用戶4085872470390
不建議回去，尤其是您己離職二次。在第一次離職過程中，你己與公司做了雙項選擇，雙方不管出於什麼原因，都選擇了放棄。第二次離職就更說能說明問題，基於第一次離職，你再次進入公司，相信公司與您都已考慮清楚，並接受了上次的教訓，準備大幹一場。可再次離職相信您與公司肯定有些不認同的地方，並且不可解決，才造成您第二次離職。既然是不可解決，那為什麼還要再去嘗試？
雲過無痕20
十個人十種看法，我說說我們家媳婦的經歷。我媳婦在某食品商貿公司上班，公司三四十人不大，她做各種報表和收錢，公司不是特別規範，她受到老闆的不公平對待時就會當場跟老闆吵架，第一次我告訴她你明天該上班上班，在不聲不息中平靜的過了一個月，有跟老闆吵架了，她就說不幹了，老闆准許，可是兩天後老闆打電話來道歉，我跟老闆溝通後勸她回去上班了！又過了一個多月又跟老闆吵架，說什麼也不去了，過了一周天老闆又是道歉，勸她回去……你有能力或是別人無法取代時，老闆肯定是爭取你回去的，但是你得有你的目標目的，是去多掙錢還是多學一點老闆的能力或是資源或是其他的，反正要把目光放長遠一點，把你未來幾年的人生髮展都規劃在裡面！
我想你應該有結果了！
百靈鳥100
會不會被看扁我估計你心裡也有答案了，你有這想法有可能老闆和員工會看扁你的。
我身邊也有這樣的人，能力很強，把後邊安排的妥妥當當，但脾氣很古怪，從這個店離職到那個店，乾沒多久又離職去另外一家，然後第一個店長打個電話又回來了，這都是一個圈子裡，都知道他什麼樣了。餐飲行業一直缺人，所以來了就要，只要幹活沒毛病。
隨後他在圈子裡的印象就是不堪大用，哪裡缺人了讓其頂一下但要交給他特別重要的位置是不可能的了。有再一再二沒有再三再四，有那麼香嗎？
騖者無畏
如果是老闆之前讓你走兩次，我看你就別回去了，好馬不吃回頭草，丟不起那個人。
如果是你自己走的，看情況，如果你覺得這個公司還可以，那麼你就回去吧。
這沒什麼，在職場中很正常。
以前我也碰到過，行業內跳來跳去，都是那些人。
談笑閣
前不久，好友找我抱怨說，之前辭職去外地一段時間又回來了。離職的時候沒有任何過錯，領導對他的印象也很好，也讓他重新辦理了入職手續，他又重新回到原來公司上班了，可是上了2個月班後，他發現公司的那些人，已經變味了自己挺苦惱的。
首先，領導還是那個領導，但心已不在你身上了。
曾經是公司的骨幹，因經不住其他公司的誘惑，又遲遲不見“漲工資”承諾的兌現，索性“此處不用爺，自有用爺處‘’去了外地。但現在因孩子的原因又不得回來。可是曾經很看重他的領導，對他的工作一般情況下是不聞不問。他已經很努力的幹活，甚至努力是以前的好幾倍，可是領導還是一副愛答不理的態度，完全和以前的兩個相反的態度，這讓他特別的傷心。
其次，同事還是曾經的同事，但多了一層疏離。
剛回來上班的時候，一些舊同事經常會問候下“你又回來了啊？”，但是無論是工作，還是同事聚會，已經沒有以前那種毫無顧忌的融洽了，很多同事本來聊得好好的，看到他就突然就不說話了。不知道為什麼，自己就感覺被疏遠了，已經沒有當初在公司的那種感覺了，本來熟悉的同事變得好陌生了。
聽完我朋友的哭訴，我覺得還是用咋們俗話說的，離職後就千萬不要回原單位，我覺得這些原因吧。
1、領導不敢重用你
有二心的人，很難再得到重用。一個人既然辭職，在領導看來就是有了二心。即使讓你重新回來，也是覺得你比其他可能好用一點，花同樣的錢找個好用點的沒什麼不好，但是肯定不會想以前一樣重用你，有了第一次離開就會有第二次、第三次。古往今來，歷朝歷代，對組織或領導有二心的人，哪怕你痛改前非，也很難再得到領導的重用。回來可以，但是重用的大門基本就關閉了。
