小转弯比大转弯凶险2
企业禁止员工讲假也是为了企业的发展着想，如果个个员工都是这样想法，请假不去开工，这个企业肯定倒闭了，防疫时期，企业和员工都是受害者，大家一起共克时艰才是，企业既然开工了，当然做好了各项防护工作的，为了企业的生存和员工的生活，迟早都会复工的，大家一起努力吧！
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可以理解，非典时候，我原来单位就是这样，并且也没有周末。虽然没有任何假期，在这种疫情下，工作上很辛苦，个人的困难诸多，但是在工作欢乐颇多，快乐颇多，增进同事之间的友情，当时如果有哪些同事，个人有困难，大家一起解决。虽然过去了十七年了，但是我们很多同事不在一起工作了，可同事之间感情很深厚。有时大家聚在一起时，还很怀念当时的时光。
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根据《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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“小良观点”：这个问题需要分成两个方面来看。疫情期间，企业禁止员工请假是不合理的，违背了国家的规定。企业根据自身需要适当的控制和调配员工的调休是合理的，人社部鼓励这样做，但要保证加班费用。
我们详细解读下：
1.疫情期间，企业禁止员工请假是不合理的。
在疫情期间无法及时到岗，如果是因为疫情导致被隔离，那企业不得要求员工到岗，并且，脱岗期间，工资需继续发放。
我们来看看明确的规定：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2.疫情期间，企业可以根据自身需要适当的控制和调配员工调休。
人社部说了可以根据企业工作来调节调休，比如现在让你加班了后期要调休回来或者薪资补充，那么反过来我觉得应该也是可以的。毕竟在这个特殊的时期，如果可以调休，企业一定是会允许的。如果企业真的需要到岗，还要坚持调休，是不是有点不尽责？毕竟企业也在苦难时期，能同舟共济是最好的。
3.如用人单位无特殊规定或约定，事假期间是无薪的，事假期间社保正常缴纳。
如果个人处于自己的需要，实在需要请假，可以申请事假。事假期间，工资不发。但企业需要正常缴纳社保。
4.员工因隔离、交通限制等防控措施，无法按时返回复工，不能能否做旷工处理。
企业可以要求员工提供被隔离、交通限制的证明文件。比如，医院的诊疗证明，社区居委会村委会书面资料，政府发布的限行通知等。
企业不能简单的按照旷工进行处理，应当及时提醒员工及时请假。同时，员工也应该及时履行请假手续的。另外，如果员工没有及时提交相关请假手续，企业可以根据制度给予劳动纪律处分。
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【丁茵子】为你答疑解惑：我认为在疫情期间，企业禁止员工请假调休应该看具体的情况，
不能一概而论，先了解企业的真实的情况再做决定。
如果企业是保障民生的行业，企业禁止员工请假调休合情理但是不合法。
如果是一般企业，禁止员工请假调休是不合法的。
1、合情理在于：
你的公司处在是疫情前线缺口最大的行业，如口罩生产企业、运输公司、公务员、民生央企等，如果人力吃紧，没有人来顶替你的位置，我的建议是你承担起责任，舍弃个人利益，投入到抗击疫情的阻击战中。
2、不合法在于：
企业无法强制劳动者进行合同中明确出勤办法外的工作，除了双方已经沟通协商同意外。如果企业依法支付了公休日的双倍加班费的，又或者是你在公休日拒绝上班的，这情形都是属于合法的，调休是企业的自主权，劳动者的劳动权益是拒绝强迫性劳动。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果遇到双方意见不合，我建议通过如下方式进行解决：
1、找公司协商
可以和领导进行沟通，表述自己的真实想法，并不是对工作不热爱，只是疫情当前，因为家庭的因素需要请假和调休。如果领导能好沟通，理解你的处境，同意你的请求，万一领导不同意，你也要做好最坏的辞职打算，毕竟任何人的生命只有一次，而且你的生命关乎任何一个爱你的人。
2、向调解组织申请调解
