Devon000
很高興回答這個問題:
1.你的崗位能夠被替代，說明二個問題，一是這個崗位很好，都想要的那種，二是這個崗位不重要，誰都可以替代，只是在解決個工作！
2.你的崗位被你領導的親信空降替代了，主要還是你的崗位一般不重要，如果有難度又很重要，一般是難以隨意被替代的。既然已經被替代了，心裡不平衡可以理解，但要快速從這種不平衡的心態中走出，去尋找份更好的工作來證明自己，來給領導看，來讓領導後悔！如果一味沉浸在不平衡中，甚至做出一些不理智和出格的事來，那是對自己的不負責，所以及時調整心態，迎接新的挑戰才是出路！
富榮豆包樹欣
你好，工作10年這種情況我在工作當中也遇到過，而且遇到過兩次。第2次處理的比較好，和你分享一下我的基本經驗。
首先在這種現象發生的時候，心態上出現負面的情緒，非常非常的正常，所有的人，都會感覺到自己的邊界受到了侵犯，這是一種動物本能，就像小狗在地上撒尿是向別人宣告這是我的領地，突然之間來了另外一隻狗，它必定會感到憤怒。所以第一時間出現情緒反應，這不是你的心態問題，別擔心，別自責。
第2層如何處理與上級的人際關係，我覺得這是導致於你的領導指派他的親信接受工作的原因，如果這個領導剛來沒多久，他就帶來了自己的親信，這是他在處理工作的一種不自信的方法。但如果這個領導已經在你的崗位上工作了三個月以上，你還沒能跟他建立起來信任的關係，這一方面上其實你應該更多的承擔責任，作為一個員工，作為一個下屬，你需要迅速的與你的領導建立基本的信任和親密的關係，並且在工作中就某些事情達成深度共贏，不是叫你去表決心給領導送禮，而是告訴你展現出你的核心能力，跟他之間更好的互動，我就是通過這種方法化解的第2次危機，並且成功的把我的領導送到了更高的級別，我接受了他的工作。
第3個人工作能力，如果你原來的工作職責已經被頂替，但是實際工作還會來找你，這可能處於一個短暫的交接階段，在我第1次的時候也遇到了這種情況。畢竟人家傷手的速度，不會如你作為一個有經驗者那麼快，這就涉及到了你個人的核心工作能力以及工作價值，甚至說的再嚴苛一些，是你個人的可悲替代性有多高。如果你的經驗只能複用或者把你當成替罪羊，打雜的。那其實你從長遠角度來看，最需要做的就是迅速提高自己的核心能力，掌握自己獨一無二的價值。
最後更加不理想的情況就是冀東到其他崗位其他部門或者去同行業的公司，但是這種情況仍然都會遇到，所以我給到的長遠的最核心的解決方案一定還是學會與領導溝通，學會與同事相處，最重要的是學會自己的核心技能。
為你推薦一本有關於認知的書《認知突圍》，希望對你有幫助。加油加油
小宇的閒聊時間
解開你心鎖的鑰匙就在你自己手中。這不平衡的主要原因是不想走人。在不走的情況下，怎麼平衡？告訴你這把鑰匙就是一個字一一化字。怎麼化？看我的下文便可知：一是化危機為轉機。你被別人替代的事情說明你在本崗位還不夠卓越。被替代之前你是不知道的；二是你不是領導的親信，不然不會被替代。你認清這個事實，就找到今後努力的方向了。把業務精通了，進一步發展上下關係，轉機不就來了嗎？
二是化對立為朋友。你與那個親信，二者之間看似對立關係，實際是為你提供了入門的機會。你在協助他做好工作的同時，又能主動與他搞好關係，把他變成你進入領導親信圈子的推薦人，豈不是更好；
三是化低層次的不平衡為高層次的新平衡。你的心理不平衡只是基於現在的崗位與領導目前信任度層次上的；通過化危機為轉機的努力，那就進入了高層次的新平衡了。
看到此處，恐怕是心理上的陰影淡些了吧？你不妨再參考一下其他高手的妙法，很快就會走出困境的。
天道若龍
【職場一得】觀點：職場不存在公平，關鍵是做好自己的本職工作。
工作受到排擠，在職場上也是常有的事，不要太放在心上就好了。
一，職場是沒有公平的。
本來工作做得好好的，突然被領導親信頂替，這事擱在誰身上也是想不通，但人在屋簷下不得不低頭。
因為領導培養、提拔的人，都應當是領導的親信，這樣做有利於開展工作，也有利於領導獲利，即使你是骨幹，也不會被提拔。
如果去找你的直接領導或是找大領導理論，你的直接領導都會說出你的種種不是，欲加之罪，何患無辭。
其實有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
二，如果還想在這公司幹，就平靜接受現實。
