潔勻
我們去到一家新公司，都是希望公司如我們想的一樣，工作有前途，公司有發展。
同崗位的同事不斷的建議我辭職，說沒前途，我該不該聽？
不知道你是不是新員工，應該在這裡也沒有做太長時間吧，我們新去一家公司，總是希望有好的消息告訴我們，公司是欣欣向榮的，我們的選擇是正確的。
但是，你似乎更多的是接受到了負面影響。在一家公司做了十年的員工建議你辭職。這恐怕對你多少有點影響。
我們接受到這種信息應該怎麼辦？
我們可以聽別人說的建議，但是不能一味照做，要有自己的想法。因為這個老員工幹了十年都沒有離開，應該不是太壞的公司吧。
再說她可能在這裡工作沒有前途，並不代表你也沒有。你可以理性的分析這份工作如果做得好，個人是否有機會升職加薪。
而作為公司的規模、行業等是否有發展得更好的機會，是否在市場上有進步的空間，是否有自己的公司文化和個新產品。
如果你覺得公司好，大可以不必聽別人說什麼，可能人家只是不想有新人來競爭而已。
同樣，如果你工作了一段時間，覺得公司不行，你也可以為自己考慮其他機會。
個人觀點
我們總是希望找一份有希望有前途的工作。但是，在找工作中難免會遇到各種不如意。不要一味聽別人說，要有自己理性的判斷。
敏學pai
個人觀點，不應該聽，因為我覺的自己就是個例子。我10年從學校進入富士康，一干就是八年，這八年裡我爬到了一個組長的位置，手裡也可以管個二三百人。就在18年的時候我們一起的一大哥，給跟我說小李啊，你在這都幹了八年了，也不想著出去闖闖，我記得你也是當時直接從學校過來的吧，在這裡乾的時間久了人就廢了，沒有了鬥志。你看我今年都36了，什麼地方也沒去過，什麼行業也沒接觸過。就這樣我聽了，大哥的話19初辭職了，感覺出來富士康以後，我什麼都幹不了，我什麼都不會，感覺很迷茫。
生活中奔跑的少年
看到這個問答的時候，好像是在說我呀，呵呵，以前我也幹過這種事情，不過現在收斂了很多。
事情的經過是這樣的，同崗位的一個小姑娘，剛工作一年多，來我們這有半年多，研究生畢業，她對自己的定位也很迷惘，也沒什麼社會閱歷和經驗，我們公司是在一個小縣城，所以我覺得她來這裡是會影響到她以後發展的，雖然我也混得不咋樣，但是有些問題還是看的很清楚的。所以呢，我是真心的給她建議，給她分析利弊，後來她聽我的建議去北京發展了，現在發展的特別好，明顯的脫胎換骨了，不是說小城鎮不行，這地方真不養人，還得到大城市去薰陶。
這個小姑娘遇到了我這個好心人，算她運氣好啊。運氣不好會怎樣啊，分以下幾種情況。
別的提建議的同事嫉妒她，怕她搶了她的飯碗，跟她競爭，她害怕，膽怯了。所以就建議她離職，說這個不好那個不好，影響她的判斷力，以達到自己想要的結局。
沒人給她點撥，她可能還是在幹，一直幹到沒有了銳氣，沒有了鋒芒，就這樣庸庸碌碌的幹下去。
她努力工作，小有成就，可是已經到了上有老，下有小的地步，感到不如意也不能動。
情景可能還有很多很多，就不一一列舉。
總之，同事給的建議，要認真對待和分析利弊，去其糟粕，取其精華就對了！
花園口IT老王
都已經幹十幾年了，騙你離職的成分還是比較少的。
我剛畢業的時候，帶我的經理就和我說過想走的話趁早走，等到他那個時候已經走不掉了，前路已經很清晰了，當經理當處長後面沒有意外出現一輩子也就這樣了。
當時想的呆完3年有了經驗再有。
事實確實如他所說，呆的越久越走不動，後來出了點事做決定了離職了，裸辭。嘗試過轉行，一年左右離職。接下來又幹老本行，已經沒有那麼多時間讓我嘗試新的行業了。
我認識的同學朋友，轉行早的慢慢的都站穩腳跟，他們畢業後轉行早，有的回去讀研了有的回去考公務員了。
剛畢業前3年，即使工作不穩定壓力也不會太大。幹個4.5年別說轉行了，換單位都難。
至於提問者的問題，你留不留和你同事說什麼無關，主要是你想要什麼，在這個單位能滿足你的需求你就可以繼續呆下去
一隻大鴿子
我之前有一位下屬就喜歡做這類似的事情，他自己沒什麼本事，但就是見不得比他有本事的人比他混得好。
他最喜歡做的一件事情就是挑撥離間，比方說某位同事受了委屈，或者被領導罵了，他不僅不會安慰這位同事，還會慫恿他與領導對著幹或者離職。