3、去劳动部门投诉反映
如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，你还可以去劳动部门投诉反映公司违反劳动法律的规定。
4、申请劳动仲裁
要是按照上面的途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
【结束语】疫情当前，企业能正常开工证明是与疫情相关的行业，作为社会的一份子，如果我们能在岗位上发挥自己的本领，就是为打赢疫情阻击战做出贡献，况且我觉得奉献是一定能收到回报的，不论是金钱还是内心的荣誉感，所以，非常时期，大家一定要有“先有国家才有小家”的觉悟，迎接胜利曙光早日到来。欢迎大家留言评论！
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丁茵子
疫情期间，员工由客观原因不能上班，公司不让请假调休，合适吗？
这次疫情，给企业或者员工都带来了重大的损失。同时也暴露出了很多问题。越是危难的时候，越能看出一个企业是否有担当？一个员工是否忠诚可靠？
就我们公司来说，就鼓励员工通过年假或者调休来弥补不能上班的损失，甚至可以提前透支年假。相信大部分的企业都是这样来规定的。好一点的企业，甚至直接把大家的休假作为了福利。
疫情期间，如果说一个企业禁止员工请假调休，说明这个企业本身是不负责任的，也是没有担当的，这个企业的领导，不用说也是没有格局的。这样的企业，在这次的疫情风暴当中，必然会活不下去。即使侥幸活下去，也会被员工所唾弃，最终还是关门。
对于员工来说，如果碰到这样的企业，也不用担心，保留好各种证据，然后该调休调休，该休假休假。如果企业要难为你，可以申请劳动仲裁，或者诉诸法律。
当然，如果企业是生产医疗物资的，或者是生产和人民生活息息相关物资的企业，为了保证抗疫的需要，要求员工加班加点，尽量少请假，这个还是可以理解的，但是也要保证员工正常的休假和调休。
员工在这种情况之下，肯定要体谅企业的难处，从大局出发，不要计较个人的暂时得失，一起为抗疫做一些贡献，也是一件很自豪的事情。
在疫情非常时刻，企业和员工更应该紧密团结在一起，思想上达成一致，互相体谅，不要计较个人得失，众志成城，一起渡过难关。
南公子
防疫期间，企业禁止员工请假调休是否合适得根据国家相关规定并结合企业生产实际具体情况具体分析，区别对待，妥善解决。据我所知从事为居民供热的企业一般在整个供热季一百多天里是不准许员工请假调休的，一个萝卜一个坑，所以，从上到下都很理解和配合，一线职工待供热季结束后到下一个供热季前的时间里安排调休。不同的企业情况也不一样，退一步讲员工没有特殊急事的情况下应当也不会请假调休的，所以，当领导的也应该以人为本，尽可能的体贴关心满足下属。
青岛370205
企业不让员工调休请假，需要支付员工加班工资，具体标准如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
但无论是谁，企业的成败决定着我们的前途。企业的调度也处于企业的发展考虑，当然不单单是企业的发展重要，不单单是个人的前途与企业的成败有着很大的关系。。在企业这一方，如果一旦出现不合理的地方。企业一方必须了解员工的意见，并根据意见作出一个很贴切的方案。 其实很简单，根据员工的需要来补偿，因为大家都是人，只要不过分没人会愿意去惹麻烦，人总不会去自讨烦恼。 但企业必须以人为本的发展方向，它困难才会不断减少。
疫情当前，共克时艰，公司和员工当一心！
第贰梯队
这肯定不合适，不管是不是疫情期企业是不能禁止请假这行为，家里没有一帆风顺的，所以说企业禁止请假或者调休不准的话，这企业就没企业风度，主要还是看企业管理领导，如管理领导拿着鸡毛当令箭来使，这企业可想而知。各位如有我说说错地方请多多指教。谢谢！
山清水秀乐昌
这个要看企业所属行业了，像是疫情保障行业的话，大家都是理解的，企业的成败决定着我们的前途。企业的调度也处于企业的发展考虑，当然不单单是企业的发展重要，不单单是个人的前途与企业的成败有着很大的关系。。在企业这一方，如果一旦出现不合理的地方。企业一方必须了解员工的意见，并根据意见作出一个很贴切的方案。 其实很简单，根据员工的需要来补偿，因为大家都是人，只要不过分没人会愿意去惹麻烦，人总不会去自讨烦恼。
