臣木水
很簡單，現在如果你能找到其他更好的工作，就可以不在這家公司幹；暫且找不到其他更好的工作，還是老老實實在這家公司幹，降薪就降薪唄，降薪總比沒有強！
坦率講，現在不是意氣用事的時候！用專業術語來說，整個職場目前處於“冰凍期”，也就是說除了一些非常急需的行業，比如防護用品生產、快遞服務等行業需求較大之外，大部分行業都處於“新的用工需求不旺”、“員工數飽和”的狀態。
據我的小範圍調查，除了一些大企業目前在正常運轉之外，不少企業都已經啟動了“降薪甚至裁員”機制。最狠的一家公司從高管到一線員工，整個2月份，將按照當地城市的最低工資標準發放工資。我們暫且不去爭論這種做法妥與不妥，每個人真實遇到這種事情，現在也只有無奈的份兒，畢竟疫情之下，這種做法是可以理解的！
企業和人一樣，只有先活下去，才有未來！而為員工發放薪資可能是壓垮這些企業的最後一根稻草，為什麼這樣說呢？因為很多企業的現金流大部分來自於日常的營業現金流，如果沒有營業額，這些企業的現金流很快就會斷裂。而整個2月份，由於大家都閉門不出，很多企業無法營業，自然也就沒有營業現金流，給員工發工資就成了一道難題。
這種現象在那些營業額很少，而員工數很多的企業，比如製造業、餐飲行業、服務業等，就顯得更為緊張。企業為了活下去，實在沒有其他的辦法，只能降薪裁員，甚至拖欠一些貨款或者稅費等。
所以如果你這時候辭職，找比較理想的新工作會比較困難，因為企業的需求處於“冰凍期”，辭職後只有在家待著。從這種情況出發，我建議你千萬不要意氣用事，降薪就降薪唄，降薪總比沒工作強！
千萬不要有先辭職了再說，很快就能找到新工作的想法！根據經驗，如果需求一旦“冰凍”，短時期是很難解凍的，而且以後用工需求和結構可能會出現一些調整，你是否能找到理想的工作，是個未知數！
所以，在這時候，我建議你謀定而後動，先繼續工作，和企業共度難關，等需求解凍了，再去尋找工作。當然如果企業文化足夠差，比如這時候不但降薪，還提出很多奇葩要求，甚至威脅到個人健康，那是可以果斷辭職的，沒有什麼比健康更重要！
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很高興回答你的問題
疫情打擾了所有人的正常工作節奏。好在現在已經開始陸續復工了。
於是，大家又開始擔心起另外一個問題：
如果復工，企業宣佈降薪，自己該怎麼辦？接受，還是直接走人？
這個事情，或許真的會發生，但是，絕對不能因為降薪，就衝動離職。
衝動決定會帶來更壞的結果，萬一其他企業也降薪呢？萬一其他企業都不招人了呢？
有些問題，必須弄清楚，不然就是大問題。
復工降薪，是很多人可能預料到的一件事，疫情的影響太大了。
現在這環境，在一再停工停產的情況下，很多企業自身難保。尤其是小企業。
我已經看到很多朋友所在公司，發出了高管暫時降半薪，員工按照最低工資度日的通知了。
雖然時間不會太長，但在恢復正常生產之前，降薪等情況似乎成了一種必然。
所以，每個人要做好必要的覺悟，做好縮衣節食，共度困難日子的準備。
企業一旦降薪，一定會有合理的理由，這些理由才是自己判斷要不要接受或離職的前提。
企業降薪，究竟怎麼個降法，必須得弄清楚。
像我上面說到的，高管降半新，普通員工給底薪，真的算好了。他們是連鎖餐飲店，一天不開門，就只有純支出，進賬完全是零。
既然都如此，自己作為一員也沒有多少需要抱怨的。如果覺得能繼續，就接受，熬過這段時間。如果覺得不行，那就走。
但有些企業，是選擇性的降薪。比如核心員工保持原工資不變，其他員工按照原工資一定比率降薪。
此時，如果自己是被降薪的，就要慎重考慮進退。
公司這個意圖已經很明顯，你不是公司關注的人。如果公司運營還會惡劣，直接裁員都有可能。
所以，自己也要會判斷，究竟接下來，公司的情況是上揚還是繼續下滑。
上揚，可以忍耐暫時的薪酬降低，公司恢復了，工資也就正常了。繼續下滑，就要考慮別的出路，不要等到最後完全被動。
同時，也要了解外界究竟什麼情況。
當自己企業在降薪度日的時候，其他企業究竟如何，也是需要考慮。
整個大環境都不好，都在降薪，自己辭職，真的能找到合適的工作？鬧不好，找一份工作都成為了難題。
