Devon000
很高兴回答这个问题:
1.你的岗位能够被替代，说明二个问题，一是这个岗位很好，都想要的那种，二是这个岗位不重要，谁都可以替代，只是在解决个工作！
2.你的岗位被你领导的亲信空降替代了，主要还是你的岗位一般不重要，如果有难度又很重要，一般是难以随意被替代的。既然已经被替代了，心里不平衡可以理解，但要快速从这种不平衡的心态中走出，去寻找份更好的工作来证明自己，来给领导看，来让领导后悔！如果一味沉浸在不平衡中，甚至做出一些不理智和出格的事来，那是对自己的不负责，所以及时调整心态，迎接新的挑战才是出路！
富荣豆包树欣
你好，工作10年这种情况我在工作当中也遇到过，而且遇到过两次。第2次处理的比较好，和你分享一下我的基本经验。
首先在这种现象发生的时候，心态上出现负面的情绪，非常非常的正常，所有的人，都会感觉到自己的边界受到了侵犯，这是一种动物本能，就像小狗在地上撒尿是向别人宣告这是我的领地，突然之间来了另外一只狗，它必定会感到愤怒。所以第一时间出现情绪反应，这不是你的心态问题，别担心，别自责。
第2层如何处理与上级的人际关系，我觉得这是导致于你的领导指派他的亲信接受工作的原因，如果这个领导刚来没多久，他就带来了自己的亲信，这是他在处理工作的一种不自信的方法。但如果这个领导已经在你的岗位上工作了三个月以上，你还没能跟他建立起来信任的关系，这一方面上其实你应该更多的承担责任，作为一个员工，作为一个下属，你需要迅速的与你的领导建立基本的信任和亲密的关系，并且在工作中就某些事情达成深度共赢，不是叫你去表决心给领导送礼，而是告诉你展现出你的核心能力，跟他之间更好的互动，我就是通过这种方法化解的第2次危机，并且成功的把我的领导送到了更高的级别，我接受了他的工作。
第3个人工作能力，如果你原来的工作职责已经被顶替，但是实际工作还会来找你，这可能处于一个短暂的交接阶段，在我第1次的时候也遇到了这种情况。毕竟人家伤手的速度，不会如你作为一个有经验者那么快，这就涉及到了你个人的核心工作能力以及工作价值，甚至说的再严苛一些，是你个人的可悲替代性有多高。如果你的经验只能复用或者把你当成替罪羊，打杂的。那其实你从长远角度来看，最需要做的就是迅速提高自己的核心能力，掌握自己独一无二的价值。
最后更加不理想的情况就是冀东到其他岗位其他部门或者去同行业的公司，但是这种情况仍然都会遇到，所以我给到的长远的最核心的解决方案一定还是学会与领导沟通，学会与同事相处，最重要的是学会自己的核心技能。
为你推荐一本有关于认知的书《认知突围》，希望对你有帮助。加油加油
小宇的闲聊时间
解开你心锁的钥匙就在你自己手中。这不平衡的主要原因是不想走人。在不走的情况下，怎么平衡？告诉你这把钥匙就是一个字一一化字。怎么化？看我的下文便可知：一是化危机为转机。你被别人替代的事情说明你在本岗位还不够卓越。被替代之前你是不知道的；二是你不是领导的亲信，不然不会被替代。你认清这个事实，就找到今后努力的方向了。把业务精通了，进一步发展上下关系，转机不就来了吗？
二是化对立为朋友。你与那个亲信，二者之间看似对立关系，实际是为你提供了入门的机会。你在协助他做好工作的同时，又能主动与他搞好关系，把他变成你进入领导亲信圈子的推荐人，岂不是更好；
三是化低层次的不平衡为高层次的新平衡。你的心理不平衡只是基于现在的岗位与领导目前信任度层次上的；通过化危机为转机的努力，那就进入了高层次的新平衡了。
看到此处，恐怕是心理上的阴影淡些了吧？你不妨再参考一下其他高手的妙法，很快就会走出困境的。
天道若龙
【职场一得】观点：职场不存在公平，关键是做好自己的本职工作。
工作受到排挤，在职场上也是常有的事，不要太放在心上就好了。
一，职场是没有公平的。
本来工作做得好好的，突然被领导亲信顶替，这事搁在谁身上也是想不通，但人在屋檐下不得不低头。
因为领导培养、提拔的人，都应当是领导的亲信，这样做有利于开展工作，也有利于领导获利，即使你是骨干，也不会被提拔。
如果去找你的直接领导或是找大领导理论，你的直接领导都会说出你的种种不是，欲加之罪，何患无辞。
其实有些看似不公平的事，正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的。
二，如果还想在这公司干，就平静接受现实。
