業務技術能力還怕找不到好的東家。但3萬元必須追回。希望以上分析，能幫助到你。
綠水青山1390
老闆的承諾是最不能相信的三大謊言之一，他們不是刻意去違反承諾，但有時候身不由己，到了無比艱難的時期，他會優先做他認為最重要的事情，你的錢不知道排到第幾位了。
所以你自己不能傻傻的埋頭苦幹，等老闆發現你努力的那天，指望他會良心發現給你升職加薪，你需要自己去爭取。
幹活拿錢天經地義，有時候老闆手頭緊可以理解，但不能直接說不發了，這不是讓人寒心嗎？所以老闆為人有問題，你接觸那麼長時間老闆什麼人你想必也清楚，如果是個小格局的老闆，繼續跟著他幹也沒什麼意思了。
騖者無畏
林子大了，什麼鳥都有。
績效是你的業務提成，說明你對公司產生了效益，這是你應該拿到的
因為疫情就不發了，不是延後發放，也不是暫時拖欠，就直接扣除，那麼以後是不是有點什麼事就可以扣工資？
不要相信老賴說的什麼要與公司共患難，說的好像他掙錢多給你發工資似的。
假設你不要這錢了，吃了啞巴虧，那麼以後你對你的工作還能保持以前的工作狀態嗎？對公司老闆不心存怨恨嗎？
假如你要這錢，勢必會跟老闆產生隔閡，你能保證後期老闆不給你穿小鞋？
假如你打算辭職，那就去要這錢，尋找保留各方面的證據，準備一支錄音筆，跟老闆協商，不行就申請勞動仲裁，法院起訴。一步步來，保留證據。
在協商仲裁各個方面都不成的情況下，千萬不要去找老闆家裡溝通，千萬不要找人去公司前臺喝茶。這種老賴就是欺負老實人。
雖然三萬塊錢金額不是特別大，但是也是一筆非常可觀的收入，不能讓這種商業敗類在社會上耍無賴。
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劇說永遠
不知道你這3萬績效，公司有沒有明確的文字性的東西，比如在年初的公司跟你籤的績效合約或績效制度，還有你的客戶回款記錄之類的東西，如果有的話，就可以走勞動仲裁！
我覺得你接下來幹不幹，是公司承諾你的績效，就是你該得的。我們都是銷售人，銷售大家都知道是靠績效活的，我們的底薪工資一般都不會很高，辛辛苦苦一年，卻拿這個疫情說事，那是不對的，我也是做企業的，這個我必須站在員工的角度說話！如果說老闆確實因為疫情公司現金流出現了問題，可以給個時間，以後再拿也說的過去，但一句話就把這麼多的血汗錢給抹了，那絕對不可以！
如果你在跟公司談這個事的時候，公司就是這個態度，建議你走法律的程序解決，而且毫不猶豫來開這家公司，因為老闆就是個不誠信的騙子，跟他幹是沒有什麼前途的！
我一般討厭那些平時不好好做銷售，沒有什麼銷售業績，還天天跟公司喊工資低、加薪之類的，但對於好好做銷售，有業績支撐的人，很認可，這樣的人受欺負就比較氣氛！
石榴王123
三萬績效沒領，那可不是小數目，對於一個家庭來講非常重要，特別是疫情時期，在家隔離，吃穿用都要花錢。既然老闆說疫情不發了，到底值不值得給他幹要從以下幾點分析：
1.這個問題要看老闆平時對你們如何？
這個問題要看老闆平時對你們好不好，平常是不是很關心你們，你們遇到困難了老闆對你們如何？是不是一個講義氣的老闆？如果平時老闆待你們還不錯，效益好的時候請你們吃飯，給你們發紅包，這次趕上疫情，老闆也不容易，你們也應該體諒他一下，與公司一起度過難關。
2.看公司受疫情影響程度怎樣，是真沒錢還是假沒錢？
看看公司的訂單有沒有減少的很厲害，如果訂單沒有影響，公司受疫情衝擊不是很大，可能老闆在哭窮，想借此機會不給員工發績效，那就沒必要留在他身邊了，說明你們的老闆格局很小，就沒必要留在他身邊了，有能力的人走到哪都能混口飯吃。
3.值不值得給他幹要看你暫時是不是急需這份工作養家餬口？
值不值得給他幹要看你的家庭情況如何，如果你的家庭壓力很大，上有老下有小，有房貸，車貸要還，孩子要養，那你暫時還不能丟掉這份工作，因為你需要養家餬口，你是家庭的主勞力，忍一忍吧，過了疫情之後，騎驢找馬，找到好工作再走不急。
有句話說的好，是你的早晚是你的，不是你的搶也搶不到。關鍵時候看人心，疫情時期也是一面照妖鏡，能看透很多人，很多事。做老闆的，平時你對員工好，關鍵時刻員工也會幫你，這樣公司才會走得遠。員工也是一樣，在一家公司呆久了也會有感情，如果老闆很好，也值得你為公司付出。
付哥說職場
值不值得幹，不是一件事兩件事的，你和公司的契合度，在這個公司的自我提升價值，包括老闆怎麼跟你說不發這個事情的，一個結果說法有無數種。
這種疫情面前本來就是全國抗戰的，大家都有難處，老闆也可能活不下去了，我們目睹了多少中小企業在這個時間段倒閉啊，但是這次疫情中，又有多少民營企業讓我們看到了民族脊樑！
這些民企大佬也三起三落過，也有沒落的時候，到處借錢甚至給員工發不出工資，關鍵看他的責任心和擔當有多少，以及你是否要和這個老闆幹一輩子，所以這個問題只能問自己，在這個公司的過往做的開心嗎，滿意嗎，有所得嗎？
我almost瘋了
我覺得不太值得。因為你的績效獎金是去年的，和這次的疫情沒有關係。你的職位也並非是公司高層或者是合夥人，也不用承擔不屬於你職位的風險。這次等於就是公司拿了你因得的錢去填補這次疫情給公司帶來的虧損。當然如果你理解公司的困境，人道主義或者是要共患難，那就另當別論的。我的觀點僅僅是問題的本身。
管宜飛
你的問題是 老闆在這樣特殊的情況下不給你發績效工資 你要不要辭職?
我的答案是你要分情況，冷靜分析一下。
首先我能理解你的心情，因為我也有類似的經歷。但是在這樣特殊的情況下不管是員工還是老闆都比較有壓力，你看看自己目前的待遇還可以嗎?如果可以，可以先工作，再看看有沒有其他機會。
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