比起降薪度日，沒工資只會更可怕。
內外兩廂一對比，該不該走，自己自然就有個數了。
把上面的問題都分析清楚了，就知道該走還是該留了。
熱愛生活的阿貴
Hello,你好，我是個律師，今天剛好有朋友站在相反的立場問了這個問題“疫情時期公司效益不好，能不能給員工降薪啊？”
其實最近諮詢類似問題的老闆朋友還挺多的，由此可知，大多數企業均面臨這樣的困境。如果現在拒絕降薪、選擇辭職，會怎樣呢？
可以從幾個方面分析一下：
1. 大環境：在這波疫情中，除了一些互聯網公司、科技企業以及醫療器械公司受挫較少外，大多數行業都受到重創。在此情形下，不論你目前的單位是否就是那些倖免於難的企業，都建議慎重選擇離開，因為出去了可能還不如原單位。17年前的那場非典還歷歷在目，經濟大環境的復甦不是一朝一夕的，各個行業間都有互相關聯的經濟鏈條。
2. 薪資：降薪肯定是不願接受的，但如果與生存相比較，降薪就是毛毛雨了。建議在行業內橫向比較一下（可看看招聘網站同崗位的招聘條件和待遇），降薪後，薪資是否還屬於行業常規範圍。如果超出了正常範圍，眼前又沒有更好的跳槽選擇，建議跟老闆友好協商個合理薪資數額。協商不成再考慮離職。我處理過的勞動爭議有很多都是通過協商解決的。
3. 發展：如果目前的單位是朝陽產業，疫情時期僅是暫時受挫，建議慎重考慮離職，炒股票的人都懂有預期就有上升空間。但如果你目前的單位已是沒落的傳統行業，則前景堪憂，可以考慮更換行業，但轉行的時機也需要考量。再有，也要考慮崗位因素，你目前是業務崗？還是支持崗？疫情中公司業務下滑會導致支持崗的需求減少，如果你是支持崗，可能到哪都差不多吧。
4. 工作心情：良好的工作軟環境還是很難得的，如果目前單位的工作氛圍舒心，建議慎重考慮離職，因為重新磨合的成本是很高的，代價可能是低下的辦事效率和糟糕的心情。如果工作軟環境差極了，在沒有生存危機的情形下，支持你炒老闆魷魚，因為差環境會讓你壽命減少。
以上幾個方面綜合考慮一下，更換工作也算人生大事，建議保持理性，避免意氣用事。當然，如果你有很棒的創業點子，那以上幾個方面就都不用考慮了。希望對你有所幫助。[呲牙]
金律談法
就在今天，我們老闆轉發了一條抖音視頻在員工微信群裡，視頻的標題是“槍響之後，沒有贏家”，大致內容為一個員工主動向老闆提出在疫情期間不要工資，主動表示要與公司共渡難關的內容。
其實，老闆之所以發以上內容，就是在為接下來公司員工2月份停工期間工資發放事宜或未來降薪事宜作鋪墊，老闆發了這條視頻後，沒有任何員工說一句話來表達自己的觀點，其實大家都知道這尤如“司馬昭之心路人皆知”。
像題主提到的這種情形，到底還要不要在公司繼續幹下去？還是要結合以下具體情形而定。
一是你個人現階段的情形，是否允許你可以不幹？也就是說你有沒有資格任性一把？辭職了之後短期內生活會不會受影響？你個人的自身條件如何？有沒有信心在短時間之內找到你想要的工作？
二是目前有沒有更好的工作機會或潛在的工作機會？是不是有同行其他公司來挖你了？人家是不是承諾了給你比現在更高的薪酬待遇，職位是不是比現在提升了？
三是目前的公司或職位還是否值得你繼續幹下去？現在的公司目前在行業內處於什麼水平？經營狀況如何？你在現在的職位上還能不能學習更多的東西？或你繼續在現在的公司或職位上能不能給你的個人履歷加分？
四是把以上問題搞清楚了，有答案了，相信你就可以自己得出：要不要再繼續幹下去？
人力資源Jack
hi你好，我是安娜，很高興有機會回答你的問題。
這個問題很多小夥伴們都深有同感，最近這段時間不僅降薪，還有拖欠甚至拒絕支付年前工資的情況。
面對公司要求降薪的情況我建議你不要的只考慮幹或者不幹，應該理性的從各個角度分析一下目前的情況，在做決定。
一、首先分析一下公司為什麼要降薪？
1、因為疫情原因，公司收益太低不得已才選擇員工降薪，得以先保障公司存活？
2、有小部分公司並沒有疫情太多影響，而是拿疫情做藉口，趁機佔員工的便宜。
這兩種情況下，前者是客觀原因，公司和員工共渡難關的一個艱難選擇，後者則是管理者的格局比較小，後者這個情況即使沒有疫情發生公司也是做不大的。這個分析參考甚至會影響你未來在這個公司能服務多久。