职场就是江湖，就是丛林社会，规则是弱肉强食。没有人家有实力受到排挤是很正常的事，没有权力就得听从安排。当然有的人很强势，谁也不怕，领导也得三思而后行。
多数人接受现实并走上新的岗位，那这时就要努力做好新的工作。
三，对领导的亲信，要尽心帮助。
在领导手下做事，领导因工作问题找你解决都是合乎情理的。领导的亲信也是要干工作，想升职加薪，他对你并没有恶意，如果他适合或相中了另一个人的位置，那人不也是同样被排挤掉嘛。
帮助领导的亲信做好了工作，他会感谢你，如果他升职了，他还是会帮助你的。
领导空降了亲信替代你，说明你不是领导的亲信，在这个时候你不帮助领导的亲信，万一领导收拾你，你的工作不还是不顺心吗？
四，和你的直接领导建立信任关系。
领导的亲信空降到你的位置，工作还需要你的帮助，就是这个岗位的业务还是有一定的难度，应当说这个岗位是重要关键岗位，否则领导安排这人来不是只是吃苦来了嘛。
身在重要岗位，但因为你不是领导的亲信，所以才被替代。要说的是在重要岗位，就应当成为领导的亲信，如此说来被替代就是情理之中的事了，而能得到领导的信任也是一种那能力。
帮助领导的亲信做好工作，领导的亲信就成了你和领导之间增进信任的桥梁，你就容易打进领导亲信的圈子。
01，尊重领导。
对待领导应当做到不卑不亢、表现的稍微谦逊点才更能让领导赏识。
维护领导的权威，支持领导的工作，要主动出面来面对矛盾，为领导排忧解难，这样才更能够博得领导的好感。
但也不要丧失自我，为了博得领导好感，什么事情都做，这种行为在现实生活中是不可取的。
02，凡事不可擅自做主，应当多与领导沟通。
首先碰到问题应当与领导协商解决，不要正面顶撞领导，与领导意见向左的时候，应当侧面暗示领导，但不要直接指出他的错误，那样小心眼的领导可是会耿耿于怀的。
03，不要越级汇报，积极主动，敢于直言。
善于观察工作中的问题，有新的观点看法应当勇于向领导反应，但态度不要太过卑微，让人有厌烦感。
五，有好的去处可以考虑跳槽。
分析一下现在的岗位是否和自己的职业发展方向一致，能不能在工作中提高自己的能力，决定是否转岗。
还有如果自己有一定的技能，能找到更好的公司，更好的岗位，可以考虑到别的公司去。
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职场一得
天底下哪有那么多的公平？保持好心态听我说几句，这世上太多的不公平啦，只不过这不公平发生在你身上，如果是我我就会这么做：
一、\t搞清楚事因结果
事情发生了就要想办法搞清楚到底怎么回事？是让新来的代替你所有的工作，让你回家，还是让你带领他工作？既然是领导亲信空降替代，这个问题一定要弄明白，如果纯纯是替代你的工作的。那你就要心中有数了。如果是让你走人这样子，那你没有必要带新来的人工作，什么也不要交，如果面于面子，不想表露自己的不愿意，轻描淡写的交代就好。
二、\t让心态平稳
为什么让心态平稳，因为这样的事情落在谁的身上，谁也不舒服，领导到底什么用意这么做，不论好与坏，不论对自己有怎样的态度，你自己的态度要明确，你要做一个“心胸宽广的人，面不改色做好自己的本职工作。
三、\t做好自己
既然我自己已经搞清楚了原尾，如果还可以继续工作，那么找领导直接表达自己的想法和意见，看看领导怎么说。如果不想在这个工作继续下去，那么你也已经做到了“轻苗淡写”的把工作都安全下去了。没必要再将自己的保贵时间让新来的人这么拖下去。我相信领导对你带新来人的工作时间里对你的态度也一定会不错的。所以你抓住带新人的时间里，找领导谈一次，确定自己要走要留。
四、\t做有准备的人
留就让领导给你一个明确的回复。不留也要保持好风度，不要让别人认为没了工作丢失了风范。所以随时做好去留的心里准备。别忘了机会都是留给有准备的人。
我只是简明扼要的说了以上这几点，只要你能做到其中一点，那么你就是个聪明的人。凡事看开点，不公平的事太多了，不要因此事影响以后的发展。
祝成功！
北方小郎
庸者下，能者上，这是企业的用人原则。因为企业是自谋生路，需要开发潜力，生产商品，服务于社会，从而获得生存空间。所以，大量运用能人，提升广大员工的积极性，就是企业经营之道。
而员工之所以来到企业，打工是手段，获取工资才是目的。所以，如果这个单位能满足你，无论你有没有职务，都应该继续呆下去。直到有一天，你已经在外面谋到工作，薪资高于现值；或者薪资差不多，但有其他好处；时间短，自由，离家近，工作清闲等，可以提出辞职。
