小轉彎比大轉彎兇險2
企業禁止員工講假也是為了企業的發展著想，如果個個員工都是這樣想法，請假不去開工，這個企業肯定倒閉了，防疫時期，企業和員工都是受害者，大家一起共克時艱才是，企業既然開工了，當然做好了各項防護工作的，為了企業的生存和員工的生活，遲早都會復工的，大家一起努力吧！
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可以理解，非典時候，我原來單位就是這樣，並且也沒有周末。雖然沒有任何假期，在這種疫情下，工作上很辛苦，個人的困難諸多，但是在工作歡樂頗多，快樂頗多，增進同事之間的友情，當時如果有哪些同事，個人有困難，大家一起解決。雖然過去了十七年了，但是我們很多同事不在一起工作了，可同事之間感情很深厚。有時大家聚在一起時，還很懷念當時的時光。
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根據《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
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“小良觀點”：這個問題需要分成兩個方面來看。疫情期間，企業禁止員工請假是不合理的，違背了國家的規定。企業根據自身需要適當的控制和調配員工的調休是合理的，人社部鼓勵這樣做，但要保證加班費用。
我們詳細解讀下：
1.疫情期間，企業禁止員工請假是不合理的。
在疫情期間無法及時到崗，如果是因為疫情導致被隔離，那企業不得要求員工到崗，並且，脫崗期間，工資需繼續發放。
我們來看看明確的規定：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2.疫情期間，企業可以根據自身需要適當的控制和調配員工調休。
人社部說了可以根據企業工作來調節調休，比如現在讓你加班了後期要調休回來或者薪資補充，那麼反過來我覺得應該也是可以的。畢竟在這個特殊的時期，如果可以調休，企業一定是會允許的。如果企業真的需要到崗，還要堅持調休，是不是有點不盡責？畢竟企業也在苦難時期，能同舟共濟是最好的。
3.如用人單位無特殊規定或約定，事假期間是無薪的，事假期間社保正常繳納。
如果個人處於自己的需要，實在需要請假，可以申請事假。事假期間，工資不發。但企業需要正常繳納社保。
4.員工因隔離、交通限制等防控措施，無法按時返回復工，不能能否做曠工處理。
企業可以要求員工提供被隔離、交通限制的證明文件。比如，醫院的診療證明，社區居委會村委會書面資料，政府發佈的限行通知等。
企業不能簡單的按照曠工進行處理，應當及時提醒員工及時請假。同時，員工也應該及時履行請假手續的。另外，如果員工沒有及時提交相關請假手續，企業可以根據制度給予勞動紀律處分。
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【丁茵子】為你答疑解惑：我認為在疫情期間，企業禁止員工請假調休應該看具體的情況，
不能一概而論，先了解企業的真實的情況再做決定。
如果企業是保障民生的行業，企業禁止員工請假調休合情理但是不合法。
如果是一般企業，禁止員工請假調休是不合法的。
1、合情理在於：
你的公司處在是疫情前線缺口最大的行業，如口罩生產企業、運輸公司、公務員、民生央企等，如果人力吃緊，沒有人來頂替你的位置，我的建議是你承擔起責任，捨棄個人利益，投入到抗擊疫情的阻擊戰中。
2、不合法在於：
企業無法強制勞動者進行合同中明確出勤辦法外的工作，除了雙方已經溝通協商同意外。如果企業依法支付了公休日的雙倍加班費的，又或者是你在公休日拒絕上班的，這情形都是屬於合法的，調休是企業的自主權，勞動者的勞動權益是拒絕強迫性勞動。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
如果遇到雙方意見不合，我建議通過如下方式進行解決：
1、找公司協商
可以和領導進行溝通，表述自己的真實想法，並不是對工作不熱愛，只是疫情當前，因為家庭的因素需要請假和調休。如果領導能好溝通，理解你的處境，同意你的請求，萬一領導不同意，你也要做好最壞的辭職打算，畢竟任何人的生命只有一次，而且你的生命關乎任何一個愛你的人。
