楊曉軍8739
雖說都是那個時代的產物，但是還是有點區別的。
買斷工齡：一般來說是企業破產或者裁員分流之後，直接給員工一筆錢，作為沒有了工作之後的補償，從此以後就與該企業沒有一絲的聯繫。當然再領這筆錢的時候，很多人都要簽署一個一個買斷協議書，這樣簽字之後，就白紙黑字的徹底和企業單位無關了。一般來說，買斷工齡的賠償額比較少，有的地方是八九千，也有的是三四萬。有的人在三十多歲、四十多歲就被這一點錢給打發了。有的人下崗之後因為年齡性別等，不再好就業，就四處打零工來掙錢餬口。
下崗：下崗人員裡面包含的有一部分是買斷工齡的人，也有一部分人是下崗之後雖然不再工作，但是企業會每月給基礎工資養著；還有一部分人下崗後不再在企業上班，但是社保之類的公司依然給解決著。這類人可以說是比較幸運的，相對來說處境比買斷工齡的人稍微好一些，畢竟買斷之後，社保繳納就是一個大頭，尤其是那些中年人士，再過幾年據步入了老年退休，社保還沒有著落的話，晚年生活會相對比較的淒涼的。
談保說金
樓主你好，買斷工齡和下崗，實際上沒有本質的區別，只不過是叫法的名稱上有所不同。但是無論是買斷工齡也好還是下崗也好，對於你來說都是一個失業的狀態。所以說實際上它們二者可以當成一個意義去理解它。
買斷工齡的人群或者說下崗的人群，首先可以獲得一個在職期間的工資工齡補償待遇，根據勞動合同法的相關規定，只要你在企業單位工作超過一年，那麼你就可以獲得一個月的全額工資補償待遇，以此類推最長是不超過12個月的全額工資待遇。
除此以外，還可以獲得失業金的待遇，只要是你正常參保失業保險累計繳費達到一週年以上，那麼就可以領取失業金的待遇，如果你的失業保險達到10週年以上的繳費，那麼你基本上可以領取到兩年的失業金待遇，在領取失業金待遇的過程中，你的醫療保險是由失業金來代為交納的，所以說自己不需要交醫療保險的費用。
懂社保
下崗，是不再上班，人還是企業職工。而買斷工齡，是解除了勞動關係，不是企業職工了。也可以這樣理解，企業改制，不再安排給工作崗位，就是下崗。僅發給生活補貼，但下崗人，還是由企業管。而買斷工齡，是企業發給補償，企業與職工解除勞動關係，互相告別。各走各路了。下崗，可能是在企業，失去工作崗位，也可能是企業破產，完全丟了工作崗位。下崗，只要沒與企業解除勞動關係，職工還是企業的人。
清碧閒人
買斷工齡國家已經宣佈是犯法的，無效的。下崗是指產業調整，改制情況下離開原崗位，失業時給了些生活補助。
陳辛酉
“買斷工齡”即企業解制，與職工解除原來固有的勞動合同關係，並對職工按工齡實施補償的行為。但職工買斷工齡後，企業需繼續留用職工，並與職工重新簽訂勞動合同。如企業不繼續留用職工，職工自謀職業，身份即為“下崗”。
樵夫wqg
似乎差不了多少！都是換個名詞罷了。買斷是強迫性，下崗好聽些吧！是這樣嗎？
哀愁的年代
買斷工齡？工廠破產，或者倒閉，工人可以買斷工齡，根據你的參加工作年齡，一次性買斷工齡。
有的國有企業，或者礦山，破產倒閉，可以分流在全國各地，如果你不想去，可以買斷工齡。工齡錢，有原有的單位，一次性補償，甲乙雙方簽訂協議，簽字蓋章。
下崗失業的工人，單位不好過，減人增效，有一部分工人需要下崗，把工人推向社會。
各個單位不一樣，比較好的單位，給點補償金，有的單位沒有什麼補償金。
買斷工齡和下崗工人性質一樣，叫法不一樣。
聖伯
都一樣是單位拋棄了工人
勇敢面對147435739
買斷工齡是不需要上班，下崗是不能上班了
小可coco
買斷工齡就意為下崗，工齡買斷己離開了你多年工作單位，就是社會失業人員，你的生活來源要靠自己來解決，單位不存在，農村不接收，你就成了後孃養的孩子，社會己忘記了這分人的存在，買斷工齡與下崗沒有什麼區別？