如果外面没有这样的机会，则应放下包袱，轻装上阵。亲戚来问你，当然生手只能依靠老员工，没什么奇怪的。亲戚经常要你帮忙，要你承担，这也很正常。因为他已经是你的直接上司，管着你呢。八十万禁军教头林冲，厉害吧？他也怕高俅-不怕官，只怕管。整个《水浒传》，由此而起，你不知道吧？
总是想着自己多大能耐，这叫自恋。总是想着岗位是我的，这叫虚幻。带着这样的负面情绪，肯定搞不好工作，也搞不好人际关系，迟早把自己出卖了，把自己害了。
青山不掩
如果是国企，想办法抽身而退，因为你越能干、干得越多越好，“亲信”的功劳越大，与你没关系，替人做嫁衣的事我们犯不着劳心劳力。如果是私企，可以边干边看，因为私企老板不会浪费自己的一毛钱，在他亲信手下做事，或许你的工作能力可以直接“上达天听”。当然首先要看这领导是不是公司老板，如果也是总经理之类的角色，还是先应付应付，走为上策。
古楼老僧
非常感谢能够回答这个问题。
我认为，你要慎重考虑这个工作对你的重要性。
如果这份工作对你来说重要程度一般，你自己本身也有跳槽的想法。在心里确实不平衡，难以接受的情况下，选择跳槽当然是一种办法。最好不要裸辞，压力会比较大。
如果这份工作对你来说非常重要，你暂时没有跳槽的意愿，并且希望在这个公司/单位持续走下去，那么暂时的隐忍是必要的。
虽然心里不平衡，但是表面上的工作该配合要配合。换位思考一下，如果你能够得到这个领导亲信的信赖、认可，甚至认为缺你不可，是不是也是另外一种“曲线救国”的晋升之路呢？
再者，职场上本来就不存在完全公平这一说。可以说，不公平几乎是伴随着一个人一生的职场。有的人在竞争岗位中输给领导的亲信；有些人任劳任怨，最后评优评先也没他的份。这些事情可能见得久了、经历久了也就习惯了。
何况，有多少人看着自己曾经的属下慢慢爬到自己头上？心里不平衡也得接受，不是么？
最后，我想告诉你的是，其实时间是特别好的解药。无论是对于你这样的情况，还是失恋之类的。当时的你会觉得特别不爽、特别痛苦，时间一久，啥感觉也没有了。
当然，需要特别提醒你的是，千万不要领导、和领导亲信对着干，也不要直接做甩手掌柜，不要陷入“你不让我满足我不让你好受”的思维。这是完全损人不利己的行为。记住，地球缺了谁都照样转，如果不是确定要走，千万不要拿辞职来威胁领导！
希望你能够尽快看开，毕竟你人生的舞台不能仅限于此，不是么？加油！
我的回答完毕，希望对你有所帮助，也欢迎对此问题有个人观点的朋友一起留言讨论。
戴你读书
只要你还在领导下做事，不管你在哪个岗位，领导因工作问题找你都是合情合理。至于领导空降亲信顶替你也是正常的事情，因为领导都喜欢任用自己的亲信，这是潜规则。
事情既然已经发生了，心理不平衡那是跟自己过意不去，那是毫无价值的事情。
失败就要总结经验，吃一垫长一智。
职场天道
没有什么别的办法，首先调整好自己的心态，换位思考，站在那位领导的角度和立场，看看他要在这个公司生存和发展，还需要怎么样的人帮他做什么事。
然后，你找他表明自己的态度，愿意跟跟他共进退，希望在他的带领下，能够发挥自己的价值，如果他能够给你机会，你就承担更多的责任，让他越来越依赖于你，以实力来取得他的信任，如果仍然得不到他的信任，就可以考虑内部换岗或者跳槽。
否则，趁早做准备，从几个方面进行评估：第一，这个公司平台是不是比较有竞争力，有发展空间，对你个人的职业发展是有帮助的，如果是的话，争取内部转岗的机会，如果不是的话，要考虑第二点。
第二，目前自己在市场上有没有竞争力，也就是评估自己有没有找到更好工作的机会，如果有的话，趁早找好机会，选择合适的时机辞职。如果发现自己之前并没有积累，有竞争力的能力和资源，只要考虑第三点了。
第三，在目前这个岗位上，工作本身能不能帮助你提升个人竞争力，或者能不能按你有精力和时间去提升自己，如果是的话，就在当前岗位上忍辱负重，同时有针对性地提升自己的竞争力，系统性的总结和提炼自己的经验和知识体系，必要时提升学历和考取相关专业认证。
归根结底，还是要理清楚自己的职业规划，很清楚目前自己处在什么阶段，目标是要去到哪里，这样你就不会那么纠结。建议关注我的头条号，里面有一些职业发展和规划的文章应该有一些参考意义。