2、能力問題
重新回來證明在外面混不下去，或者因為一些其他原因無法在外面立足。都說好馬不吃回頭草，既然重新回來說明你也就那點能力。人們都知道，在外面混得風光，回來訪友那叫衣錦還鄉。只有在外面混不下去，才會灰溜溜的回到原單位繼續上班。這樣的人，一般沒什麼骨氣，大家都會看不起。所以即便回來，得到的也是大家的白眼和不屑。
3、前途暗淡
馬雲說過，一個員工離職就兩個原因，一個是錢沒給到位，一個是心受委屈了。那麼選擇離職可定就是工資給低了心裡不舒服了，如果你覺得自己的能力不止這個價錢出去應該會更好，既然回來了說明外面不是那麼好呆的。如果同事、領導都排擠，是很難混下去的。髒活累活就是你的，有好處的事一分都不能拿到，總不能一輩子不漲工資吧。自己重新回來肯定就是前途暗淡了。
所以說，如果沒有金剛鑽，就不要攬瓷器活，老老實實的上班，不要這山望著那山高。整天上班又想著辭職的。一旦選擇了離職，就要義無反顧的走到底，哪怕淪落到販夫走卒，也不要吃回頭草。畢竟，人活著除了吃飯問題，還有尊嚴問題。離職了就千萬不要在回到原單位了。 \n
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湯湯的生活
我身邊也有朋友遇到過此類事件，說實話，遇到這種事並不奇怪，好好想想，做好評估，只要符合自己的大目標，就沒有必要去顧慮太多。
題主已經從公司離職兩次，老闆還叫你回去，原因可能如下：
• 確實沒有人用，之前和你共事還算愉快
如果公司發展遇到很大瓶頸，內部管理也不是很順暢，核心崗位的員工也相繼離職，那麼你就需要把情況瞭解清楚，老闆叫你回去是真得那麼倚重你，還是確實無人可用，事情也需要人做，所以才又叫你回去。
• 老闆很信任你，有些事還真只適合你去做
不管你之前是因為什麼原因離職的，至少你在公司的日子，老闆還算認可你的為人，你的一些做事方式方法和思維習慣能得到老闆的欣賞，在他心裡留下了較深的印象。所以，即使你離開了兩次，也許並非是老闆的意思，從他內心出發也想和你繼續合作，有些事交給你去辦他放心。
基於以上兩點，我覺得最主要的還是要結合你自己的想法綜合評估要不要再回去：
1、這家公司能為你的發展提供幫助嗎？
對職場人士來說，畢竟有平臺、能發展才是我們擇業所追求的，如果你在這家公司就職所獲得的經驗和能力能幫助你實現大目標的達成，那麼過往那些雞毛蒜皮的事你也就不要放在心上，安心回去就是。畢竟老闆親自叫你，那就放下架子吧！
2、老闆的價值觀是你認同的嗎？
價值觀是否契合是大家能不能在一起共事的基本原則。如果之前你的離開是因為老闆的一些想法和做事標準不是你所認同的，就算他認可你的能力，但是要繼續相處，他的做事方式你心裡不服的話，那又回去估計情況也和之前差不多，慎重考慮！
3、團隊氛圍你是否喜歡？
回去的話，先不說工資和職位有無變化，如果之前你在的時候，團隊氛圍較好，大家相處和諧，那麼這點可以忽略掉，著重考慮第1和第2點；如果團隊氛圍較差，就算老闆再信任你，你的精力每天都用在惡性競爭上面，就算老闆能給你提供發展的平臺，這樣的環境也不能促進你的發展，不如放棄。
綜上，我認為回不回去你應該考慮的不是會不會被看扁，而是值不值得消費你的時間。希望對你有幫助！
藍色寶寶best
狼來了的故事聽過嗎？已經晃了兩回了，別再拿離職當玩笑好嗎？人設有時候就是這樣被毀掉的。