職場就是江湖，就是叢林社會，規則是弱肉強食。沒有人家有實力受到排擠是很正常的事，沒有權力就得聽從安排。當然有的人很強勢，誰也不怕，領導也得三思而後行。
多數人接受現實並走上新的崗位，那這時就要努力做好新的工作。
三，對領導的親信，要盡心幫助。
在領導手下做事，領導因工作問題找你解決都是合乎情理的。領導的親信也是要幹工作，想升職加薪，他對你並沒有惡意，如果他適合或相中了另一個人的位置，那人不也是同樣被排擠掉嘛。
幫助領導的親信做好了工作，他會感謝你，如果他升職了，他還是會幫助你的。
領導空降了親信替代你，說明你不是領導的親信，在這個時候你不幫助領導的親信，萬一領導收拾你，你的工作不還是不順心嗎？
四，和你的直接領導建立信任關係。
領導的親信空降到你的位置，工作還需要你的幫助，就是這個崗位的業務還是有一定的難度，應當說這個崗位是重要關鍵崗位，否則領導安排這人來不是隻是吃苦來了嘛。
身在重要崗位，但因為你不是領導的親信，所以才被替代。要說的是在重要崗位，就應當成為領導的親信，如此說來被替代就是情理之中的事了，而能得到領導的信任也是一種那能力。
幫助領導的親信做好工作，領導的親信就成了你和領導之間增進信任的橋樑，你就容易打進領導親信的圈子。
01，尊重領導。
對待領導應當做到不卑不亢、表現的稍微謙遜點才更能讓領導賞識。
維護領導的權威，支持領導的工作，要主動出面來面對矛盾，為領導排憂解難，這樣才更能夠博得領導的好感。
但也不要喪失自我，為了博得領導好感，什麼事情都做，這種行為在現實生活中是不可取的。
02，凡事不可擅自做主，應當多與領導溝通。
首先碰到問題應當與領導協商解決，不要正面頂撞領導，與領導意見向左的時候，應當側面暗示領導，但不要直接指出他的錯誤，那樣小心眼的領導可是會耿耿於懷的。
03，不要越級彙報，積極主動，敢於直言。
善於觀察工作中的問題，有新的觀點看法應當勇於向領導反應，但態度不要太過卑微，讓人有厭煩感。
五，有好的去處可以考慮跳槽。
分析一下現在的崗位是否和自己的職業發展方向一致，能不能在工作中提高自己的能力，決定是否轉崗。
還有如果自己有一定的技能，能找到更好的公司，更好的崗位，可以考慮到別的公司去。
歡迎關注【職場一得】，多年職場經驗，分享實戰逆襲乾貨。
職場一得
天底下哪有那麼多的公平？保持好心態聽我說幾句，這世上太多的不公平啦，只不過這不公平發生在你身上，如果是我我就會這麼做：
一、\t搞清楚事因結果
事情發生了就要想辦法搞清楚到底怎麼回事？是讓新來的代替你所有的工作，讓你回家，還是讓你帶領他工作？既然是領導親信空降替代，這個問題一定要弄明白，如果純純是替代你的工作的。那你就要心中有數了。如果是讓你走人這樣子，那你沒有必要帶新來的人工作，什麼也不要交，如果面於面子，不想表露自己的不願意，輕描淡寫的交代就好。
二、\t讓心態平穩
為什麼讓心態平穩，因為這樣的事情落在誰的身上，誰也不舒服，領導到底什麼用意這麼做，不論好與壞，不論對自己有怎樣的態度，你自己的態度要明確，你要做一個“心胸寬廣的人，面不改色做好自己的本職工作。
三、\t做好自己
既然我自己已經搞清楚了原尾，如果還可以繼續工作，那麼找領導直接表達自己的想法和意見，看看領導怎麼說。如果不想在這個工作繼續下去，那麼你也已經做到了“輕苗淡寫”的把工作都安全下去了。沒必要再將自己的保貴時間讓新來的人這麼拖下去。我相信領導對你帶新來人的工作時間裡對你的態度也一定會不錯的。所以你抓住帶新人的時間裡，找領導談一次，確定自己要走要留。
四、\t做有準備的人
留就讓領導給你一個明確的回覆。不留也要保持好風度，不要讓別人認為沒了工作丟失了風範。所以隨時做好去留的心裡準備。別忘了機會都是留給有準備的人。
我只是簡明扼要的說了以上這幾點，只要你能做到其中一點，那麼你就是個聰明的人。凡事看開點，不公平的事太多了，不要因此事影響以後的發展。
祝成功！
北方小郎
庸者下，能者上，這是企業的用人原則。因為企業是自謀生路，需要開發潛力，生產商品，服務於社會，從而獲得生存空間。所以，大量運用能人，提升廣大員工的積極性，就是企業經營之道。
而員工之所以來到企業，打工是手段，獲取工資才是目的。所以，如果這個單位能滿足你，無論你有沒有職務，都應該繼續呆下去。直到有一天，你已經在外面謀到工作，薪資高於現值；或者薪資差不多，但有其他好處；時間短，自由，離家近，工作清閒等，可以提出辭職。
