雨夜之瞳zongze2011
太對了！一紙文憑畢竟不能代表人才真實水平。有的人文憑巨高，行動矮子，動手能力奇差，解決問題猶豫不決。相反，有的低文平大專生，就好比人長得醜，沒點料都無法生存，所以用心鑽研，動手能力也強，不怕苦不怕丟臉，到處出差，拜訪客戶，試用期就成單，成效說明一切！看看誰還敢以文憑取人。所以微軟這些巨頭都是久經沙場的獵頭老手，人品實幹優先，既能找到好用的人才，還不貴。
BuddyYee
感恩邀請。通常公開表面都是這樣說的，什麼性別不重要，年齡也不重要，生不生孩子也是個人自由。。。當然也有學歷不重要了，冠冕堂皇，別當真。
職場招聘是有潛規則的，還是最看985還是211，清北復交更是麵霸了。
仰望人生星程
大家好 ，我是閒物遊。微軟招聘不看學歷，我認為並不可信。微軟是家信息公司，如果有你專業的技術，學歷可以適當放寬。沒技術沒學歷的話，估計和我一樣。保潔員都應聘不上[大笑]
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閒物遊
其實很多大公司都有這樣的情況。
為什麼呢？除了一些特定崗位對專業技能的有要求，有的崗位會不注重學歷，他們更看重的是你的特長和能力，他們更注重的是合適的人放在合適的崗位，你的特長是什麼，你有什麼優勢，你的喜好，都會決定你的職位，這樣招聘來的員工才能更好的完成工作。
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