2、向調解組織申請調解
3、去勞動部門投訴反映
如果你公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，你還可以去勞動部門投訴反映公司違反勞動法律的規定。
4、申請勞動仲裁
要是按照上面的途徑，對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
【結束語】疫情當前，企業能正常開工證明是與疫情相關的行業，作為社會的一份子，如果我們能在崗位上發揮自己的本領，就是為打贏疫情阻擊戰做出貢獻，況且我覺得奉獻是一定能收到回報的，不論是金錢還是內心的榮譽感，所以，非常時期，大家一定要有“先有國家才有小家”的覺悟，迎接勝利曙光早日到來。歡迎大家留言評論！
關注@丁茵子，職場領域創作者，每日分享職場乾貨，與你一同成長！
丁茵子
疫情期間，員工由客觀原因不能上班，公司不讓請假調休，合適嗎？
這次疫情，給企業或者員工都帶來了重大的損失。同時也暴露出了很多問題。越是危難的時候，越能看出一個企業是否有擔當？一個員工是否忠誠可靠？
就我們公司來說，就鼓勵員工通過年假或者調休來彌補不能上班的損失，甚至可以提前透支年假。相信大部分的企業都是這樣來規定的。好一點的企業，甚至直接把大家的休假作為了福利。
疫情期間，如果說一個企業禁止員工請假調休，說明這個企業本身是不負責任的，也是沒有擔當的，這個企業的領導，不用說也是沒有格局的。這樣的企業，在這次的疫情風暴當中，必然會活不下去。即使僥倖活下去，也會被員工所唾棄，最終還是關門。
對於員工來說，如果碰到這樣的企業，也不用擔心，保留好各種證據，然後該調休調休，該休假休假。如果企業要難為你，可以申請勞動仲裁，或者訴諸法律。
當然，如果企業是生產醫療物資的，或者是生產和人民生活息息相關物資的企業，為了保證抗疫的需要，要求員工加班加點，儘量少請假，這個還是可以理解的，但是也要保證員工正常的休假和調休。
員工在這種情況之下，肯定要體諒企業的難處，從大局出發，不要計較個人的暫時得失，一起為抗疫做一些貢獻，也是一件很自豪的事情。
在疫情非常時刻，企業和員工更應該緊密團結在一起，思想上達成一致，互相體諒，不要計較個人得失，眾志成城，一起渡過難關。
南公子
防疫期間，企業禁止員工請假調休是否合適得根據國家相關規定並結合企業生產實際具體情況具體分析，區別對待，妥善解決。據我所知從事為居民供熱的企業一般在整個供熱季一百多天裡是不准許員工請假調休的，一個蘿蔔一個坑，所以，從上到下都很理解和配合，一線職工待供熱季結束後到下一個供熱季前的時間裡安排調休。不同的企業情況也不一樣，退一步講員工沒有特殊急事的情況下應當也不會請假調休的，所以，當領導的也應該以人為本，儘可能的體貼關心滿足下屬。
青島370205
企業不讓員工調休請假，需要支付員工加班工資，具體標準如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬
但無論是誰，企業的成敗決定著我們的前途。企業的調度也處於企業的發展考慮，當然不單單是企業的發展重要，不單單是個人的前途與企業的成敗有著很大的關係。。在企業這一方，如果一旦出現不合理的地方。企業一方必須瞭解員工的意見，並根據意見作出一個很貼切的方案。 其實很簡單，根據員工的需要來補償，因為大家都是人，只要不過分沒人會願意去惹麻煩，人總不會去自討煩惱。 但企業必須以人為本的發展方向，它困難才會不斷減少。
疫情當前，共克時艱，公司和員工當一心！
第貳梯隊
這肯定不合適，不管是不是疫情期企業是不能禁止請假這行為，家裡沒有一帆風順的，所以說企業禁止請假或者調休不準的話，這企業就沒企業風度，主要還是看企業管理領導，如管理領導拿著雞毛當令箭來使，這企業可想而知。各位如有我說說錯地方請多多指教。謝謝！
山清水秀樂昌
這個要看企業所屬行業了，像是疫情保障行業的話，大家都是理解的，企業的成敗決定著我們的前途。企業的調度也處於企業的發展考慮，當然不單單是企業的發展重要，不單單是個人的前途與企業的成敗有著很大的關係。。在企業這一方，如果一旦出現不合理的地方。企業一方必須瞭解員工的意見，並根據意見作出一個很貼切的方案。 其實很簡單，根據員工的需要來補償，因為大家都是人，只要不過分沒人會願意去惹麻煩，人總不會去自討煩惱。