二、作為員工，自己是否具備離職的條件？
1、是不是有其他副業收入，並且已經與工資持平甚至超過工資收入。
2、自己目前的業務能力是不是強於同等職位的其他人，其他公司甚至已經有意向聘用你。
2、自己的家庭條件、存款是不是可以保障自己因為衝動離職還能正常生活（假設3～6個月沒有工資收入）。
如果你自己已經有副業收入或者家裡有足夠的存款作為生活保障是有條件“衝動”的，但沒有副業收入也沒有存款等其他收入，你就要考慮能不能接受疫情過後大部分企業受到衝擊短時間內可能不在招聘新員工，甚至薪資都不會太高的這種情況。
三、是否有自己的事業規劃？
1、自己已經做好未來5年左右的事業規劃，比如說你要在5年做到部門經理，而你現在公司能夠給你提供足夠的發展空間和學習機會，你就要衡量，因為目前的降薪你選擇離開這個公司對你的事業規劃是不是有影響。
2、如果你沒有做過事業規劃，只考慮眼前的收入降低，那有沒有和公司人事談過，降薪要持續多久？什麼時間恢復？將來是不是可以把降薪部分補償給你？
綜上所述，很多時候職場並沒有一個標準答案，它要根據你自己的實際情況和公司的實際情況去做衡量，而你的選擇一定是在決定那刻對你自己未來最有利的。
親愛的小夥伴們，你們還有哪些更好的建議嗎？我在等著和你們一起討論！
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安娜品牌形象說說看
回答這個問題之前，我想先問問你，你留在一家公司或者說這家公司你想要得到什麼？公司又能給你什麼？
離開的理由總有千萬種
當我們選擇了一家企業，肯定有選擇它的一個理由，當我們離開一家企業，我們會有千千萬萬個理由。
案例1:
無休止的加班，好形式主義而離開公司
小Z在上一家公司無休止的加班，還沒有加班費，最要命的是沒事也要去加班。小Z的上一家公司不大，是做建築裝飾的，他在運營部，主要是投標部門。一般情況下確實比別的部門加班情況多，他說，只要有工作，自己也是無怨無悔的加班，雖然沒有加班費，自己也沒什麼怨言。但是小Z的領導天天拿企業當家，吃喝拉撒都在企業裡面，也希望員工24小時都在。明明是5點半下班，明明有時候手裡沒活，可以正常下班。可是弄得下個班跟做賊似的，還得看著老闆在不在？他要是在，你是不能走的，即使沒活，他也會給你找點活幹，美其名曰，課餘時間充電學習。
中午不讓休息，強制員工遊戲而離開公司
T是市場部的一位姑娘，平谷人，大大咧咧的。她跟我說，她離開上一家公司因為那家公司中午不讓休息。我說這個原因有點新奇。她說，我從小就養成了睡午覺的習慣，哪怕10分鐘，也得眯會，否則下午工作一點精神都沒有。我瞭解了一下，她上一家公司規模還是挺大的，怎麼會中午不讓人休息呢？她們公司他們當初所在的市場部有個規定，中午吃完飯是遊戲時間，為了活躍大家的思維，省得大家犯困，影響下午的工作。
市場部的人做得一些遊戲還特別低級，什麼蘿蔔蹲，紅蘿蔔蹲完綠蘿蔔蹲的，誰做錯了就受到懲罰，懲罰的手段特別讓人受不了。比如把硬幣放在被懲罰者的身上某一角落，讓大家搜，誰先搜到誰有獎勵。有些女員工受罰了，就被男員工們一頓搜，哪都給摸過來了，反正不是你老婆，你隨便摸。T說，我真的不喜歡那些無聊的遊戲，真的不如讓大家安靜的休息一會，非得把人的思維繃得那麼緊，整得跟傳銷似的。
為什麼我特地拿這兩個離職的案例來講，第一個案例相信很多在大國企或者私企的朋友待過的都知道，其實加班付出並沒有什麼，但是一些中層管理為了向公司領導邀功請賞，本已經做完工作還非得留人到點才能走，這種形式主義化的行為和官僚的企業文化氛圍，只會消磨你的青春而無出頭之日。
第二個案例也是出在了企業文化和氛圍，非人性化的企業文化和甚至有點變態的企業氛圍，著實不能讓人接受。如果在這兩種類型的公司你選擇離開我覺得很慶幸，因為這是公司基因出了問題，基因有問題註定這樣的公司你很難有出頭之日，或者已經違背了人的道德底線。
所以當你想要離開的時候，你不妨想一想，你離開的理由是什麼？
是因為賺不到想要的錢嗎？還是公司沒有發展的潛力呢？亦或者是在這家公司沒辦法學到東西也沒辦法讓你成長了嗎？它的企業文化和氛圍能不能驅使你前進嗎？
