易閱
看根據你的工種來決定你的工錢，每個公司的定義都不一樣，有這方面的糾紛可以去仲裁！
zybn鄭乾
受疫情影響，工廠通知放假，這次疫情可以說是不可抗力，沒有人有辦法去阻止，對於這樣的情況，工廠通知工人放假也是迫於無奈，但是要注意以下幾點
1、工廠放假也是為員工的安全著想，如果強行開工可能帶來一定的風險，這樣員工一定能理解並配合。
2、暫定一個開工時間，強調根據疫情防控的進展隨時更新動態，讓員內心有一個穩定預期。
3、對核心技能員工要防止被其他單位挖走。
4、放假期間相關管理人員要隨時在員工群裡進行情況瞭解並問候安撫。
5、放假期間的工資發放，如果工廠有實力，可以適當提高一點最低工次保障，有利於穩定員工隊伍，等復工時不用再四處去招聘，這樣也是一個成本，同時不耽誤復工生產進度。假如工作沒有太多餘力，可以每人發放一些生活補貼，跟員工說明清楚，大家一起共度難關。
6、如果有少數員工或家屬這次疫情中不幸感染了這個病毒，工廠要多方問候並給與適當經濟支持，更不能歧視這樣的員工，要做到溫情關懷，提高工廠員工的凝聚力，人心是最大的財務富！
職言職語鳳凰涅槃
工資問題絕對算是一大難題，員工沒有上班，也是無法給工廠帶來更大的利益，
那麼如果工廠再去給員工發工資的話，那誰來補償公司的損失呢？
接下來看你從事的是什麼行業，公司的性質、實力，還有老闆的性格。如果是互聯網相關的行業，在家裡敲鍵盤就能完成工作，不去公司上班照樣能為公司創造價值，老闆又是很大方的人，公司可以正常發工資。如果你是生產線上的工人，產品利潤很低，資金鍊緊張，公司停工一個月，沒有訂單，沒有收入，
請問公司拿什麼給你發正常工資。
個人認為在民營企業，遇到今年這種特殊情況，因為疫情嚴峻延長假期，在延長假期這段時間公司能為員工足額繳納社保，支付最低生活保障，已經是仁至義務了。能給足額繳納社保，也能算是良心企業。如果公司效益不好，假期期間的工資、社保承擔不了，咱也只能接受。
所以說，一般這樣情況，按病假或者事假處理，發基本工資和五險，沒有績效和獎金。就已經算好公司了。差一點的，給你發最低工資標準或者只交五險
不發工資也算正常操作了。
都互相理解一下，如果發基本工資加上五險一金就別抱怨了，畢竟不開門，公司老闆損失的也很多，都是國家艱難時刻，共同承擔。
最後：
不要將注意力過於放在一時的得失。
唇亡齒寒，覆巢之下豈有完卵？
陌路一年輕人
下面我分析三種情況供你進行參考！
一：私營企業的工人是沒有休假工資的，雖然部分工廠按照國家八個小時制度，但有些工廠每天實施12個小時制度，並且沒有加班工資，員工維權的力度加大，即使國家的規定的休假制度應該是帶薪，但有些工廠對待工人的態度是沒有薪資，如今受到疫情的影響，工人仍舊沒有工資。
二：事業單位上班的人是有帶薪休假的，他們不像私營企業是沒有帶薪休假制度，因為大多的單位是靠著財政支持能夠發員工的工資，當疫情假期延長階段，這些單位的員工90%都會有工資，並且跟之前的工資是全額髮放的狀態。
三：被隔離的人員需要發放工資，個別企業受到疫情影響公司資金困難的公司可以適當的停放員工工資，其實在疫情的影響下員工和企業都沒有過錯，在沒有工作的原因之下給予發放工資確實對於資金困難的公司有些牽強，但是被隔離的人員，企業必須支付勞動工資，並且不能夠停放。
受到疫情影響下勢必會有不少人工資無法能夠得到全額，未休假期間的員工雖然能夠得到全額的發放但是否會有加班工資，仍舊看企業財政情況。按照規定規定是有必要提供加班工資。
雖然有些員工沒有延長期間的工資，但人社部也做出相應的答覆，企業停工停產階段入股員工的生活困難，企業也應當給予生活上的補助，同時房貸和信用卡也可延長還款，並延長階段不得產生預期的利息。
逆水行走的魚
這次疫情真是給廣大人民帶來了很大的損失。現在大部分上班族個體老闆都是在家待著，疫情期間也是沒法辦公。
疫情期間不上班是有工資的，就拿我的公司來說，老闆第一時間跟大家開視頻會議，2020年不裁員，工資照發等等吧，還有些公司可能會減薪，例如按著本市區的最低工資標準發放，工廠的話也是有工資的呀，如果你的老闆不給工資可以去相關部門去反映。
彬bin
疫情期間，工廠通知員工在家裡休假，有工資的，國家人社保障部在2020年1月24日已經下發通知了，具體內容我已經整理好啦，請看如下：
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賀州阿華
在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
生活費標準，各地並不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
凌晨一點兩點三四點
根據《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
停工停產期間，職工也沒有提供勞動，如果按照原工資待遇支付，對工廠一方而言也有失公允，因此法律規定，在停工停產的第一個工資週期內，工廠還是按原工資待遇支付工資，之後的時間，工廠可以按照基本生活費的標準向職工支付工資。
疫情當下，企業有困難的話還是要主動告知員工，首先要在主觀上爭取員工的理解和支持，在工資薪酬上最好達成一致意見，這樣大家在日後的工作中才好順利安心的繼續工作。如果老闆藏著掖著什麼都不說，員工心理有怨言，很不利於復工，甚至有可能激發矛盾。
最後祝大家諸事順利，早日擺脫疫情的影響!
我是誰我在看什麼
疫情是個不可抗力，從法律上來講企業不能這個時候解僱員工。所以應該需要給員工一定的薪資。
同時員工也應該能夠理解企業的收益也會因此而受到非常大的影響。因此完全按照正常上班來發工資也不太實際。雙方如果能夠在互相理解的基礎上，不能正常開工的企業適當的發給沒上班員工一定的補貼還是可以的。
此時員工也應該想想能不能遠程為企業做一些力所能及的事情，讓自己雖然沒上班，但是還能保持一種上班的狀態，這樣疫情過後才能更快的回覆狀態為企業更好的效力。
稀飯遊戲的二哈
您好 朋友 我是諾曦
很高興能夠回答您的問題
希望我的回答能夠幫助到你
關於你所說的
受到這次疫情影響 工廠通知放假期間
工人有薪資拿嗎 需要注意些什麼
這個問題 我從以下幾點說說我的想法
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