臣木水
很高興回答你的問題。我覺得可以適當降薪。1，在疫情期間，由於國家管控大大增強，導致人員全部在家，不管哪個行業都在虧損，而作為市場下的小企業，更經不住打擊，在特殊的時期，公司的發展陷入停頓，無法過的更多的收入，可以適當降薪。2，老闆想辦法撐過這段時間，把苦衷也和工人詳談一下，因為只有公司發展下去了，工人也才有機會繼續發展，二者合二為一。所以，我覺得可以適當降薪。
看動漫讀歷史品人生
你好，很高興回覆您的問題。我們是在長沙，也是一波三折折騰了好些年創業，這些付出的太多了，只有當過老闆的才體會其中各種滋味。以下視頻是我的一些觀點，希望我的回答對您有用。
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長沙小鄧
降薪相對於裁員而言是較為可行的做法，可以考慮。
建議您妥善處理降薪事宜，合理設置公司度過難關後的補償機制，也可以考慮引入股權激勵，從根本上減少公司人事用工的現金支出，化解公司現金流危急。
此外，所謂危難見真情，降薪也是試金石。
希望我的回答能對您有所幫助。
律師Soleil
在疫情期間，老闆以維持企業生繼為理由，給員工降薪也無可非議。但是，如果作為一個稱職的老闆，在國家危難之時。就應該與國家共患難。不給員工降薪。為了穩定企業員工的思想。扛不住也得扛。待疫情過後，讓大家都能帶著飽滿的工作情緒。來加足馬力生產。只要能大家齊奮戰，多大的困難都不算難。
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用戶名尋求快樂
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超越紅安
跟員工說明你的苦衷，先降薪，同時承諾等你以後有錢了再補回來
兇殘的迷夢
首先得讓企業活下去，只有活下去了才能更好的對待員工！供參考！
職場野鶴
根據員工平時表現來看 有必要留的就留。沒必要留的就辭退
活波的小燕子
商量商量吧，都不容易