留下的理由也可以千萬種
當一個人已經想好了離開的時候，內心就自動為你的離開蒐羅了各種離開的理由，或許那些離開的理由在旁人看來在每一個企業或許都普遍存在，只是你離開的慾望已然蓋過了你的理性，無法正確的權衡利弊。有人因為離開了去到了一家更為不堪的公司，因為沒去之前你什麼也不知道。所以，你不妨也可以想想你留下的理由。
就比如，公司現在因為疫情不得不降薪，但是我們看好公司能渡過這個危機，一定能得到你想要得到的財富。再假設，即使公司可能沒有那麼快渡過這個危機，但是你在公司還能得到成長，領導也對你賞識；也可以是這個公司的企業氛圍很好，在這裡工作讓你感到愉快；還可以是你在這個公司還有一個你喜歡的姑娘。等等……
所以，如果你只是因為企業要降薪了而想要離開一家公司，我奉勸你選擇留下來。這個時候企業有困難而你選擇離開，不能說落井下石，但也能說是不夠仁義。如果企業是一個溫暖且有責任感的企業，請與企業一起渡過這段危機，我想你能得到的不只是財富，還有成長。
漁乎鮮生
要不要接著幹，要先分析一下公司降薪的原因和實際現狀:
一、能接著乾的情形
1.公司受疫情影響，業務和收入降低了，需要降薪度過難關。
2.降薪的幅度自己能接受，對家庭生活影響性可控。
3.公司有制度或解釋，等公司業務恢復後，逐步再把工資漲回來。
如果有以上三種情形，毫無疑問，一定要在公司接著幹！和公司共度難關，齊心協力恢復業務，這也是職場人基本的職業操守。況且，疫情當下，跳槽也不容易！
二、不能接著乾的情形
1.疫情並沒有對公司業務造成影響，或者影響微乎其微，甚至極端情形企業業務還增長了(比如醫藥健康行業)。在這種情況下，企業只是藉著這個疫情變相降薪！
2.降薪的幅度自己無法承受。比如半年內只發基本工資，而你還要還車貸房貸，家庭正常生活無法維持正常。
公司降薪，不管你是否接著幹，都沒有嚴格的對錯，更不違法。
如果能基本不影響生活，建議繼續幹！熬過難關，公司不會虧待你的！
如果嚴重影響了生活，或公司惡意降薪，辭職就是了！畢竟，可能你只是單位的一棵草，卻是家庭的一片天！
張越風
個人認為得分以下幾種情況:
1.有充足的預案和準備，可以降薪。
如果是經營遇到困難，各種數據分析準確，通過全體職工表決同意的降薪，也確實可以通過降薪之後，扭轉局面，有值得信任的應急預案，能看到這樣做之後的希望，而不是憑空去讓人們降薪。這樣也可以接受。畢竟在一個企業裡，熟悉了環境，度過難關後，大家再創輝煌！
2.區別對待，考慮離開。
既然要降薪，就是把每個員工當成企業的主人了，有難同當嘛！如果只是普通人降薪，而領導不降，那麼這樣的企業還是早點離開吧。
3.沒有後備選項，先穩住。
疫情對各行業都有影響，受損的不止一兩家，如果你選擇離開，能找到不比現在低的工作嗎？如果沒有信心找到更好的，建議先保住飯碗等疫情過後再選擇離開。
4.注意保護合法權益。
如果降薪後工資水平低於當地最低工資標準，可以考慮通過合法途徑維護正當利益。可以舉報給勞動監察大隊。
職場小葵
百年不遇的疫情，可以說覆巢之下沒有完卵，幾乎全行業受到影響，大家只有齊心協力，眾志成城，互幫互助，才能共渡難關。
有的行業在這次疫情中，確實受到毀滅性的打擊，為了生存下去，只能採取非常規的做法，如降薪等辦法，這也是國家允許的。作為公司的一份子，在目前非常時期，更應以企業為家，同甘共苦，犧牲自己一點利益幫企業度過難關，畢竟這場疫情只是暫時的，很快就會恢復如初。企業走上正規，將心比心，也會感謝大家的支持，對大家會彌補的。
如果採取辭職舉動，在公司困難時期離開，不僅讓老闆和同事寒心，對你個人職業生涯也不利，如果疫情一時半時過不去，工作也不好找，這樣個人損失更大，權衡利弊，除非公司平時對待員工就不人性化，經常損害員工的利益，沒有發展前途，建議不要離職。
行者ALLISWELL
疫情已經發生有一個多月了，很多行業都不能開工，尤其是服務行業，餐飲行業損失比較大。公司要求降薪，要不要繼續呆在公司。我覺的還是要從多方面去分析這個問題。如果公司是以這個為藉口而降薪資，肯定不會幹了。如果公司實在是困難期，平時待遇還不錯，公司這個時候降薪，我是可以接受的。