後來，這位同事經過我的一系列思想教育與洗腦，他選擇了離職。
在工作中，一定要具備明辨是非的能力，因為在這期間難免會遇到一些心懷不軌的同事，他們很有可能是嫉妒或者羨慕你的才能，也極有可能是看不慣你的出眾以及為人處世。
面對惡意的勸解與建議，最好的方法就是一笑了之，你可以搪塞敷衍他，但一定不要當面拆穿或者拒絕對方的不懷好意，做到心中有數就行。
還有一類同事，他們是真心的為你好。
就好比我剛步入職場那會就遇到了這樣一位同事，因為我的能力比較出眾，很快就被提拔為管理層，但由於這家用人單位並沒有太大的發展空間，而且內部的局勢有些混亂，幾個人合夥開的公司，基本都在管。
這時候這位同事對我說，以你這麼強的本事，應該有更好的發展前途，而不是在此浪費時間。他說的是實話，我之所以留下來是因為我是一個有情懷的人，即便這樣，我還是決定離職，畢竟老闆都參與管理並不是一件好事。
果不其然，我離開沒多久，這家用人單位便徹底解散。內部矛盾激發，幾位合夥人各自撤掉了自己的股份，從此各奔東西。
也就是說，並不是所有的建議都是惡意的，有些建議依舊是善意的，所謂當局者迷旁觀者清，有時候，別人比你自己更能看清自己。
回到問題中來，同崗位同事不斷地建議我離職，說沒前途，我該不該聽？
該不該聽可以結合以下幾點：
一、你是否有本事有能力
如果你有本事有能力，而在所在的用人單位又不能得志，或者根本沒有發展空間，那麼你可以先找領導表明你的心思，如果沒有升職空間，直接可以選擇辭職。
如果你並沒有本事，那麼就得衡量你辭職之後適合做什麼，能做什麼。如果不能找到合適的工作，就不要聽取建議。
二、同事的為人是否真誠
既然和你同崗位的同事，那麼多多少少都會對對方有所瞭解。
對方為人忠誠，你可以結合自身處境衡量是否需要辭職，對方如若不忠誠，奸詐狡猾，那麼則可以完全不用聽取建議，不過表面工作一定要做足，以免得罪對方，對自己不利。
肖軍說職場
為什麼那個勸你辭職的同事，十年了，都還不走？從這個角度思考下：
能力欠缺，外面找不到更好的
其中職場中這種負能量的人很多，抱怨公司沒前途，抱怨領導沒眼光，但真正說走就走的又絕不是這些人，因為啥，他們缺少的是實力，只享受嘴上抱怨帶來的一時快感。
更缺少的是行動力，大部分這樣的人都貪圖安逸，連找工作都懶於去折騰，一方面不滿足現在的收入待遇，另一方面又無奈自己的實力水平。最終只有到處散播負能量來宣洩自己的不滿。
如果你聽了，那麼她們會由心開心，為什麼，因為感受到了自己的言語影響力，工作上是帶不來這些滿足感的。
崗位競爭，減少假想敵
同崗位之間肯定是競爭關係，這些人通過表面的為你好建議，其實深層次是希望你的離開，能儘可能地保證她的升職加薪機會。減少自己的假想敵，是他們的根本目的。
他們不希望部門裡有積極上進的人，這樣就不會凸顯自己的懶散頹廢，說不定還能通過時間久，公司熟，來熬個升遷。
而你要做的是什麼？
看破不說破，保持低調做人，高調做事
即使你知道同事的用意是什麼，有感而發也好，虛情假意也罷，職場中我們還是需要裝裝糊塗，你大可以表示，現在能力欠缺，希望繼續鍛鍊鍛鍊再說。當你真正清楚自己想要的是什麼，就大可以不必困擾與這些干擾的聲音。
吸取經驗，總結規劃自己的職業
同事10年經驗也是我們需要參考的，想象自己如果不做任何規劃和努力，會不會10年後也會像她一樣。所以從此刻開始，認真思考，定好近三年的中短期目標，並努力實現。
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黛曉米
同崗位同事不斷建議自己辭職，說沒前途，該不該聽?
當然該聽，這是先入坑的人對還有機會爬出坑的人一種善意的提醒。如果現在你不離職，未來的你就是現在的他。
為什麼同崗位的同事會不斷建議你辭職?
自己想離職，但是現狀不允許。
這樣的人在職場很容易碰到，嘴巴一張就是各種苦水，不是說公司工資低，就是福利差，扯的多了，各級領導的黑料和八卦他那都存的有。剛開始聽，可能還新鮮，時間久了，就會影響自己對這份工作的客觀判斷。
為什麼明明自己對公司一肚子怨氣卻不離職，反而建議別人離職?
