莫莫莫莫er
私企吧，如果合同期內，像現在這樣抗疫宅家的情況下，應該有基本生活費的吧，也就是最低工資保障標準，但是想拿全工資我覺得你也不好意思拿！
當然這個是指抗疫期間，元月份，說實話我們還不知道這個瘟疫病毒的存在呢，你的工資應該是和工作量掛鉤的，任何老闆都不可以拖欠工資的，更不能以抗疫宅家未復工為藉口……
但是我想可能你老闆比較重視你，怕你跑路了，以後不回來了！呵呵，好好溝通，應該沒問題的，畢竟宅家這麼久，估計都快彈盡糧絕了！
我想掐你一下下
老闆只拖欠員工元月份工資，說明之前企業運作挺正常。
今受疫情特殊的影響，造成這個困境誰也始料不及，任何人可以說應該理解，至於能不能心平氣和坐下來商量如何解決，在乎雙方理解和態度。企業面臨困難，如果沒有員工和老闆互相支持，會決定企業未來生死。畢竟企業是更多人未來的依靠。客觀上保大舍小，個人作出更大讓步與支持。當然雙方作好帳務數目認定。
大江東去
具體情況具體分析，不同情形對應處理：
一、元月工資什麼時候發，企業是否有明確說明？有說明則體諒一下企業的難處，按說明時間進行等待，沒有說明的，可以向公司人力資源部門進行詢問，以公司人力資源部門解釋及明確的發放時間為準，如果公司相關部門無法給予明確回覆的，可以私下問下老闆元月工資發放時間的問題，但態度必須端正。
二、企業以前有否出現類似情形？若有後來處理結果是什麼樣的？可以據此推斷公司本次的處理方式，作好相應的心理準備。
三、如果確實需要工資進行開支週轉，可向公司財務部申請預支元月工資，以此投石問路，看看公司的應對方式。
四、如若公司明確元月工資不發，或拖後幾個月再發，或明確的惡意欠薪，可向公司提出嚴正抗議，或直接向公司所在地人力資源部門進行投訴，或向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
人力資源Jack
這個就看是公司，企業，大公司，大企業，另外或者是小個體了！作為公司，都有一套完整的規章制度，國家也有調調框框，並且在這個疫情下政府也有發文可以參考的，拖欠到不是個大問題，題主只說是拖欠，那說明還是會給你發的，只是時間問題。那些在疫情中無法生存下去的小公司企業，別說發工資了，你下崗不下崗都是另一說了，弄不好就得重新自謀生路，還有另外的，就像小個體的這些小門店，就一兩個或者幾個員工，那就等到上班再說吧，自己都壓力山大了，不營業還要出房租等款項，咋給你工資！只有從營業開始才給你算工資了，所以這就要分類分群對待了！
播報許昌
既然是拖欠，說明老闆現在也沒錢來給大家發工資，這就需要相互體諒一下。
首先，老闆要如果做出說明，由於疫情的影響，元月份的工資不能按時發放，請大家諒解。那做為員工就應該體諒和理解一下。
其次，如果員工確實有困難，應該向老闆提出訴求，向老闆提出書面申請，希望老闆能夠給予解決。個別人提出申請老闆會批准的，千萬不能強硬要求老闆來做這件事。要心平氣和商量解決。因為大疫面前老闆的日子更不輕鬆，共度時艱！
最後如果真的是老闆惡意欠薪。可以訴訟法律。但這是最壞的結果，還是以和平方式處理欠薪問題。
飄香的泥土
什麼叫拖欠哪，疫情期間沒有工作就是沒有效益，沒有效益哪來錢開工資呀，本身私企就是利益燻心，如果你是私企老闆疫情期間工人都上不了班，你會給工人白開工資嗎，不要總拿疫情來說事，如今的社會有免費的午餐嗎，要做到相互理解，國家有難，作為百姓我們不要去給國家添亂，困難是暫時的
想玩就玩9772
你元月份加班了嗎，帶薪休假?拽球的那個企業有你這樣一味索取的員工，這老闆也到了八輩子黴了。
漁入江
到發工資時間了嗎？我員工工資也沒打呢，每個月25號發上個月工資。我現在在停業階段，誰跟我談這個我就開誰。
非洲平頭哥哥哥哥
工作中少面對面交流，儘量網上溝通，面對面時彼此保持1米以上距離；傳閱紙質文件、使用公用物品後注意洗手；少集中、少開會，推遲不必要的團體活動，必須召開的會議，按規定控制人員和時長；做好公共場所和公用物品的清潔與消毒，保持室內空氣流通，每天通風3次，每次20-30分鐘，通風時注意保暖，避免受涼。
您說了算
不只是工資，公積金和社保都沒交了。現在國家企業個人都有困難。說你失業吧，沒失業。說你能上班吧，沒上班。省吃儉用挺過這幾個月就好了。你不要擔心工資能不能按時發，你要擔心的是下半年週六週日加班變成幾天正常班，週六週日需要補幾班