如果外面沒有這樣的機會，則應放下包袱，輕裝上陣。親戚來問你，當然生手只能依靠老員工，沒什麼奇怪的。親戚經常要你幫忙，要你承擔，這也很正常。因為他已經是你的直接上司，管著你呢。八十萬禁軍教頭林沖，厲害吧？他也怕高俅-不怕官，只怕管。整個《水滸傳》，由此而起，你不知道吧？
總是想著自己多大能耐，這叫自戀。總是想著崗位是我的，這叫虛幻。帶著這樣的負面情緒，肯定搞不好工作，也搞不好人際關係，遲早把自己出賣了，把自己害了。
青山不掩
如果是國企，想辦法抽身而退，因為你越能幹、幹得越多越好，“親信”的功勞越大，與你沒關係，替人做嫁衣的事我們犯不著勞心勞力。如果是私企，可以邊幹邊看，因為私企老闆不會浪費自己的一毛錢，在他親信手下做事，或許你的工作能力可以直接“上達天聽”。當然首先要看這領導是不是公司老闆，如果也是總經理之類的角色，還是先應付應付，走為上策。
古樓老僧
非常感謝能夠回答這個問題。
我認為，你要慎重考慮這個工作對你的重要性。
如果這份工作對你來說重要程度一般，你自己本身也有跳槽的想法。在心裡確實不平衡，難以接受的情況下，選擇跳槽當然是一種辦法。最好不要裸辭，壓力會比較大。
如果這份工作對你來說非常重要，你暫時沒有跳槽的意願，並且希望在這個公司/單位持續走下去，那麼暫時的隱忍是必要的。
雖然心裡不平衡，但是表面上的工作該配合要配合。換位思考一下，如果你能夠得到這個領導親信的信賴、認可，甚至認為缺你不可，是不是也是另外一種“曲線救國”的晉升之路呢？
再者，職場上本來就不存在完全公平這一說。可以說，不公平幾乎是伴隨著一個人一生的職場。有的人在競爭崗位中輸給領導的親信；有些人任勞任怨，最後評優評先也沒他的份。這些事情可能見得久了、經歷久了也就習慣了。
何況，有多少人看著自己曾經的屬下慢慢爬到自己頭上？心裡不平衡也得接受，不是麼？
最後，我想告訴你的是，其實時間是特別好的解藥。無論是對於你這樣的情況，還是失戀之類的。當時的你會覺得特別不爽、特別痛苦，時間一久，啥感覺也沒有了。
當然，需要特別提醒你的是，千萬不要領導、和領導親信對著幹，也不要直接做甩手掌櫃，不要陷入“你不讓我滿足我不讓你好受”的思維。這是完全損人不利己的行為。記住，地球缺了誰都照樣轉，如果不是確定要走，千萬不要拿辭職來威脅領導！
希望你能夠儘快看開，畢竟你人生的舞臺不能僅限於此，不是麼？加油！
我的回答完畢，希望對你有所幫助，也歡迎對此問題有個人觀點的朋友一起留言討論。
戴你讀書
只要你還在領導下做事，不管你在哪個崗位，領導因工作問題找你都是合情合理。至於領導空降親信頂替你也是正常的事情，因為領導都喜歡任用自己的親信，這是潛規則。
事情既然已經發生了，心理不平衡那是跟自己過意不去，那是毫無價值的事情。
失敗就要總結經驗，吃一墊長一智。
職場天道
沒有什麼別的辦法，首先調整好自己的心態，換位思考，站在那位領導的角度和立場，看看他要在這個公司生存和發展，還需要怎麼樣的人幫他做什麼事。
然後，你找他表明自己的態度，願意跟跟他共進退，希望在他的帶領下，能夠發揮自己的價值，如果他能夠給你機會，你就承擔更多的責任，讓他越來越依賴於你，以實力來取得他的信任，如果仍然得不到他的信任，就可以考慮內部換崗或者跳槽。
否則，趁早做準備，從幾個方面進行評估：第一，這個公司平臺是不是比較有競爭力，有發展空間，對你個人的職業發展是有幫助的，如果是的話，爭取內部轉崗的機會，如果不是的話，要考慮第二點。
第二，目前自己在市場上有沒有競爭力，也就是評估自己有沒有找到更好工作的機會，如果有的話，趁早找好機會，選擇合適的時機辭職。如果發現自己之前並沒有積累，有競爭力的能力和資源，只要考慮第三點了。
第三，在目前這個崗位上，工作本身能不能幫助你提升個人競爭力，或者能不能按你有精力和時間去提升自己，如果是的話，就在當前崗位上忍辱負重，同時有針對性地提升自己的競爭力，系統性的總結和提煉自己的經驗和知識體系，必要時提升學歷和考取相關專業認證。
歸根結底，還是要理清楚自己的職業規劃，很清楚目前自己處在什麼階段，目標是要去到哪裡，這樣你就不會那麼糾結。建議關注我的頭條號，裡面有一些職業發展和規劃的文章應該有一些參考意義。