從你自己的角度，提出離職之前拜託好好想想，想好了再說出口好嘛。離職這件事，要商量的話也是跟朋友商量，而不是跟老闆。你自己到底是因為什麼離職？找到了更好的地方？如果是，那就鐵了心去吧，人不為己天誅地滅。如果沒有，是裸辭，那你是不是有病啊？現在經濟條件這樣，在找到下家之前拜託忍一忍，都不是小孩子了。
從你領導的角度，估計是覺得你還是很重要，所以才挽留你，估計也是給你加薪升職了，或者至少畫大餅了，你才留下來。但是你提了兩回，那是為什麼呢，我猜要麼是老闆給的籌碼沒有兌現，要麼是你離職的那個原因依然讓你無法忍受（真心想知道是什麼原因）。那麼如果是前者，還猶豫什麼，找到更好機會趕緊撤吧，領導不是真心留你，只是他還沒找到合適的人替代你。如果是後者，那也趕緊撤吧，士可殺不可辱，再留下來，你的人設就崩塌了。
總之一句話，在一在二，沒有再三再四，當斷則斷。
Mr老邱
策略建議：找不到更好的工作就回前公司，找得到就不要回去。
回去的話肯定會被看扁，從再次回到公司的時候就已經被看扁了。這並不重要，如果找不到新工作，回到前公司也是一種選擇，至少環境熟悉。
01.為什麼老闆喜歡叫離職員工回去
老闆喜歡叫離職員工回公司有一個基本原則，那就是“堅決不加錢，願意回就回”，目的則有兩個，第一是折磨起來比較順手，畢竟折磨新人可能被打；第二是不用給更高工資，比較省錢。
02.離職員工回前公司的主要理由：找不到更適合的機會
離職員工回到前公司主要是找不到新的工作，或者新工作比之前的工作壓力更大，性價比更低——錢更多，工作量更大。更有甚者長期失業之後回到前公司成了唯一選擇。
這種人當然會被前老闆看不起，回到公司湊合活著，賺少的可憐的錢養家餬口。
03.如果是我，絕不會回頭，互聯網時代有很多新可能
職場打拼超過20年，我有數次回到前公司的機會，每次都前老闆熱情邀請，其中的邏輯是：離職就是因為公司已經不適合自己，於是要找新工作。再回前公司不止是打了自己的臉，也會讓自己變得懶惰，不願意去冒險。
無論選擇什麼，別人都沒有理由指責我們。大家都是穿自己的鞋走路，合腳還是不合腳只有自己知道。
祝好！
張大志leo
從公司離職兩次了，老闆又叫你回來說明你在之前公司有一定的價值，是公司人才資源，說明你優秀呀！自己怎麼會看不起自己呢！很多公司老闆是想法設法去辭退人的。
也從一定程度上講，老闆是你的“伯樂”這個認可你，我是你的話既然回去就必須好好幹，對得起老闆多次的看重。諸葛亮，考驗劉備的時候是三顧茅廬，從意義上，老闆這麼多次的看重，事不過三，我們要是回去的話，好好留下來好好的幹，對得起這份“恩情”。
如果回去的話，也就是上面的建議。至於“丟人”之事，除非我們自己在乎，誰還能在乎你呢！
“會不會被看扁”是你過於悲觀了。更多人會認為你這麼優秀，能讓老闆親自去的去拜訪[贊]
一起去優秀邵長城
不要回去！！！
你會離職兩次說明公司是存在問題的，老闆選你無非是因為：
1、性價比，該崗位的工作內容你可以勉強勝任，甚至可以額外免費為公司付出勞動力，符合他的用人需求。
2、你是感性的人，邀請你回去的一定會畫餅，公司接下來發展規劃，崗位升值空間，還有不能及時兌現的福利待遇和其它條件。經過一番洗腦，這種被需求被重視，突然覺得自己很有價值，回去很有意義。
3、如果公司有一定實力和規模，會很重視人才培養、人才流失問題。如果第一次離職有主管或客觀因素，那麼第二次離職定會做有效溝通，雙方協商後進行的選擇。
4、換一個平臺發展，在不同的環境中鍛鍊塑造，讓自己的技能和人格變得更豐富立體。前公司註定是過去式，我們要往前看。
