攀登者林
1.此處疫情發生人傳人的情況，公司通知放假也是根據政府部門要求和自身綜合考慮，我們不聚會，不外出是響應國家號召，不給國家添亂。
2.公司給繳納社保也是不錯的，疫情期間不同地區情況不同，如企業不能復工是無收入的，還要承擔假期前未完成訂單延遲貨期所造成的索賠或者失去客人的問題，放假可能沒有收入但至少給繳納社保，這也代表企業不好辭退你，等復工後即可上崗。
oceanshau
這個一定要根據實際情況，去解決當前的問題，還要看公司的經濟實力，
我有一個朋友是一家公司的老闆，他們公司總共有200來個職工，他們是2019年成立的，由於是創業期間，沒有什麼穩定的收入，前幾個月都是東籌西籌才發工資，本身就撐不下去了，連自己生活開支都成問題，他能幫你買社保嗎？就是他想買，他哪來的錢呢？這就是現實，就是打官司，你打贏了，把他送進監獄，他也沒有錢。
所以說，都要根據事實情況去做出決定，
法能265
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打工者的日記
現在沒有明文條例，一定會給你工資。我國《合同法》第一百一十七條“因不可抗力，不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任”。
因此次新型冠狀病毒疫情，導致勞動者不能提供勞動，勞動者和用人單位雙方均無任何過錯，根據權利義務平衡原則，勞動者沒有提供勞動，用人單位自然也無需支付工資。
因此在前幾天各地人力資源保障部門的文件中，也是強調對於因疫情未及時返工的職工，企業應當優先考慮安排職工帶薪年休假，並沒有規定，需要全額髮放工資。
那麼，對於沒有年休假予以抵扣的員工，是否需要發放工資呢？我認為，可以不發工資，或者發放工資後，通過補班的方式予以調整。
再次，此次疫情，又不同於一般因企業經營問題導致的停工、停產，自然也不需要按照停工、停產發放工資。
UDontHaveToTry
贊同。體現企業的人文關懷理念。一是企業對你的人生價值的肯定。二是企業對你的生存權利的尊重。三是企業對你為企業曾經付出的回報。四是體現企業領導凝心聚力的智慧。反之，作為個體，一是要懂得珍惜你能為企業服務的機會。二是要懂得感恩你所在的企業領導的關懷。三是今後要為你所在的企業繼續勤奮工作，回報企業的關懷。總之，一個企業發展是兩方面的，領導要給予每位員工人文關懷，職工要為企業的發展作出應有的貢獻，這樣才能共同營造一個和諧共生的集體。如果每一個企業都有這樣的良好氛圍，必定會匯成洪流，推動國家經濟社會事業健康發展。
引力波173
疫情期間公司通知放假兩個月，給大家繼續繳納社保，說明企業還是有一定經濟能力和社會責任，能保障企業員工的基本需要，如果在能保障員工工資就最好了，不能保障也能不低於城市最低生活費，那對員工將是極大的鼓舞和鞭策。就疫情國家針對疫情也出臺了免徵、緩徵、減半等一系列政策，就是減輕大中小企業的經濟負擔，減少企業因疫情造成的經濟損失，同時使企業減少失業人員。希望每個企業充分用好國家出臺好政策，儘可能保障企業的利益同時兼顧員工的合法權益，使企業、員工共渡難關，力爭在大家努力下，儘快恢復正常水平。
胡楊林中綠洲
社保是需要交的，不過不少地區政府也出臺了政策在一段時間內企業可以暫緩繳納，後期補交，不會收取企業滯納金。個人感覺企業還是需要發放一定比例的工資，根據國家規定及企業的管理制度串休等形式安排，拖欠的部分比例工資再以後補發，企業有困難可以理解但是員工也需要生活呀，特別是底層員工薪資不高本身就沒有更多的積蓄。
Jason的生活
放假，不是所有人什麼都不幹，該乾的工作，該做的事，只要能做，必須盡力去做。
你們放假期間：很多部門單位的人員，努力工作，有的在獻出生命，你說的這點事，不該等單位安排，你應該主動去完成才是。世界的美好，國家的振興，家庭的幸福是與人人的寬容包容盡責奉獻分不開的！
用戶7346027429888
國有企業肯定不會這樣，私有企業如果效益很好可以發一半工資，或者全發，如果效益不好，只交社保也能說得過去！
樂遊—軒逸
你好，對於這個問題，我簡單的分享一下我個人的觀點！
希望可以對你有所幫助！
第一：公司響應國家號召，沒有做到人員聚集，也是一種擔當，這也是舍小家為大家；
第二：幫忙交社保，這是非常不錯的企業，因為在這次疫情面前，不光家庭個人有損失，企業也是面臨著巨大的損失，在這期間，任然持續為你們繳納社保，這樣是非常不錯的；
第三：不埋怨，不抱怨，誰都不想這樣，發生這種事情，既然發生了，只能想辦法解決問題，所有希望疫情早點結束好起來。
希望上面的分享希望可以幫到你，加油！