一般情況都是實力不允許。比如生活壓力大，有房貸或者車貸，根本不敢輕易挪窩。或者是工作能力一般，知道再就業困難，哪怕成功跳槽也不會有過多的升遷機會。所以只能鼓勵別人離職，若是對方真的聽勸離職，他也會從中獲得快感，因為他覺得自己給公司製造了麻煩，心中多年壓抑的苦楚也會減輕很多。若是對方不辭職，時間久了，又有新人加入，那麼可能是你們倆人一起勸新人離開，或者對方撇開你，直接勸新人離開，並且拿你做例子。
自己也在準備離職
這樣的人就是純粹的善意提醒了。畢竟入坑容易出坑難，越早脫身，越少損失。
我就遇到一前輩，他自己偷偷在做離職準備，因為我們是同鄉，他私下建議我不要接這份工作。不過當時剛畢業，看了很多職場書，腦子裡記得都是職場的爾虞我詐，所以嘴上說好，心裡卻不以為意。再加上領導不停的誇我有能力，還努力，根本不像那些偷奸耍滑的老員工。當時就一個感覺，對方嫉妒我。我剛轉正，那個建議我離職的同鄉就交接好工作走人了，看著他離去的身影，我心裡默默為自己的明智決定點贊。不過幸福也就兩三天，神龍見首不見尾的大老闆找我談話，說主管表揚我能力出眾，所以想讓我替主管財務分擔一部分賬務，並且給了三天考慮時間。
我回去向主管財務瞭解我要接收的工作內容，瞭解過程中，我發現不僅對方說話諱莫如深，即將交接的賬務也是缺三少四的。這接的哪是工作，分明是定時炸彈。我糾結了三天，雖然有高薪誘惑，但是也害怕出事後被拿出來頂包，最後我主動提出了離職，不僅被領導奚落了一番，還被扣了工資。整個交接過程生生拖了倆月。
職場最怕自作聰明，也許同事說的話別有用心，不一定都是為你好，但也要學會從他的話語中篩選出真實的信息，為自己的決定做依據。
你的存在威脅到他的存在的價值
新職員的引入，必定會會威脅到原有職員的地位。原有職員也會對此威脅做出反應。
如果是這種情況為什麼還要離職呢?①公司發展一般或者不好，想通過從外部引進新鮮血液來調動內部人員的工作積極性，你就是為了替換某些人而存在的。②公司在遇到困難的時候，更容易選擇棄車保帥的生存策略，這次是別人，可能下次就是你了。
若是公司發展勢頭好，基本不會出現這種情況，因為所有人都忙著做事情好參與未來紅利的分配，根本沒時間浪費在你身上。
自己要不要離職?
如果自己能力不錯，找工作也比較容易，手頭還有閒，沒有理由不離職。
一個公司既然允許這樣的員工存在，並且還一直都在，至少說明這個公司的企業文化和管理是有缺陷的。鼓不平則鳴，所以當有異樣的聲音穿出來，小心點總不為過。
職場飯
她這麼跟你建議說明兩點。
一，她真是為你好。她把你當朋友，以一個老員工的經歷告訴你，她做了這麼多年，真是覺得這個工作、這個單位再幹下去也不會有很大的上升空間，趁年輕，另謀高就，免得像她那樣後悔。這從某方面來說也不失為一個好建議，你的才華也許到了其他單位、其他崗位能得到充分的展示，與其在這裡虛度光陰，還不如早點離開。
當然，這都在於你對這份工作的態度，如果自己也覺得這不是自己想要的工作，對自己有自信，有把握離職後可以找到一個比這個待遇更高的工作，可以考慮，畢竟水往低處流，人往高處走，可以找到更好的，為何不去呢？如果自己要文憑沒文憑，要技術沒技術，要經驗沒經驗，出去就會比現在好嗎？那可就不一定了。把當下工作做好，積累技術和經驗，這才是自己寶貴的財富。
二，你可能搶了她的飯碗了。同行是冤家，這個道理誰都懂。她如果只是偶爾向你建議可以不當回事，經常、不斷的向你建議這種事，就不得不謹慎了。如果這個工作真的像她說的那麼不好，那她早前為什麼不離職，而且一干就是十年，在這十年當中難道她就沒想過要另謀高就？為什麼這時建議你離職？這值得深思。世事難料，人心人心否測，這就看你對她個人的瞭解了，以我的經歷，同事之間，特別是同工種的同事之間不可太過交心，特別是工作上的事，要有所保留為好，俗話說的好，為了朋友可以兩肋插刀，反過來也是如此，有些人為了利益，可以插朋友兩刀，防人之心不可無啊！
一份工作就如結婚、談戀愛一樣，適不適合，只有自己知道，同樣的單位，同樣的工作，不同的人去經營，不同的人去做，結果也會不一樣，別人做得不好，不一定自己就做不好，別人在這其崗位上沒前途，不一定自己就沒前途。事在人為，別人說什麼都是枉然，自己喜歡就好。
風中的小白楊
有好多老員工，自己沒什麼離職的資本，還總是說一些新員工沒出息，來這裡等等的話，等到別人辭職了，他們內心卻很開心，或許在想走吧，來的多走的多，這樣自己才會被老闆珍惜。這種變態心理，導致新人來了，很長時間是不會有人教什麼。一問三不知的感覺，讓新人很難待下去。
潔勻
我以前也遇到過這樣的同事，總是成天抱怨工作的各種不如意、對公司的不滿意，可能常用的話就是：現在XXX公司，同崗位的工資遠高於我們的、工作沒有發展的前景、XX領導怎麼樣……但很奇怪的是，雖然他成天抱怨，成天說想辭職，但最終他卻一直沒走，反而是一些同事，陸續離職了。雖然不能說主要的原因是他傳播的負能量，但他肯定是起了推波助瀾的作用。
如果是領導和我們說崗位沒有前途，建議辭職，我們可能第一反應，是領導想測試一下自己的忠誠度，而我們作為下屬，通常會有兩種反應：一種是表忠心，表示自己願意跟著領導，願意長久在公司發展；第二種，是相信領導說的就是真的，不是套路自己，會聽從領導的建議，認真考慮自己的職業規劃。
但同事這種角色不同於領導，試探性的可能比較少，因為他並不在意你的穩定性和忠誠度。因此，如果同事對你說工作沒有前途，建議你辭職，通常有如下兩種可能性：
1、同事真心為你好，想讓你有更好的發展機會。
我有個大學同學，畢業之後就去了一個老牌的國企，當時，他就和我們吐槽，說身邊的同事都是一些年紀特別大的人，平時的工作也比較輕鬆。在他剛入職時，就有一些同事和他說：年輕人，沒必要去他們公司，可以看看其他的工作機會。
他當時也比較不能瞭解，不知道同事為什麼要和他說這些。但他也並沒有聽信那些話，還是繼續待著，直到現在。
現在，他和同事也比較熟了，也見過很多年輕同事開開走走，一批又一批的換。也比較理解他剛入職的時候同事勸他離開的那些話。
站在同事的角度來說，如果是比較喜歡你，而同事作為一個比較資深的員工，自然對公司的各方面都比較瞭解。因此，如果覺得你會有更好的發展，而不是繼續留著渾噩度日，可能就會勸你離開，尋求更好的發展。
2、同事並不是善意的
絕大部分情況，如果同事成天給你傳播工作的負能量，勸你離開的，大部分並不是心存善意的，相反的，可能是自己的特殊目的。
這種目的，每個人、根據不同的情況，會有所不同。可能會存在的可能：
（1）同事不想部門人員比較穩定。
如果人員比較不穩定，領導自然會比較重視那些相對比較穩定的員工，為了團隊的穩定性，或者是為了留住員工，可能會給予一些，福利。
（2）同事想給領導造成困擾
一個員工離職，作為直接上級，不僅要在下一個人員到崗前，暫代工作，或者需要對工作進行分配；還需要進行人員招聘，人員入職以後一系列培訓。
因此，對領導來說，下屬離職是一件比較麻煩的事，會給常規工作的開展帶來一定的影響。
因此，如果同事想給領導造成一些困擾，可能就會勸同事離職。
（3）同事就是作為宣洩
也存在一種情況，那就是同事勸你時、和你傳播一些負能量時，他確實也想辭職。但這些都是在比較衝動的情況下說的，等他冷靜下來以後，自己會打消自己的念頭。
因此，同事可能只是把你當成一些情緒出口。
那遇到這種情況我們應該怎麼辦呢？
1、是否要辭職，不應完全聽取別人的意見。
崗位是否有發展、是否有前途，自己要不要辭職，應該是自己在瞭解清楚情況後，綜合自身情況所做的決定。
這種決定，不應該別人幫自己下，也不應該讓別人的想法影響到自己的判斷。每個人自身的情況不一樣，追求的目標也不一祥，只有自己才知道什麼樣的工作適合自己。
2、儘量遠離這樣的同事
無論自己是否想辭職，這樣的想法，都不適合和同事進行探討。
同事可能會涉及到一些利益關係，並不一定是完全能信任的，因此，涉及到一種個人規劃的問題，不應該和同事一些溝通。
如果有同事成天和你說工作沒有發展前途，勸你辭職。如果你不能保證他是百分之百為你好，現在你的角度。那建議遠離這樣的同事。這類同事，只會給我們傳播一些負能量，不利於我們客觀的看待自己的工作，也不利於我們正確進行自己的職業規劃。
